Материальная помощь с работы

Содержание

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Примеры заявлений на материальную помощь:

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь .docСкачать образец заполненного заявления на материальную помощь .doc

Как написать заявление на денежную помощь

Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?

Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь

Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.

После написания заявления

После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.

Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника .doc

Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника – брата Ростовского Михаила Петровича.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о смерти Ростовского М.П.

20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский

Заявление на материальную помощь к отпуску

Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель – как социальную или как трудовую.

Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.

Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.

Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.

Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:

  • ФИО директора;
  • персональные данные сотрудника;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
  • обычное завершение заявления – дата и подпись.

Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Скачать пример заявления на материальную помощь к отпуску .doc

Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.

01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева

Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.

Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов – «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи – нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.

Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.

Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией .doc

Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.

К заявлению прилагаю следующие документы:

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:

  • появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
  • трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
  • наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
  • инвалидность одного из членов семьи.

Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией .doc

Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.

К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская

Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.

ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.

Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.

Образец заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка .doc

Генеральному директору
ООО «Идеи вашего дома»
Сухомлинову Петру Дмитриевичу
от заместителя руководителя отдела рекламы
Заваруева Романа Александровича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выделить мне материальную помощь в связи с рождением 25 мая 2017 года в моей семье дочери Заваруевой Амелии Романовны.

К заявлению прилагаю копию свидетельства о рождении Заваруевой А.Р.

26.05.2017 г. /Заваруев/ Р.А. Заваруев

Источники регулирования материальной помощи в связи с бракосочетанием

Среди источников правового регулирования матпомощи, выплачиваемой в связи с регистрацией работником брачных отношений, определяющих вид данной выплаты, порядок и условия ее предоставления, порядок ее налогообложения и начисления на нее страховых платежей, можно выделить следующие:

  • Трудовой кодекс (ст. 40, 41, 129 и др.), который определяет данную выплату как дополнительную социальную гарантию при наступлении определенного события (бракосочетания), не связанную с выполнением работником каких-либо планов, заданий, объемов работы и т. п.;
  • Налоговый кодекс (ст. 209, 210, 217, 421, 422), определяющий порядок налогообложения данной выплаты, порядок начисления на нее обязательных страховых взносов и случаи, когда матпомощь не облагается налогом и взносами;
  • локальные акты организаций, определяющие условия и порядок предоставления такой помощи;
  • акты судебных органов.

Практика судов

Так, например, определением Верховного Суда РФ от 03.11.2017 N 309-КГ17-15716, постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.10.2019 N Ф01-4899/2019, было удовлетворено требование заявителя об отмене акта органа Пенсионного фонда о доначислении страховых взносов (и вытекающих пеней и штрафа) на том основании, что материальная помощь при регистрации брака не являлась оплатой труда работника, так как не зависела от условий работы.

Аналогичная позиция излагается в постановлении Седьмого арбитражного апелляционного суда от 25.07.2017 № 07АП-5424/2017 по делу № А27-6618/2017, постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2016 № 15АП-8331/2016 по делу № А53-33784/2015 и иных судебных актах. Таким образом, сложилась объемная судебная практика, позволяющая однозначно регулировать вопрос начисления страховых взносов на данную выплату, а также отнести такую выплату к видам доходов, не входящих в состав заработной платы.

Материальная помощь на свадьбу: когда выдается, как получить

Помощь работнику на свадьбу в связи с тем, что она не является составной частью заработной платы и не носит характер обязательной, в силу ст. 8 и 40 ТК РФ должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия (к коим относится и коллективный договор между представителями работодателя и рабочего коллектива). Детально порядок осуществления такой выплаты должен регламентироваться в указанных документах.

Однако в любом случае получение матпомощи носит заявительный характер, потому лицу, вступающему в брак и состоящему в трудовых отношениях с данной организацией, необходимо написать заявление на имя ее руководства. В нем следует указать:

  • дату регистрации брачных отношений;
  • реквизиты документа (свидетельства), подтверждающего создание семьи;
  • запрашиваемую сумму (если она установлена в фиксированном размере и не зависит от воли работодателя);
  • перечень прилагаемых документов (в числе которых обязательно должна присутствовать копия свидетельства о браке);
  • дату составления и подпись заявителя.

