Можно ли работать на

Содержание

Иногда жизнь ставит человеку такие условия, которые требуют значительно более крупных заработков, чем те, что имеются на данный момент. Возможно, нужно выплачивать кредит или платить за обучение ребенка. При этом хочется не просто работать на двух работах, но и не потерять те преимущества, какие дает официальное трудоустройство – право на пенсионное обеспечение, оплачиваемый больничный лист, ежегодный отпуск. И тогда человек задается вопросом: а можно ли устроиться на вторую работу официально, если трудовая книжка уже лежит в отделе кадров на первой работе?

Есть 2 варианта решения этого вопроса.

Первый – незаконный, хотя им и пользуются сегодня многие. Нужно просто купить вторую трудовую книжку и скрыть от главного работодателя факт появления в вашей трудовой биографии работодателя «второстепенного». Стоит сразу предупредить, что ответственность за этот незаконный поступок целиком ложится на работника, и он потом сам должен будет решать проблемы с пенсионным фондом и фондом социального страхования.

Второй вариант – абсолютно честный и не может вызвать ни у работника, ни у работодателя конфликтов с различными государственными контролирующими органами.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Он закреплен в Трудовом Кодексе и называется работой по совместительству. При внешнем совместительстве человек устраивается на вторую работу по трудовому договору, а книжка остается лежать у первого работодателя. При желании он может получить запись о дополнительном трудоустройстве. Для этого ему необходимо принести основному работодателю справку о занимаемой должности с места, где он устроен совместителем, и специалисты отдела кадров внесут соответствующие данные в трудовую книжку.

Право на совместительство закреплено статьей 60.1 Трудового Кодекса. Читаем:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время… у того же работодателя… и (или) у другого работодателя

Какие права приобретает совместитель?

Закон говорит нам, что они ничем не отличаются от тех, что предусмотрены на основной работе. Тот же оплачиваемый отпуск (кстати, предоставляемый обязательно вместе с отпуском на основной работе), те же оплачиваемые листки нетрудоспособности, тот же ничем не ограниченный срок трудового договора. Правда, есть некоторые особенности регулирования труда совместителей: их рабочий день не может быть больше 4 часов (ст.284 ТК РФ), работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Каждый человек имеет право работать у неограниченного числа работодателей. Одна из работ будет считаться основной, остальные – это труд в порядке совместительства. Таким образом, мы можем сделать следующие выводы: официально работать на двух работах можно, это не противоречит действующим нормам трудового права.

Видео

Работа на двух работах

Гибкие графики, а также работа в сменном режиме нередко дают сотрудникам возможность трудоустройства по совмещению.

Такой способ очень часто является отличным выходом для увеличения регулярного дохода, а также приобретения новых навыков и опыта.

В условиях практически постоянных финансовых кризисов, трудоустройство сразу в двух местах стало очень частым явлением среди сотрудников самых различных должностей и категорий.

Законодательные аспекты

Существующие правовые и гражданские нормы не запрещают гражданину осуществлять свою трудовую деятельность одновременно в двух местах. Однако такое положение сотрудника обязательно должно быть оформлено надлежащим образом.

Сначала происходит официальное оформление человека на первую должность, которая впоследствии будет признана основным местом работы. После этого на следующую работу он должен быть оформлен как совместитель.

Сам выбор того, какая именно работа будет считаться основной, а какая – по совместительству, может зависеть и от точного размера времени, которое гражданин затрачивает на каждую из работ. То место, в котором работник проводит максимальное количество времени и должно быть оформлено как основное место работы.

Действующее законодательство РФ устанавливает два основных вида совместительства – внутреннее и внешнее.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Точное понятие совместительства описано в гл.44 ТК РФ. Помимо этого, там содержатся и иные положения, относящиеся к данному вопросу, например:

  • общие аспекты, касающиеся осуществления работы по совместительству;
  • содержание пакета документов, которые совместитель обязан представить работодателю во время трудоустройства;
  • установленные нормы в отношении максимального количества часов рабочего времени на основной и дополнительной работе;
  • особенности и порядок получения регулярной заработной платы на обоих видах работы;
  • порядок получения и оформления отпускного периода в отношении совместителя;
  • полагающиеся совместителю компенсации и гарантии, ответственность за предоставление которых ложится на работодателей;
  • порядок и особенности процедуры увольнения совместителя.

