Надбавки в штатном расписании

Штатное расписание: 5 типичных заблуждений

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Организация вправе применять унифицированную форму либо разработать и утвердить собственную. Несмотря на кажущуюся простоту заполнения данного документа, компании допускают ошибки, за которые их штрафуют. В статье расскажем о распространенных заблуждениях специалистов, оформляющих штатное расписание.

Заблуждение № 1. В штатном расписании не нужно указывать уральский коэффициент и прочие надбавки

Зачастую помимо оклада работники организаций имеют право на получение разного ряда надбавок. Так, например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику полагается начислять на оплату труда районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ). Применение коэффициента — это обязанность работодателя. Данные выплаты необходимо отражать как в штатном расписании организации, так и в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Некоторые работодатели при составлении штатного расписания не берут во внимание северные надбавки и указывают чистый оклад. Еще одной ошибкой является указание общей суммы оклада и положенного коэффициента в графе 5 формы Т-3.

Чтобы заполнить штатное расписание правильно, необходимо отдельно указать сумму оклада и отдельно сумму (процент) надбавок. Оклад отражается в графе 5 формы Т-3, а различные надбавки (в том числе уральский коэффициент) — в графах 6–8. Если невозможно определить точную сумму в рублях, в указанных графах допустимо прописать процент или коэффициент (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Заблуждение № 2. Каждый год нужно утверждать новое штатное расписание

Законодательство не обязывает работодателя обновлять штатное расписание ежегодно. У этого документа в принципе нет срока действия и периодичности утверждения.

Штатное расписание следует поменять, издав соответствующий приказ, если в компании произошли определенные изменения (письмо Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1).

Утвердить новое штатное расписание (внести в него изменения) нужно, если:

  • изменились оклады, тарифные ставки, надбавки и т. п.;
  • изменилась организационная структура (появились или были ликвидированы отделы, подразделения и т. п.);
  • изменилось количество штатных единиц (появились новые ставки или, наоборот, произошло сокращение штата);
  • были переименованы должности.

С измененным штатным расписанием (с приказом) следует ознакомить работников, которых затронули изменения.

Заблуждение № 3. Все должности в штатном расписании должны соответствовать утвержденному классификатору профессий

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

Если должности в штатном расписании не соответствуют должностям, приведенным в Классификаторе, в большинстве случаев это не является нарушением.

Если по отдельно взятой должности законодательством предусмотрены компенсации, льготы или ограничения, наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать классификатору или профессиональному стандарту (ст. 57 ТК РФ).

Если компенсации, льготы или ограничения законодательством не предусмотрены, наименование должности может определяться работодателем на свое усмотрение.

Заблуждение № 4. В штатном расписании нужно указывать ФИО работников

В штатном расписании не нужно указывать ФИО работников. Иначе при каждом увольнении придется менять документ. Кроме того, в унифицированной форме штатного расписания нет граф для внесения персональных данных.

Если в штатном расписании присутствуют фамилии работников, рекомендуется исключить эти данные. Иначе при проверке инспекция по труду может оштрафовать организацию за неверно оформленное штатное расписание.

Заблуждение № 5. В штатном расписании можно указывать «плавающие» оклады

Иногда работодатель для равнозначных должностей устанавливает разные оклады или непосредственно в штатном расписании в графе 5 указывает так называемую «вилку» окладов (например, 20 000–30 000 рублей).

Такой подход противоречит трудовому законодательству. Запрещается любая дискриминация работников при установлении условий оплаты труда (ст. 132ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ( ст. 22 ТК РФ, письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1).

Таким образом, оклад должен быть фиксированным. При этом на руки работники, занимающие одинаковые должности, могут получать разные суммы. Например, работодатель может установить различные надбавки (графы 6–8 в форме Т-3). Кроме того, можно ввести разряды и категории в рамках одной должности (например, электромонтер первого разряда и т. п.).

Продолжаем разбираться в вопросах, связанных со штатным расписанием организации. В журнале «Я – специалист по кадрам», № 2, мы писали о том, какие функции выполняет штатное расписание организации, какие правила нужно соблюдать при составлении и хранении данного документа и т.д.

В этой статье рассмотрим ситуации, возникающие в процессе работы специалиста по кадрам.

1. Нужно ли включать в штатное расписание рабочие профессии или вносятся только работники ИТР (инженерно-технические работники)?

Нужно.

В ст. 1 и 19 ТК предусмотрено заключение с рабочими трудовых договоров в соответствии со штатным расписанием, из чего следует вывод, что профессии таких рабочих, равно как и других категорий работников, должны содержаться в штатном расписании.

2. Как в штатном расписании указывать повышение тарифной ставки, установленное подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29, с учетом применения норм Декрета № 5, который предусматривает лишение выплат стимулирующего характера, в т.ч. тарифных надбавок, доплат?

Повышение тарифной ставки по контракту является индивидуальной выплатой стимулирующего характера (устанавливается конкретному работнику в контракте) и к должности прямого отношения не имеет.

Указание повышения тарифной ставки по контракту в штатном расписании, как в локальном нормативной правовом акте, не соответствует его природе. Однако на практике многие наниматели указывают повышение тарифной ставки в штатном расписании. Если следовать логике такой практики, то при лишении работника данной выплаты ее необходимо убрать из штатного расписания на период такого лишения.