На основании заявления (при принятии положительного решения) работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором, помимо прочего, должны быть указаны все сведения, позволяющие определить данную выплату как материальную помощь к свадьбе (реквизиты брачного свидетельства обязательны).

Налогообложение материальной помощи в связи со свадьбой

Физические лица на основании ст. 207 НК РФ обязаны оплачивать налог на любые доходы. В то же время в ст. 217 перечислены исключения, на которые не распространяется обязанность уплаты этого налога. В связи со спецификой данной выплаты (а именно ее основания — вступления в брак), она подпадает под действие п. 28 ст. 217 НК РФ, который регулирует вопрос освобождения от уплаты НДФЛ с доходов, полученных в виде материальной помощи от работодателя. На основании данной нормы налог не подлежит уплате лишь в том случае, если размер матпомощи не превышает 4000 рублей.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили пошаговую инструкцию по расчету НДФЛ с материальной помощи в различных ситуациях:

Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

В случае если сумма такой помощи превышает установленные пределы в течение одного отчетного периода (равного одному календарному году в соответствии со ст. 216 НК РФ), то налогом на доходы сумма до 4000 рублей включительно облагаться не будет, а сумма более указанной подлежит обложению НДФЛ.

За работника данный налог должен быть исчислен и перечислен его работодателем на основании ст. 226 НК РФ. Это означает, что на руки работник должен получить сумму матпомощи уже за вычетом налога на доходы.

Матпомощь сотруднику при вступлении его в брак может предоставляться работодателем в качестве дополнительной социальной гарантии и закрепляться в локальном правовом акте или коллективном договоре. Размер ее может быть любым, но в соответствии с налоговым законодательством лишь 4000 рублей за отчетный период не облагаются подоходным налогом.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В этот непростой период материальная помощь нужна многим людям. Financer.com постарался собрать всю информацию по тому, кто может рассчитывать на субсидии, дотации и послабления, и как получить деньги от государства.

Информация постоянно обновляется. Советуем сохранить страницу к себе и эпизодически проверять изменения.

Обновление от 20 июля: добавили информацию о дополнительных выплатах семьям с детьми
Обновление от 30 апреля: добавили подробности по поддержке для бизнеса и информацию по кредитным каникулам.

Обновление от 5 мая: добавили сайт для проверки, может ли ваш бизнес получить материальную помощь.

Обновление от 13 мая: добавили инструкцию, как получить 4 вида пособий на детей (в том числе, пособие на детей в возрасте 3 — 16 лет) + больше возможностей материальной помощи для индивидуальных предпринимателей, самозанятых и владельцев бизнеса.

Индексация пособий

13 марта вышло Постановление Правительства РФ, согласно которому увеличиваются выплаты:

  • Инвалидам;
  • Сиротам;
  • Пенсионерам, которые не выработали страховой стаж.

Повышение составит 6,1%. То есть, если до 1 апреля вы получали 10.000 рублей в месяц, с 1 апреля ежемесячные выплаты поднимутся до 10.610 р.

Помощь безработным

Постановлением Правительства №346, опубликованным 27 марта 2020 года, размер помощи безработным установлен в размере 1500 – 12130 руб.

Регионы вправе самостоятельно устанавливать доплаты гражданам.
Например, в Москве размер максимального пособия увеличен до 19500 рублей.