К особенностям оформления совместителя можно отнести и то, что в трудовом договоре гражданина обязательно должна содержаться информация о том, что данная работа является дополнительной.

Касаемо максимального количества рабочих мест – здесь законодательство не ставит абсолютно никаких рамок. То есть фактически работник может совмещать неограниченное количество работ по собственному желанию.

Существующие виды работы по совместительству

Трудовые нормы устанавливают два законных вида работы по совместительству:

Внутреннее совмещение

При данном виде совместительства сотрудник может быть трудоустроен на нескольких должностях, но внутри одного предприятия, то есть у единственного работодателя. При этом на каждую должность должен быть заключен отдельный трудовой договор, в котором будет указана факт внутреннего совмещения, а также иные важные аспекты работы сотрудника.

Как показывает практика, данный вид совместительства является наиболее удобным. Причем это выгодно как сотруднику, так и работодателю. Работник имеет возможность существенно увеличить доход, при этом ему не нужно перемещаться между двумя организациями, привозить трудовую книжку для оформления на другой работе и т.д. Работодателю же, в свою очередь, не приходится заниматься трудоустройством еще одного человека, кадровик не должен проверять новый пакет документов – он может просто снять копии и уже имеющейся документации в личном деле сотрудника.

Внешнее совмещение

Данный вид совмещения предполагает работу в двух совершенно разных организациях, с разными работодателями. В таком случае процедура трудоустройства будет гораздо сложнее. Фактически работнику нужно будет повторно пройти стандартную процедуру оформления, включая абсолютно все этапы.

Как уже было сказано выше, оба данных вида совместительства являются полностью законными с точки зрения действующих норм. Безусловно, внутреннее совмещение работы имеет больше преимуществ, но окончательный выбор при этом всегда остается за самим сотрудником.

В каких случаях совмещение невозможно?

Законодательство РФ достаточно лояльно относится к работе по совмещению, однако, оно все же устанавливает список сотрудников, в отношении которых это запрещено:

  1. Работники, еще не достигшие совершеннолетия. Данные лица могут заниматься трудовой деятельностью исключительно по одному, основному месту работы.
  2. Сотрудники, занятые на производстве с вредными либо опасными условиями труда. Им запрещается совместительство по причине необходимости хорошего отдыха после тяжелой деятельности.
  3. Иные отдельные категории сотрудников. В некоторых случаях, инициатором запрета на совместительство может быть сам работодатель. Этот факт обязательно должен быть указан в трудовом договоре, с положениями которого сотрудника знакомят перед трудоустройством.

Нередко совместительство запрещают для сотрудников судебных учреждений, правоохранительных органов, педагогических и банковских работников и т.д. Следует помнить о том, что подписание трудового договора, который содержит в себе положение о запрете совместительства, фактически означает, что работник принял данные условия, поставленные его работодателем.

Некоторые работодатели допускают возможность работы по совместительству, но только при определенных условиях. Например, некоторые работники спортивной сферы смогут устроиться по совместительству только после того, как их основной работодатель рассмотрит это предложение и примет по нему положительное решение.

Естественно, для успешного осуществления работы по совместительству сотрудник должен обладать достаточным количеством свободного времени, чтобы новая работа не причиняла ущерб основной деятельности. Именно поэтому графики работодателей должны быть выяснены и согласованы заранее, для исключения последующих проблем и необходимости увольнения.

Иные нюансы

Нередко у будущих совместителей появляется большое количество вопросов, в частности:

Можно ли устроиться по одной трудовой книжке?

Можно сказать, что совмещение и необходимо осуществлять по одной трудовой книжке. По месту дополнительной работы предоставляется лишь паспорт и документы о наличии соответствующего образования.