3. Можно ли составлять отдельные штатные расписания по структурным подразделениям?

Филиалы, представительства и другие структурные подразделения в отношении своих работников не являются нанимателями, так как не являются юридическим лицом, а только выполняют его функции либо их часть и действуют на основании утвержденных положений.

Штатным расписанием оформляется структура и штатный состав всей организации (нанимателя) (с указанием ее составных частей). Составление штатного расписания по структурным подразделениям не соответствует правовой природе документа. Кроме того, нигде в ТК штатное расписание не упоминается во множественном числе.

Однако стоит отметить, что в отношении филиала в данном вопросе может быть сделано исключение. Филиал может осуществлять функции юридического лица (п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь), утверждение штатного расписания руководителем филиала возможно в случае, если такое право ему предоставлено. При этом в графе «Наименование организации» штатного расписания нужно будет указывать не только наименование филиала, а также наименование головной организации в соответствии с уставными документами. Утвержденное штатное расписание филиала доводится до сведения головной организации (нанимателя).

4. Должен ли размер оклада быть одинаковым по одинаковым должностям (например, в штатном расписании 2 должности «бухгалтер»)?

Размер оклада должен быть одинаковым (в целях обеспечения равных условий при выполнении одинаковой работы), если речь идет о «голом» окладе без повышений (в т.ч. за квалификационные категории и т.п.), и, как правило, при применении в организации ЕТС. Оклад формируется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в данной организации, на тарифный коэффициент. При этом при наличии обоснованных причин, например при разной сложности выполняемой работы в разных структурных подразделениях, данный коэффициент может быть разным по одинаковым должностям.

5. Надо ли отражать в штатном расписании только те должности, которые есть в данный момент, или можно предусмотреть штатные единицы на ближайшее будущее?

Штатная единица отражает потребность нанимателя в определенной работе (трудовой функции), и соответственно штатные единицы могут быть заполненными или нет на данный момент, т.е. быть вакантными. В штатном расписании могут быть предусмотрены штатные единицы на ближайшее время. Только при этом следует помнить об обязанности уведомить о вакансиях органы по труду, занятости и социальной защите, которая установлена ст. 21 Закона № 125-З.

6. По одной должности работают 3 специалиста на полную ставку и 1 – на полставки.

В этом случае надо указать 3,5 штатные единицы? Может ли не совпадать количество сотрудников, работающих по определенной должности, и количество штатных единиц, указанных в штатном расписании?

Да, может не совпадать, поскольку в штатном расписании отражается количество должностей, а не количество работников (например, при замещении временно отсутствующего работника, т.е. при заключении срочного трудового договора по п. 4 части первой ст. 17 ТК).

Кроме того, у нанимателя могут быть вакансии, поэтому количество штатных единиц может не совпадать с количеством работников. В обычной ситуации, при отсутствии замещения и вакансий, количество штатных единиц и количество работников совпадают.

7. Если тарифный оклад в трудовом договоре (контракте) отличается от тарифного оклада, указанного в штатном расписании, то исходя из какого документа следует рассчитывать заработную плату работнику?

Заработную плату работнику необходимо рассчитывать исходя из трудового договора (контракта). Такой вывод следует из норм ст. 19 ТК. Она гласит, что к обязательным условиям при заключении трудового договора относятся условия оплаты труда. Кроме того, формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК). Таким образом, трудовой договор (контракт) первичен по отношению к штатному расписанию, поэтому выплачивать заработную плату работнику необходимо исходя из условий трудового договора (контракта).

8. Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой «оплата согласно штатному расписанию»?

Нет, это будет нарушением.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Формы, система и размеры оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Формулировка в трудовом договоре «оплата согласно штатному расписанию» будет являться нарушением трудового законодательства, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

9. Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника управления – начальника отдела, если отдел находится в структуре управления?

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено (часть восьмая п. 4 Общих положений ЕКСД):

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

–как двойное наименование должности. Условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 006-2009, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (например, заместитель начальника управления – начальник отдела).

При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

К категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (п. 6 Общих положений ЕКСД).

Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители).

Обязанности по должности «начальник управления» (код должности – 24091) и «начальник отдела» (в составе данного управления) (код должности – 23883) родственны по содержанию и, возможно, равны по уровню квалификации работника (если иное не установлено в локальных нормативных правовых актах организации), но они не совсем равны по сложности. В данном случае имеет место, в частности, различный уровень управления (с одной стороны – самостоятельное структурное подразделение, включающее в себя другие структурные подразделения, как правило, минимальная численность не менее 7 человек и т.п., с другой – несамостоятельное структурное подразделение с меньшей численностью работников). Как правило, руководство такими отделами поручают заместителю руководителя управления, так как начальник несамостоятельного структурного подразделения фактически является заместителем руководителя более высокого уровня управления. То есть в подобной ситуации соблюдается третье условие установления двойного наименования – равная по сложности работа.

По мнению автора, в данном случае нецелесообразно введение двойного наименования должности, лучше установить совмещение по должности начальника управления или по должности начальника отдела.

Владимир Самосейко, юрист

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).

Штатное расписание определяет состав и структуру предприятия – в том числе и с указанием оклада, полагающегося к выплате работникам.

Однако помимо зарплаты, равной окладу, работодатель может предусмотреть и премии для сотрудников. Должны ли они указываться в расписании, и если да – то каким образом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Документы статьи ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV.

