Можно ли уволиться

В трехдневный срок

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели — основные способы

В пятидневный срок

3. Недельный срок

4. В десятидневный срок

6. Во всех случаях, когда Президент не в состоянии выполнять свои обязанности, его полномочия до принятия Присяги вновь избранным Президентом переходят к:

1. Председателю Палаты представителей Национального Собрания

2. Председателю Совета Республики Национального Собрания

3. Вице — Президенту

4. Премьер – Министру

7. Отставка Президента Республики Беларусь принимается:

Палатой представителей Национального Собрания

2. Советом Республики Национального Собрания

3. Премьер – Министром

4. Народом Республики Беларусь

8. Решение о досрочном освобождении Президента Республики Беларусь, от должности при стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять обязанности Президента принимается:

1. Палатой Представителей Национального Собрания

2. Советом Республики Национального Собрания

3. Палатой представителей Национального Собрания и Советом Министром

Палатой представителей и Советом Республики Национального Собрания

9. Президент Республики Беларусь может быть смещен с должности:

1. В связи с утратой гражданства Республики Беларусь

В связи совершением государственной измены или иного тяжкого преступления

3. В связи совершением особо тяжкого преступления

4. В связи с недееспособностью

10. Вправе ли Президент председательствовать на заседаниях Правительства?

1. Нет, не вправе

2. Только при обсуждении бюджета Республики на предстоящий год

Да, вправе

4. Только при решении вопросов, имеющих наиболее важное государственное значение

Тест Б.

Вопросы с несколькими вариантами правильных ответов

1.Правовой основой проведения выборов Президента Республики Беларусь являются:

1. Закон «О государственных символах Республики Беларусь»

Конституция Республики Беларусь

Избирательный кодекс Республики Беларусь

4. Закон «О Президенте Республики Беларусь»

2.Присяга Президента Республики Беларусь приносится в присутствии:1.Представителей политических партий и общественных организаций 2.Депутатов Палаты представителей

Членов Совета Республики

Судей Конституционного, Верховного и Высшего Хозяйственного судов

3. Не допускается делегирования полномочий Президенту на издание Декретов предусматривающих:

Изменения и дополнения Конституции, ее толкование, ограничение конституционных прав и свобод граждан

2.Изменения и дополнения законов Республики Беларусь

Изменения и дополнения программных законов, об утверждении республиканского бюджета и отчета о его исполнении

Действия работодателя не противоречат закону.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см.

Как уволиться с работы без отработки?

Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального

Можно ли уволиться без отработки двух недель

У каждого в жизни наступает время перемен. Иногда человек по собственному желанию меняет рабочее место, часто на этот шаг вынуждают разные жизненные обстоятельства.

И всегда один вопрос: как уволиться с работы?

Когда нужно увольняться

Сложно найти человека, который всю свою жизнь проработал на одном месте. Хотя в некоторых странах это приветствуется и поощряется, но у нас многие люди за свою жизнь по несколько раз меняют не только место работы, но и зачастую профессию. Каковы же причины?

  • Сокращение должности либо ликвидация предприятия;
  • Неудовлетворенность заработной платой, профессиональными обязанностями;
  • Непонимание или неприязнь (конфликтная ситуация) между работником и руководителем;
  • Смена места жительства;
  • Пересмотр жизненных позиций и целей;
  • Новая престижная работа (карьерный рост).

Таковы наиболее популярные причины увольнения. Могут быть и другие. Есть, к примеру, люди, которые просто не могут работать на одном месте. Им постоянно нужны новые эмоции, знакомства, обстановка.

Как уволиться с работы по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы – на этот вопрос нельзя дать однозначный ответ. В каждой ситуации – свое конкретное решение. Но стандартное увольнение по собственному желанию состоит из следующих этапов.

  • Человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
  • Начальник ставит визу на документе;
  • После отработки двухнедельного срока, в последний трудовой день, работнику выдается трудовая книжка, наниматель перечисляет все положенные денежные суммы, при необходимости в этот же день увольняющийся по акту приема-передачи передает все документы и технику.

На следующий день уже можно устраиваться на новую работу.