В некоторых ситуациях, работодатель на дополнительном месте все же может потребовать предоставить сведения, содержащиеся в трудовой книжке. В таком случае проблему можно легко решить, просто представив заверенную копию документа. Оригинал работодатель требовать не вправе.

Можно ли устроиться по двум трудовым книжкам?

Теоретически можно, но тогда это будет не полностью законно. Хотя законодательство РФ не ставит четких запретов на это, следует знать о том, что наличие двух книжек может привести к появлению проблем. Прежде всего, эти проблемы будут связаны с налоговой инспекцией, с оформлением пенсионного обеспечения и т.д. Помимо этого, работодатель также может негативно отреагировать на факт наличия двух трудовых книжек у лица.

По поводу оповещения основного работодателя о появлении дополнительной работы – закон не устанавливает точных требований в этом отношении. Однако лучше все же сделать это надлежащим образом. Времени это займет совершенно немного, зато сотрудник сможет избежать различных проблем и претензий о том, что основной работодатель ничего не знает о дополнительной деятельности своего работника.

Рабочие часы и ставки совместительства

Совместительство будет являться полностью законным только в том случае, если общее количество часов работы укладывается в стандартные нормы. Например, при стандартной 8-ми часовой продолжительности рабочего дня количество часов на каждой из работ не может превышать 4.

Более долгий рабочий день допустим, но только в том случае, если в этот момент на основной работе сотрудника выходной.

Вся вышеизложенная информация, естественно, относилась к случаям официального трудоустройства. Если сотрудник выполняет дополнительную работу неофициально, выполнение всех указанных условий и правил не будет соблюдено. Но если сотрудник поступает на работу по совместительству в соответствии с заключенным договором, обязательно следует учесть все аспекты данной процедуры, иначе в отношении обеих сторон может быть назначено определенное наказание.

Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки. Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность. Условия для работы по совместительству Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  • У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  • Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

  • 1 Трудовая книжка
  • 2 Трудоустройство на нескольких предприятиях
  • 3 Нормирование рабочего времени
  • 4 Положено ли наказание за вторую книжку

Трудовая книжка Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

ИнфоСколько трудовых книжек положено? В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна.

Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями.

ВажноЧасто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью.
ВниманиеВ последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя.

Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ.

Можно ли работать на двух работах официально?

Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора.

Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Какие существуют варианты Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству.


Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним.

Как законно работать на двух работах – порядок оформления и важные нюансы

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству.

    Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.

  2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
  3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся.

При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Кому запрещено работать в двух местах? В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

  • Приказ о зачислении в штат.
  • Трудовой договор.
  • Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

  • Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
  • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
  • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  • Количество мест по совместительству не ограничено законом.
  • Вторая трудовая книжка – официальный документ

    Две трудовые книжки у человека могут появиться в нескольких случаях. Например, если он потерял основную книжку и заказал дубликат, но с течением времени нашел первую или в том случае, если хочет скрыть негативное содержание первого документа.

    Вторую трудовую книжку нельзя назвать поддельным документом, потому что все сведения в ней правдивы, печать настоящая и подписи не поддельные. Она выдается в строгом соответствии с законодательством.

    Проблемы, которые может вызвать вторая трудовая книжка

    Если человек действительно потерял первую трудовую книжку или скрыл от работодателя факт наличия второй, то проблем не будет. Но если в отделе кадров узнаю, что у сотрудника есть вторая трудовая книжка, то последует немедленное расторжение трудового договора.

    Что касается налоговых вычетов, то здесь они производятся не обязательно по месту основной работы. Но опять же стоит помнить, что не стоит пользоваться правом на налоговые вычеты сразу на двух местах работы. Это может понести за собой штрафные санкции со стороны работодателя, который узнает о факте злоупотреблении данным правом. Скорее всего, работодатель в суд и не пойдет, но ситуация в целом будет не из приятных.