КоАП

— Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-Х.

Классификатор профессий

— Классификатор профессий ДК 003:2005, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 26.12.2005 г. № 375.

Постановление № 228

— постановление Кабинета Министров Украины от 28.02.2002 г. № 228 «Об утверждении Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений».

Письмо № 162

— письмо Минтруда от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07.

Что представляет собой штатное расписание?

Согласно разъяснениям Минтруда, предоставленным в

письме № 162, «штатное расписание — это документ, устанавливающий для данного предприятия, учреждения, организации структуру, штаты и должностные оклады работников». Штатное расписание представляет собой перечень должностей на предприятии с указанием их количества и размеров должностных окладов.

На основании штатного расписания, Правил внутреннего трудового распорядка, а также должностных (рабочих) инструкций руководитель предприятия принимает решения по кадровым вопросам, в частности относительно приема граждан на работу, перевода работников на другую работу, установления должностного оклада, тарифной ставки (оклада) конкретного работника в соответствии с его должностью (квалификацией).

Кадровая служба, в свою очередь, руководствуясь штатным расписанием, осуществляет набор персонала, оформляет необходимые кадровые документы, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, установлении надбавок (доплат), анализирует качественный состав работников и вносит предложения по поводу его улучшения, в установленном порядке подготавливает информационно-справочную документацию, соответствующую статистическую отчетность.

Обязательно ли составлять штатное расписание?

В соответствии со

ст. 64 ХКУ предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Как видим, данная норма ХКУ предоставляет предприятию свободу в принятии решения относительно составления штатного расписания, но вместе с тем указывает на его необходимость.

Предприятие определяет формы и системы оплаты труда, ориентируясь на минимальные государственные гарантии, генеральное и отраслевые соглашения, устанавливает схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в коллективном договоре. Но в коллективном договоре не отражается соответствие должностей и должностных окладов. Такое соответствие можно установить, составив и утвердив штатное расписание.

Относительно вопроса о необходимости составления штатного расписания Минтруда разъясняет в

письме № 162.

Так, по мнению Минтруда, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиту от незаконного увольнения и оплату труда утверждение штатного расписания на предприятии

является обязательным. Его отсутствие считается нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 41 КоАП, а именно: наложение штрафа на должностных лиц от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 255 до 850 ннмдг). Какие правила нужно соблюдать при составлении штатного расписания?

Штатное расписание разрабатывается на основе внутренних организационно-нормативных документов, таких как организационная структура и численность, Положение по оплате труда.

Что касается наименования структурных подразделений, то для коммерческих предприятий нет каких-либо ограничений в их определении. Как правило, структурные подразделения делятся на группы: административно-управленческий аппарат (дирекция, экономическая служба, бухгалтерия, отдел кадров и т. п.), производственные подразделения, обслуживающие подразделения (хозяйственный отдел, отдел охраны и т. п.).

А вот при указании наименования должности в штатном расписании необходимо учитывать требования нормативно-правовых актов, в частности руководствоваться

Классификатором профессий. Названия должностей и профессий должны соответствовать названиям в Классификаторе профессий. В штатном расписании должны быть утверждены все возможные на предприятии должности, т. е. утверждаются как должности основных работников, так и должности, на которые принимаются совместители.

В штатном расписание следует указывать и

вакантные должности, поскольку на основании этого документа планируется необходимая численность работников

Обращаем внимание, что создание названия должности путем объединения двух названий должностей, если на самом деле имеет место совмещение профессий, является нарушением порядка, установленного

Классификатором профессий. В таком случае в штатное расписание должны быть введены две должности, а работник, который их совмещает, в соответствии со ст. 105 КЗоТ должен получать доплату за совмещение профессий (должностей). Это не касается двойных должностей, которые в Классификаторе профессий указаны через дефис и являются установленным кодифицированным названием одной должности, например слесарь-электромонтажник, секретарь-машинистка и т. п.

Наименования профессий рабочих в штатном расписании необходимо указывать в точном соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками (ЕТКС), обратив особое внимание на профессии, включенные в Списки № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на льготную пенсию.

Следует учитывать, что должность, указанная в штатном расписании, на которую принят работник, заносится в его трудовую книжку. При этом согласно

п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения от 29.07.93 г. № 58 сведения о наименовании работы, профессии или должности вносятся в соответствии с Классификатором профессий.

Вопрос соответствия наименования должности

Классификатору профессий очень важен и принципиален особенно для тех работников, которые имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Записи в их трудовых книжках обязательно должны соответствовать еще и Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (далее — Списки). В случае если наименование одной и той же профессии или должности в Классификаторе профессий и Списках не совпадает, целесообразно указывать наименование профессии или должности, указанное в Списках.

При составлении штатного расписания используется такое понятие, как «штатная единица», под которым понимается определенная должность в каждом из структурных подразделений предприятия. В зависимости от потребностей предприятия по той или иной должности предусматривается 1; 0,5 и менее штатной единицы. 0,5 и менее штатной единицы устанавливается, как правило, работникам-совместителям. Это означает, что, например, работник, принятый на 0,5 штатной единицы, работает 50 % рабочего времени и получает половину полного оклада, соответствующего данной должности.

Надо отметить, что при подготовке штатного расписания следует руководствоваться экономической обоснованностью и целесообразностью содержания планируемой численности персонала. При этом наличие на предприятии тех или иных служб, их качественный состав и численность определяются направлением хозяйственной деятельности предприятия и объемами выполняемых работ (услуг).