Как уволиться с работы без отработки

Есть ситуации, когда увольняющийся человек не хочет или не может отрабатывать двухнедельный срок, предусмотренный законом. Что делать при таком раскладе? Можно договориться с руководством об увольнении без отработки.

Часто руководители идут навстречу работнику, позволяя ему уволиться в тот день, когда это ему необходимо. Ведь нередко специалист находит новую работу, а там просят, чтобы он начал свою трудовую деятельность уже через два или три дня.

Другой вариант – отпуск с последующим увольнением. При таком раскладе полный расчет по всем параметрам производится в последний перед отпуском трудовой день.

Тогда же выдается трудовая книжка, в которой запись о дате увольнения стоит последний день отпуска. Преимущество данного варианта – во время оплачиваемого отпуска можно спокойно искать себе новую работу, ходить на собеседования.

Еще одна возможность – не увольнение, а перевод на другое место без перерыва в трудовой деятельности.

Следует помнить, что если человека взяли на работу с испытательным сроком, то в течении этого срока он может уволиться без отработки. Не понравились обязанности – вот и все. Хотя в это время и работодателю легко уволить его, как не прошедшему испытательный срок.

Увольнение при сокращении

Экономическая ситуация в стране влияет на рынок труда: чем она хуже, тем больше безработных. Организации закрываются, даже государственные учреждения при кризисе пересматривают свою штатную численность в сторону сокращения.

При сокращении либо ликвидации организации увольняющимся положена компенсация, размер которой зависит от многих факторов, в том числе от того, как быстро человек найдет себе новую работу. Например, государственные служащие при сокращении должностей получают компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Наниматель должен уведомить своего работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в письменном виде. Впоследствии он, конечно, может передумать и в течении указанного срока отозвать уведомление.

Но если все-таки сокращение состоится, то работник в течении срока, указанного в уведомлении, должен выполнять свои профессиональные обязанности, чтобы получить в полном размере компенсацию по сокращению должности либо ликвидации предприятия.

Иногда, чтобы сэкономить деньги, работодатели просят написать заявления об увольнении по собственному желанию тех, кого хотят сократить. Цель – сэкономить деньги, не выдавая компенсацию. Нельзя соглашаться. Если права нарушаются, процедуры не выполняются, то человек всегда может защитить себя в судебном порядке.

Как уволиться, если работодатель против увольнения

В жизни все не так просто, как на бумаге. Иногда человек хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель против. Заявление об увольнении не принимается либо уничтожается.

И такие ситуации бывают на практике, когда просто некому работать, если данный специалист уволится либо он настолько ценен, что наниматель любой ценой пытается его оставить на месте.

Как уволиться с работы, если работодатель против?

  • Написать заявление об увольнении по собственному желанию;
  • Отправить его с почтой работодателю. Обязательно с уведомлением, чтобы на руках иметь доказательство получения им заявления. Почтовое уведомление судом принимается в качестве надлежащего доказательства;
  • Отработать двухнедельный срок, предусмотренный законом. В этом случае вряд ли получится без отработки, так как работодатель не пойдет на уступки;
  • Увольнение. У работодателя, которому правильно вручено заявление об увольнении и есть доказательство в виде почтового уведомления или же отметки канцелярии о получении, нет другого выхода.

Как себя вести при увольнении

Мир тесен, особенно в малых городах. Следовательно, при увольнении желательно не создавать конфликтных ситуаций или нервных, отрицательных моментов.

Видео с советами:

Советы для тех, кто планирует уйти с работы:

  • Заблаговременно поставьте руководство в известность о своих планах по уходу, чтобы они успели найти вам замену;
  • До конца добросовестно исполняйте свои профессиональные обязанности;
  • Передавайте дела с теплотой;
  • Будьте наставником тому, кто вас заменит;
  • Верните коллегам все долги и исполните ваши обязательства, чтобы о вас помнили только хорошее.

Кто знает, может это вам пригодится на следующей работе. Некоторые фирмы прежде чем взять кого-то на работу через знакомства или другим способом наводят справки о претенденте. Иногда круговорот жизни вытворяет такие фокусы, что лучше оставлять после себя только положительные отзывы.

admin