    Оплата больничного также считается только по той книжке, которую вы предъявите работодателю, так как официально книжка должна быть одна.

    Пенсионный фонд и работа по двум трудовым книжкам

    Записи в трудовой книжке, как основание для начисления пенсии давно потеряли свою актуальность. Сейчас введена система персонального учета, запись в которой содержит значительно больше информации, чем записи в трудовой книжке. Кроме того, благодаря пенсионной реформе пенсия насчитывается не только на основании трудового стажа, но и по результатам поступлений на лицевой счет в ПФ.

    Неизменным осталось предъявление трудовой книжки со всеми другими необходимыми документами для подтверждения стажа при расчете пенсии. К сожалению, работа по двум трудовым книжкам не предусматривает под собой понятие «параллельного стажа». Поэтому стоит выбрать ту книжку, которая является наиболее выгодной.

    Начисление страхового стажа и пособий

    Также важным вопросом является начисление пособий по безработице, беременности и родам. Страховой стаж начисляется в период работы на предприятии или в период иной деятельности, когда сотрудник был социально застрахован. Подтверждением такого периода служит трудовая книжка.

    В случае совпадения периодов при расчете страхового стажа учитывается любой из них по выбору застрахованного. Отсюда напрашивается вывод, что безопасно получать пособие можно только по одной книжке. Иначе работа по двум трудовым книжкам и получение по ним страхового пособия будет напоминать попытку незаконного получения денег и обогащения.

    В Соцстрахе подтверждают, что больничные нельзя выдавать одновременно в два учреждения.

    Две трудовые книжки не запрещены законом

    Как такового, официального запрета на две трудовые книжки не предусмотрено.

    Как официально работать на двух работах?

    Также вторая трудовая книжка не является нарушением закона. Это больше походит на злоупотребление правом.

    В СССР существовало постановление о запрете иметь две трудовые книжки. Этот запрет на сегодняшний день более не актуален, так как правильно оформленные документы с правдивой информацией для дубликата трудовой книжки позволяют считать вторую трудовую книжку официальным документом.

    При начислении пенсии работник сам может выбрать трудовую книжку, по которой нужно произвести расчет пенсии.

    В конечном итоге получается, что формального запрета на владение двух трудовых книжек нет. Главное – не претендовать на льготы сразу на двух местах работы.

    Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

    8738 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

    Читать оригинал публикации на menslife.com   

    Согласно исследованию многие люди трудятся на 2 – 3 работах. Такая статистика означает, что немало трудоспособных лиц испытывают упадок сил, переутомляются и недосыпают.

    Можно ли работать на

    Разве недостаточно работать в обычном офисном режиме? После окончания трудового дня многие таксуют, берут различные подработки или занимаются фрилансом. Почему так происходит и как можно совмещать две работы, мы и расскажем в этой статье.

    Совмещать две работы люди начали после перестройки. Сперва это была вынужденная мера для улучшения финансового положения, а потом для многих совмещение работ стало привычкой. Некоторые работают по специальности на двух работах, а некоторые трудятся лишь бы получить прибыль и не отказываются от любых возможных подработок. Тем не менее, часто мотив такого выбора кроется не только в увеличении дохода.

    Что движет людьми, которые совмещают несколько работ?

    Не только деньги двигатель работы. Часто мотивом служит желание развиваться в профессиональной сфере. Например, работает человек редактором в издательстве, общается с авторами, а в тайне хочет стать одним из них, чтобы самостоятельно писать статьи или даже книги. Однако уйти сразу в вихрь новой работы, мало кто решается. Поэтому для начала человек идет параллельно основной работе на курсы, начинает писать первые тексты как автор. Спустя несколько лет, возможно, он созреет для смены работы. Но бывает так, что такое совмещение работ вполне устраивает.

    Не редкость, когда люди имеют свой небольшой бизнес и основное место работы. Такое решение довольно хорошая страховка на случай, если в одном из направлений что-то пойдет не так. Кроме того, свое дело первое время может не давать существенный доход и не занимать весь рабочий день. Поэтому стабильная работа всегда подстрахует в финансовом плане. Когда бизнес развивается, а ты его директор – можно не только улучшать благосостояние, но и удовлетворять стремления и амбиции на должности начальника.