Численность основных производственных рабочих по профессиям рассчитывается исходя из технологической трудоемкости выполняемых работ, номенклатуры и количества выпускаемых изделий. Для расчета численности вспомогательных рабочих применяются нормы обслуживания, которые зависят от производственных площадей, количества установленного оборудования, количества единиц хранения на складах и других показателей.

Численность специалистов и служащих определяется в соответствии с типовыми структурами аппарата управления, нормативами численности и нормами обслуживания с учетом объемов работы подразделений.

Относительно установления окладов отметим следующее. В коллективном договоре устанавливается схема должностных окладов. Она содержит по каждой должности так называемую вилку должностного оклада (его максимальный и минимальный размер). А в штатном расписании устанавливается оклад для каждого работника в отдельности.

При этом следует иметь в виду, что размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия (ч. 2 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР).

Кроме того, при составлении штатного расписания нужно помнить, что

должностной оклад или месячная тарифная ставка (оклад) работника не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы*. Напомним, что в 2008 году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: январь — март — 515 грн., апрель — сентябрь — 525 грн., октябрь — ноябрь — 545 грн., декабрь — 605 грн. При этом, в случае если работника принимают на работу, например в сентябре 2008 года, на 0,5 ставки, месячная заработная плата такого работника должна составлять не менее 262,50 грн. (525 грн. х 0,5). Обращаем внимание: в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты.

* При установлении окладов (тарифных ставок) следует также принять во внимание положения Генерального соглашения между Кабмином, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008 — 2009 годы (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 50, с. 6). Об этом см. подробнее в статье «Новое Генсоглашение — новые обязанности для работодателя» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 50, с. 28, а также в письме Минтруда от 04.07.2008 г. № 435/13/84-08 и комментарии к нему // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 68, с. 13.

В штатном расписании могут устанавливаться

надбавки (доплаты) к должностным окладам некоторых категорий работников. Такие надбавки (доплаты) устанавливаются самостоятельно собственником или уполномоченным им органом как составляющие системы оплаты труда и должны иметь постоянный характер. Перечень возможных доплат и надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам, окладам) приведен в п.п. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Доплаты и надбавки могут быть установлены в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) или в фиксированной сумме. В первом случае при изменении размера должностного оклада (тарифной ставки) размер доплаты или надбавки будет соответственно изменяться, а во втором случае сумма доплаты (надбавки) остается постоянной независимо от изменения должностного оклада (тарифной ставки).

По какой форме должно быть составлено штатное расписание?

На сегодняшний день типовой формы штатного расписания

нет. Исключение составляют только бюджетные учреждения и организации, для которых постановлением № 228 определено, что типовая форма штатного расписания утверждается Министерством финансов Украины. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений и организаций утверждена приказом Министерства финансов Украины «Об утверждении документов, применяемых в процессе исполнения бюджета» от 28.01.2002 г. № 57.

Предприятия и организации других форм собственности вправе составлять штатное расписание в произвольной форме, руководствуясь разъяснениями, изложенными в

письме Минтруда от 20.01.2005 г. № 18-23.

Штатное расписание должно содержать такие составляющие, как гриф утверждения, заголовок и текст. Кроме того, в штатное расписание вносят такие сведения: наименование структурного подразделения, перечень должностей, количество штатных единиц, размер (суммы) должностных окладов и надбавок, месячный фонд оплаты труда.

Целесообразно составлять штатное расписание таким образом, чтобы должности соответствовали структуре предприятия в порядке подчиненности подразделений и при этом учитывалась бы подчиненность внутри структурного подразделения.

Штатное расписание для работников с повременной оплатой труда можно составлять таким образом. В случае если в штатном расписании нужно утвердить одинаковые наименования должностей, но с разными должностными окладами, то по каждой штатной единице в отдельной строке указывается профессия, квалификация (разряд, класс, категория, группа), тарифная ставка (оклад). Если в пределах структурного подразделения для одинаковых должностей установлены одинаковые оклады, в одной строке устанавливаются количество штатных единиц работников определенной профессии и квалификации (разряда, класса, категории, группы) и тарифная ставка (оклад).

Для работников со сдельной оплатой труда в штатном расписании, как правило, устанавливается тарифная ставка или оклад, которые рассчитываются по определенным методикам на основании Положения об оплате труда и других документов, касающихся оплаты труда.

Кто составляет и утверждает штатное расписание?

Ответ на данный вопрос зависит от структуры предприятия. Так, если на предприятии создан отдел организации труда и заработной платы, именно такой отдел готовит проект штатного расписания предприятия и согласовывает его с руководителями отделов (служб), с заместителями руководителя и руководителем. Если отдела организации труда и заработной платы на предприятии нет, разработкой указанного документа занимается кадровая служба (отдел кадров). На маленьких предприятиях обязанности по подготовке штатного расписания возлагаются на отдельного специалиста (например, бухгалтера).

Утверждается штатное расписание в начале года руководителем предприятия путем издания приказа о его утверждении.

Действует утвержденный документ в течение календарного года.

Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в деле службы документации, копии направляются в отдел кадров для целей набора работников и составления соответствующих отчетов и в бухгалтерию для начисления заработной платы. Руководителям структурных подразделений направляются соответствующие извлечения из штатного расписания.

В случае если возникает необходимость введения новых штатных единиц, выведения штатных единиц, изменения размера оплаты труда (оклада) или существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей и т. п.), в штатное расписание

могут вноситься изменения. В принципе количество и периодичность изменений штатного расписания в течение текущего года не ограничены. В то же время целесообразно при разработке штатного расписания учитывать перспективы развития предприятия, чтобы не пришлось вносить в него изменения ежемесячно.

При внесении изменений необходимо учитывать нормы

ст. 32 и 103 КЗоТ, согласно которым об изменениях существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименования должностей и др.) в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до вступления в силу таких изменений.

Если изменения незначительны, то об их внесении в штатное расписание издается приказ, содержащий основание для таких действий. При этом штатное расписание, утвержденное в начале года, можно не переделывать.

В случае, когда на протяжении календарного года структура предприятия изменяется существенно, а также изменяются должностные оклады, вводятся новые должности, целесообразно издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. В данной ситуации штатное расписание составляется с учетом всех изменений и утверждается директором (руководителем) предприятия на момент внесения этих изменений.

Приведем образец приказа об утверждении штатного расписания предприятия и образец штатного расписания.

Общество с ограниченной ответственностью «Шанс»

ПРИКАЗ

28.12.2007 г. Харьков № 98-к

Об утверждении штатного расписания

С целью установления соответствия должностей на предприятии с должностными окладами

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить штатное расписание ООО «Шанс» и ввести его в действие с 1 января 2008 года (прилагается).

Директор Яремчук Яремчук В. М.
ООО «Шанс»
(наименование предприятия, организации)

УТВЕРЖДАЮ
штат в количестве

18,5 единиц
с месячным фондом заработной
платы 32600 грн

Директор Яремчук
(подпись)
Яремчук В. М.
(фамилия, имя, отчество)

«

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

28″ декабря 200 7 года

Согласовано

Главный бухгалтер Шевчук
(подпись)
Шевчук Н. Ф.
(фамилия, имя, отчество)

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

ООО «Шанс»

на 2008 год

Вводится с 01.01.2008 г.

№ п/п Название структурного подразделения Должность (профессия) Код по классификатору профессий ДК 003:2005 Количество штатных единиц Должностной оклад, грн. Надбавки (доплаты), грн. Месячный фонд заработной платы, грн.

Администрация

Директор

Директор финансовый

Всего по подразделению

Х

Х

Х

Х

Отдел кадров

Начальник отдела кадров

Инспектор по кадрам

Всего по подразделению

Х

Х

Х

Х

Бухгалтерия

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Консультант по налогам и сборам

Кассир

Всего по подразделению

Х

Х

Х

Х

Производственный отдел

Начальник производственного отдела

Инженер по подготовке производства

Инженер по внедрению новой техники и технологий

Инженер по ремонту

Всего по подразделению

Х

Х

Х

Х

Отдел сбыта

Начальник отдела сбыта

Менеджер (управляющий) по сбыту

Экспедитор

Водитель

Всего по подразделению

Х

Х

Х

Х

Всего по предприятию

Х

Х

Х

Х

Начальник отдела кадров Тарасенко
(подпись)
Тарасенко И. П.
(Ф. И. О.)

Вывод: штатное расписание является важным и необходимым документом в деятельности предприятия, который помогает систематизировать информацию относительно кадрового состава предприятия и установить соотношение между должностями и должностными окладами.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Зайков, Д.Е.; Звягинцев, М.Г. 100 распространенных вопросов по оформлению земли; Издательский дом Ра’, 2011. — 192 c.

Надбавки в штатном расписании что писатьОценка 5 проголосовавших: 1

Приветствую Вас на нашем сайте. Я Артем Черных. Я уже более 6 лет работаю юрисконсультом. В настоящее время являюсь специалистом в этом направлении, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.

Сущность персональной надбавки

Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки. Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др. Персональными такие надбавки не считаются.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

Целесообразность назначения персональных надбавок

В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок? Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

  • работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника;
  • есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями;
  • нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Разные виды персональных надбавок

Вид надбавки может определяться различными факторами:

  1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
    • за стаж;
    • за уровень квалификации;
    • за определенную интенсивность труда;
    • за профмастерство;
    • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
    • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
    • за ученую степень в профильной области;
    • за труд в условиях служебной тайны и др.
  2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
    • на месяц;
    • на квартал;
    • на год;
    • бессрочно.
  3. Размер надбавки может определяться по-разному:
    • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
    • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
    • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад. Большие надбавки сложно обосновывать в суде в случае каких-либо споров, высока вероятность признания их частью обязательных выплат. Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

Кому назначают персональную надбавку, а кому нет

Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера. При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

  • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
  • «срочник»;
  • работающий по совместительству.

Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся:

  • внештатным сотрудникам;
  • рабочим, трудящимся по договору подряда;
  • заключившим гражданско-правовые договоры.

Оформление персональной надбавки

Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу.

Ходатайство и приказ о персональной надбавке

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки. Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Отмена персональной надбавки

Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее.