    Совмещение работ с юридической стороны

    Законодательство позволяет людям работать на нескольких работах. При этом, одна из работ, как правило, считается постоянной. Там находится твоя трудовая книжка. Параллельные работы часто регулируются трудовым договором. Создавая резюме, ты можешь указать все свои работы, и это будет только дополнительный плюс, что повысит шансы найти другую работу в случае необходимости.

    Кто может эффективно работать на двух и более работах?

    Чем больше опыт и выше уровень профессиональной подготовки, тем больше вероятность успешно совмещать несколько видов трудовой деятельности. Ведь для квалифицированного работника важно не время, потраченное на работе, а результат. Кроме того, профессионалы часто сами планируют свой рабочий день и умеют правильно распределить для самого себя задачи.

    Стоит отметить, что не все профессии позволяют работать на двух работах. Кто-то может без ущерба для свободного времени трудиться в нескольких направлениях, а от кого-то работа требует полной отдачи. Например, врачи, у которых бывают ночные смены, далеко не всегда готовы работать на еще одной работе. Однако фотографы, юристы, адвокаты, консультанты могут сотрудничать с несколькими организациями одновременно.

    Стоит ли игра свеч?

    Безусловно, совмещать несколько работ нелегко. Особенно на первом этапе реализации такого решения. Часто сначала вместо желаемого дохода подстерегает стресс, утомление и работа по выходным. Поэтому нужно морально готовиться, что будет нелегко, особенно тем, кто пошел на такой шаг, прежде всего, для увеличения прибыли. Но есть люди, обладающие повышенной работоспособностью и желанием профессионально развиваться. Они не боятся инициативы и ответственности, а если работа им нравится, то бросают все свои силы на реализацию поставленных целей. При этом многозадачность их только радует.

    Важно знать и понимать, какая у тебя мотивация совмещать несколько работ. Если это вынужденное решение, и ты не готов работать с энтузиазмом, трудовая деятельность будет сильно утомлять и раздражать.

    Как избежать подводных камней?

    Не каждый начальник будет в восторге от того, что у тебя появился дополнительный доход. Даже если ты подрабатываешь только в свободное от работы время. Во-первых, руководство могут терзать смутные сомнения, что ты все же не упускаешь возможность подработать в рабочее время в ущерб основной деятельности. Во-вторых, работодатель может подумать, что раз у тебя есть время на еще одну работу, значит, ты не выкладываешься на полную силу. Такая ситуация может стать причиной предвзятости к тебе и повышенному контролю. Кроме того, тебе могут поручить дополнительные обязанности, раз ты такой работоспособный.

    Афишировать подработки не стоит еще из тех причин, что руководитель будет знать, что в любой момент ты можешь уволиться. Поэтому вряд ли тебе будет светить продвижение по карьерной лестнице и интересные задачи. Если ты инициативный, да еще и с предпринимательскими склонностями, директор может посчитать тебя потенциальным конкурентом.

    Перспективы

    Многие директора понимают, что активные люди с высокой работоспособностью – настоящая находка. Они не боятся ответственности и даже возможных сложностей. Поэтому таких специалистов необходимо развивать, давать интересные задачи и возможность повышения. Таким способом можно не только иметь ценных работников, но и улучшать показатели продуктивности компании. Если у тебя компетентное руководство, оно обязательно заметит твой потенциал.

    Невозможное – возможно!

    По статистике каждый десятый совмещает несколько работ. Для одних – это нормальное явление, для других – шаг к смене работы, а для третьих – способ дополнительного заработка. Если ты решил выбрать этот путь и оценил все плюсы и минусы, то нет ничего невозможного для реализации задуманного. Главное, чтобы оставалось время для отдыха, семьи, друзей и досуга, которые не заменят успехов в работе.

    admin