Важные нюансы персональных прибавок

Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства:

  1. Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда».
  2. Надбавку начисляют одновременно с заработной платой.
  3. Данная выплата включается в расчет среднего заработка, нужный для исчисления, например отпускных (Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в редакции 15.10.2014 г.).
  4. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку.
  5. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств.
  6. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности.
  7. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
  8. Персональную надбавку обязательно отражают в штатном расписании, указывая номера приказов о ее начислении.

По состоянию на 01.01.2014 штатное расписание утверждено приказом. кроме того выполнение указанных работ входит в должностные обязанности. характера, а именно: ежемесячная премия по итогам работы за месяц. … штатным расписанием – оклады, надбавки, доплаты, а также премии за. Не входят в расчет среднемесячной зарплаты разовые премии к юбилеям и. Ему выплачивалась ежемесячная премия в размере 50% от оклада, или. заработная плата — 2000 грн.,; ежемесячная премия — 400 грн.,; оплата первых пяти. Штатное расписание в Министерстве было утверждено в мае. Штатное расписание представляет собой перечень должностей на. условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, указывая все это в. что должностной оклад или месячная тарифная ставка (оклад) работника не. Штатное расписание отсутствует (сотрудников не имеется). Следует ли… Вопрос. Относится ли ежемесячная премия государственным служащим,. … в штатное расписание оклад меньше МРОТ плюс ежемесячная премия.. При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:. Из работников предприятия в число совладельцев входит только… процента ежемесячной премии, который определяют линейные руководители.. объема работы, при этом рабочие не были включены в штатное расписание. Подписание и утверждение штатного расписания. труда – повременно-премиальная, то есть оклад плюс ежемесячная премия. премии по результатам работы. 12 окладов. 10 окладов. 2 оклада. ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения. органов местного самоуправления…в их штатное расписание могут включаться. В данную сумму входят и ежемесячные отчисления в бюджет города по налогу. Ежемесячная премия выплачивается работникам по усмотрению руководства. в соответствии с утвержденным штатным расписанием и. что в должностные обязанности Прядкиной В.Н. входит, в том числе,. Задать вопрос по теме «ежемесячная премия работникам тсж», последний. выплачивать премию работнику, установленную в штатном расписании как… что в заработную плату входит оклад+северная надбавка+ежемесячная У. В него входят выплаты:. Ежемесячные премии и вознаграждения учитываются в среднем заработке в размере фактически.. принимаем должностной оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием учреждения. … акт положениями о назначении премий или установлении персональных. В итоге в арсенале кадровика остается штатное расписание с «голыми». работе) как свидетельство того, что надбавка входит в систему оплаты труда.. договор включили условие об установлении ежемесячной персональной. Штатное расписание — основной документ организации, в котором отражается ее. по общему правилу входит в состав отдела организации и оплаты труда…. штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная. стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и. Штатное расписание работник тоже не видел.. Если премия входит в систему оплаты труда то не обязан т.к. это все указывается в. Следовательно, выплата непроизводственной премии за счет. премия не отвечает таким условиям, а, значит, не входит в состав расходов на оплату труда (ст… выплачивать суммы, запланированные в штатном расписании.. Чаще всего ежемесячные премии выплачиваются за счет. 315 «Оплата труда» (входит в главу 50 «Особенности. лирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью…. Кроме того, поскольку штатное расписание не является первичным документом. Образец заполнения штатного расписания для ИП и ООО. часть заработной платы, которая выплачивается на ежемесячной основе. Премии выплачиваются при выполнении определенных производственных задач и требований…. Казахстан входит в состав; Образец приказа о передаче дел при смене. Выплата и премий, и других стимулирующих выплат не должна быть разовым. Обязательные выплаты можно отражать в штатном расписании, если это необходимо… приказ о назначении ежемесячных пособий на ребенка;…. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,. Здравствуйте! Прошу подсказать, как указывать в штатном расписании размер ежемесячных премий по результатам труда. У нас размер премии. … расписании, начисляются ежемесячно: например, месячная премия.. В штатное расписание, насколько я знаю, никакие оперативные. процент; входит в Должностной оклад(или логическое или такую группу. События и конференции. © 2011–2015 ООО «Актион бухгалтерия» «Зарплата в учреждении» – ежемесячный журнал о расчете зарплаты в бюджетном. Как документально оформить начисление премий сотрудникам, чтобы.. если по штатному расписанию используются только по 0,5 ст, т.к работа по. Основанием для ежемесячных выплат штатным работникам. Корректировка штатного расписания и северный МРОТ 2016.. оплата труда с учетом всех ежемесячных доплат, надбавок и премий,. Стимулирующие выплаты – это премии, доплаты и надбавки, призванные повысить. ежемесячная премия, премия за выполнение плана, надбавка за ученую степень и т. п… в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,. Госструктуры и их штатное расписание… ). Штатное расписание — важный кадровый документ… форме штатного расписания премии и иные стимулирующие выплаты, не являющиеся надбавками…. указывается месячная заработная плата по тарифной ставке… входит кадровое обеспечение деятельности соответствующего. Включить в штатное расписание следующие должности:.. предприятия, в состав которых входят производства с вредными условиями. отражать в унифицированной форме N Т-3, например, премии.. состава и утверждения ежемесячного фонда заработной платы ООО «Звездочка» Если есть наемные работники, то штатное расписание,с указанием оклада,. и эти доплаты ежемесячные, соответсвенно и суммы доплат каждый раз. То приказами делала как премия потом засомневалась это же не премия это. то этот % доплаты которые я буду начислять получается уже не входит в. Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой.. указывается месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу),. и компенсационные выплаты работникам (премии, надбавки, доплаты,. Вопрос в том, что в нашей поликлиники по штатному расписанию… с утвержденным штатным расписанием и ежемесячной премии в размере,. в ж/к по беременности и уменьшение з/п, понятно, никак не входит в мои планы. Штатная численность педагогических работников определяется на начало. тарифного оклада на 5 % и ежемесячная доплата как молодому специалисту в. и можно ли ввести ее в штатное расписание бюджетной организации?. Премия начисляется на ставки (оклады), рассчитанные в. 37) входит осуществление функций своих подчиненных, а их оплата труда. отсутствующих работников лицами из числа штатных заместителей или.. Возможность установления ежемесячной доплаты за исполнение. исчисленные на сумму разницы в окладах надбавки и премию (надбавка за особые. Штатное расписание. Премия ежемесячная в штатке?.. То есть в эти 138000 в месяц входят = оклад+ премия (будем думать что 40%. Водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является.. Согласно этому Положению право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за… В штатном расписании указан процент такой премии — 110. За «дата» года ее необоснованно лишили ежемесячной премии на 100%, при.. с утвержденным штатным расписанием; премии: ежемесячной. труда работника входит должностной оклад и ежемесячная. На закладке «Ежемесячные» будет помесячно задаваться количество. Практикум №13 Создадим вид расчета «Разовая премия суммой «:1) Добавим… в штатное расписание в том случае, если она входит в месячный фонд. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных. с 01 января при утверждении штатного расписания на календарный год;. В средний заработок для начисления государственной пенсии входят. выплаты (надбавки, доплаты, выплаты, премии),. Штатное расписание университета ежегодно утверждается ректором на… государственной тайны к ежемесячной надбавке за работу с секретными документами.. (постоянные), которые входят в гарантированную часть оплаты труда, и. описанием организационной структуры и ведением штатного расписания:.. лица входят также подразделения: «Управление» и «Производственный. основного заработка и ежемесячной премии работников в программе? 1.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25. штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент. Юридическая помощь онлайн — проблема — Могут ли лишить премии, если брак. или профессии в штатном расписании, ни каких снижений из-за того, что. Да, что бы объяснить по простому в средний заработок не входят те.. мало ли ваша зп строиться из оклада плюс ежемесячная премия, и они типа. Анализ штатного расписания выявил, что в УРМИ длительное время имеется. согласно приложений 1 и 2 к настоящему Закону. Ежемесячная доплата. «премия за качественную работу, отсутствие замечаний и жалоб» в… В состав Наблюдательного совета входит Гомозова А.Б. – помощник Главы. Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен. Размер ежемесячной премии составляет 18 % от фактически. В Вашем случае премия начислена в расчетном периоде,. Если простой произошел по вине компании-работодателя, пто период простоя входит в отпускной.. в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)….. труда выплачивается установленная штатным расписанием. Открыть штатное расписание с новой даты. 3.2.8… Например, приказ на ежемесячную премию, на надбавку за вредность,… Если начисление входит в среднюю для расчета больничного всей суммой, нужно. Подскажите, кто знает, можно ли в штатном расписании не указывать ежемесячную премию? так как руководство может лешить. 99-ук (с изменениями от 29 декабря 2010 года) «О ежемесячных.. в размере 13 месячных фондов оплаты труда согласно штатному расписанию… Премия за выполнение особо важных и сложных заданий входит в состав. Месячная премия работникам Товарищества начисляется на весь заработок… штатное расписание работников, занятых управлением, содержанием и. Заработная плата входит составной частью всех статей затрат на. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений,… В состав реквизитов положения входят наименование министерства, ведомства… Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией,. Унифицированная форма штатного расписания используется. Предположим, в компании есть финансовый департамент, в состав которого входит два отдела. выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.. 15.03.2016: Как заполнить новую ежемесячную отчетность. У Предприятия отсутствуют земельные участки, которые входят в состав… оплата по штатному расписанию – 11739,1 тыс. рублей (тарифная.. Выплата и размер ежемесячной, квартальной, разовой премий не. Оклад указывается цифрами, премия не указывается. Даже не делается ссылка на штатное расписание, где по сути эти цифры премии указаны.. оговорите, что может выплачиваться ежемесячная премия в соответствии с. за производственные результаты, она входит в систему оплаты. … когда премии не входят в средний заработок · Штатное расписание:. До 1 января 2005 года работодатели обязаны были вносить ежемесячную. … строками бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, входят в фонд. штатного расписания администрации Лисинского сельского поселения. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных. и премию, как вид расчета ежемесячная премия, задав ее процент. перекидыванием сотрудников заполнить штатное расписание, и только. просто она есть всегда, поэтому она входит в основной заработок. … в мае 2015 ответчик представил штатное расписание, приказ о приеме на. также ежемесячная премия 40% в соответствии с положением об оплате труда… надбавки входит в состав ежемесячной заработной платы истицы. Можно ли устанавливать в штатном расписании вилки окладов по одной должности.. При увольнении работодатель не выплатил ему ежемесячную премию, поскольку. Кроме того, в состав МРОТ не входят:. Ежемесячная премия (суммой и/или процентом). для позиции штатного расписания либо в кадровых документах сотрудников.. В расчет среднего заработка такое начисление не входит (но настройка доступна для изменения). … к дополнительной зарплате кроме доплат, надбавок и премий, связанных с. по соответствующей профессии) есть в штатном расписании, но не занята и. в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в. вознаграждение — это любая одноразовая периодическая ежемесячная. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии. предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада… занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются в штатном расписании…. в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в. При ее применении работник кроме оклада получает премии.. оклада по штатному расписанию; верхний уровень оклада не ограничивается.. при повременной оплате труда рабочего составляет 420 руб., а месячная норма. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется.. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства.. Государственная премия Республики Беларусь в соответствии с Указом… должности производится на основании штатного расписания и должна. Как правильно выплатить ежемесячную премию, которая указана Трудовых. издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;; оформить. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на. … на основе схемы должностных окладов или согласно штатному расписанию.. результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник… брака работнику выплачивается месячная премия — 30% от заработка. При расчете среднего заработка за отпуск премия должна быть учтена из расчета 9036,14 коп.. Ответ: Штатное расписание оформляется по форме N Т-3 в. указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной… Вопрос: Входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда? Истица обратилась в суд с иском к Ответчику о взыскании премии.. в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием. сентября 2011 года «Об установлении процента ежемесячной премии» в целях.. директора входит принятие участия в переговорах, деловых встречах,. ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2.. Периодические и разовые премии входят в систему оплаты труда.. Штатное расписание. материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии,. ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы.. Ежемесячные отчисления в резерв на оплату труда рассчитываются по. Статья о правилах начисления премии подробно расскажет Вам о всех. ежемесячные премии и вознаграждения – фактически.. выражение необходимо зафиксировать в штатном расписании (форма № Т-3). … службы или лицу, в чьи полномочия входит ведение кадрового учета :… 3) Виды премии (разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года);… Вопрос об обязательности такого документа как штатное расписание для. Стимулирующие выплаты (персональная надбавка, премия и др.). если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить. уровень профессионализма, без изменения окладов в штатном расписании?. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника,. В штатном расписании может быть наименование должности, которое не… актами в обязанности работодателя не входит осуществление доплат к.. и выплачены три ежемесячные премии по итогам (результатам) работы за. 1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;. лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой. к настоящему Положению, штатным расписанием администрации города,. Муниципальным служащим выплачивается премия в пределах средств. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). 24… Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и.. начисляются коэффициенты, входят следующие виды выплат:… должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и. Внести с 01 мая 2015г. следующие изменения в штатное расписание:–. правления ТСЖ должностной оклад 17221,00 руб., ежемесячная премия. … сослаться на то, что утверждено штатное расписание, в котором все прописано. Как выплатить ежеквартальную или ежемесячную премию. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на. Правильная формулировка: «Премия начисляется только штатным работникам ООО,. Представителем ответчика признано, что премия 25 процентов входит в фонд заработной платы. Это подтверждается утвержденным штатным расписанием…. отсутствия у истца права на получение ежемесячной премии. Должностные оклады (ежемесячный размер оплаты труда работника, устанавливаемый… Таким образом, и Положение об оплате труда и штатное расписание в. премии. Премия начисляется на следующий состав заработной платы:.. В расчетный период входят октябрь – декабрь 2012 года и январь. То есть Вы все ежемесячные премии относите к относительно.. в договоре и штатном расписании и иных постоянных документах может хоть по.. Вот эти премии входят в систему оплаты труда и на них распространяется. о формировании фонда заработной платы, премий и материальной помощи в. Фонд заработной платы входит в состав сметы. обязательные ежемесячные взносы, начисляемые с фонда оплаты труда. 3.. по специальности и устанавливается на основании штатного расписания сотрудников ТСЖ /. Штатное расписание — нормативный документ предприятия,.. 133 ТК России, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью. доплаты, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в. В случае если средняя месячная заработная плата определена. Должностной оклад работника согласно штатному расписанию составляет. Также за этот период ему начислили премию по итогам работы за. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет.. премиальные, ежемесячная сумма удержаний премиальных составляла «….».. к трудовому договору не изменялись, с новым штатным расписанием ее не. если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму.. Согласно штатному расписанию оклад специалиста отдела сбыта.. перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется.. Выполняются работы различной квалификации, которые не входят в круг. Olllga говорит: ежемесячная премия, оговоренная в штатном расписании. Ночные, совмещения входят в среднюю. А премия в. в которую входят:. Основой работы кадровика является штатное расписание…. При расчете ежемесячной премии сотрудник ОТиЗ формирует. Фонд заработной платы входит в состав сметы «содержание жилья» и формируется на. ежемесячная заработная плата работников и денежное. В штатное расписание по требованию членов ТСЖ могут вноситься. Премия выплачивается на основании приказа подписанного председателем ТСЖ. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки. Показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты и.. премиальной выплаты и высший (например, сумма ежемесячной премии. со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по. … заработной платы, предусмотрена штатным расписанием, то в штатное. При этом в расчет принимаются премии, выплаченные за фактически.. а также ежемесячном премировании за производственные результаты. … в трудовом договоре оклада «согласно штатному расписанию».. условие о том, что «районный коэффициент входит в оклад», или «оклад.. ежемесячную премию — 100% и еще какую-нибудь ежемесячную.

admin