Люди ругаются и жалуются, что их обманули

В сети появилось множество жалоб на то, что материальную помощь от государства начисляют по минимальным значениям. Некорректные заголовки в СМИ а-ля «Пособие по безработице подняли до 19500 рублей» заставили людей поверить в то, что все получат именно такую сумму.
На деле сумма в 19500 является максимальной только для Москвы.
Более того, минимальные выплаты назначаются тем, кто:

  • Еще не работал/не имеет сведений о трудовой деятельности
  • За последний год отработал меньше 26 недель
  • Был уволен по собственной вине
  • Прекратил деятельность своей компании (закрыл ИП или вышел из КФХ)
  • Отказался от самозанятости
  • После увольнения не обращался в Центр занятости больше года

Как рассчитываются выплаты

  • В первые 1 – 3 месяца помощь безработным составляет 70% от заработной платы на предыдущем месте работы;
  • В 4 – 6 месяцы – 60%.

Таким образом поднятие максимального размера всего лишь позволяет более полно скомпенсировать потерю дохода тем, кто получал до увольнения больше 27.000 р.
ИП может получить на себя 12130 руб – подробнее читайте ниже в разделе «поддержка малого бизнеса».

Выплаты за больничный

Несколько иная ситуация в связи с поддержкой нетрудоспособного населения. Здесь по-прежнему действует ФЗ №255, согласно которому:

  • 60% от среднемесячного заработка выплачивается лицам со страховым стажем до 5 лет;
  • 80% — при страховом стаже 5 – 8 лет;
  • 100% — при страховом стаже более 8 лет.

Проработавшим в общей сумме менее 6 месяцев, выплачивается МРОТ в размере 12130 р.

Исключение из общего правила!

Если нетрудоспособность оформлена в связи с коронавирусом, выплачиваются 100% от среднемесячного заработка, независимо от стажа.

Как получить деньги от государства

Если вы оформляете нетрудоспособность в связи с коронавирусом:

  1. Подайте заявление в ФСС (можно через портал ГосУслуги)
  2. Всю остальную необходимую информацию сотрудники ФСС запросят и оформят сами.

В течение недели вам перечислят пособие за 7 дней. Остаток – после того, как вы закроете лист нетрудоспособности.
В иных случаях (не связанных с пандемией) для оформления придется вызывать на дом врача и проходить традиционную процедуру выхода на больничный.

Разовое пособие во время карантина

Гражданам РФ старше 65 лет полагается компенсация в ходе режима самоизоляции.

В Москве размер компенсации установлен на уровне 4000 р.

  • 2000 рублей должны быть начислены в начале режима самоизоляции
  • 2000 – после его завершения

В остальных регионах конкретная сумма устанавливается местными властями специальным постановлением.

Как получить такую финансовую помощь от государства

Формально подавать никакие заявления не нужно. Дотация начисляется автоматически. Если вам больше 65 лет, но вы не получили материальную поддержку, рекомендуем обратиться в ПФР за разъяснением (деньги должны поступить на тот же счет, на который вы получаете пенсию).
Обязательно проверяйте, вышло ли в вашем регионе подобное постановление. К сожалению, мы не можем собрать здесь ссылки на все законопроекты по всей стране. Но в ходе общения с читателями уже выяснилось, что в некоторых регионах постановление вышло, а органы, выдающие средства, сами не в курсе. Отстоять свои права можно, только прислав ссылку на опубликованное постановление.

Выплаты на детей в 2020 году

  • 10000 рублей на детей в возрасте 3 — 16 лет

Выдается в период с 1 июня до 30 сентября 2020 года.
Кому выдается – только гражданам РФ (ребенок, на которого выдается выплата, также должен быть гражданином России)
Условия – ребенок, на которого выдается выплата, должен быть рожден в период 11.05.2004 – 30.06.2017 гг.
Как получить – выплата оформляется на сайте ПФР или в кабинете на ГосУслугах.

Пособие выплачивалось за июнь и июль. В настоящий момент идет речь о том, что родителям могут начислить его и за август.
Инструкцию по обращению за помощью на ГосУслугах прилагаем. В принципе, как только вы зайдете в личный кабинет, вылетит такое «оповещение».

Сразу нажимаете нужный пункт и переходите на страницу заполнения простой формы.

Реквизиты заполняются на последнем этапе. Важно указать данные не карты, а счета, к которому эта карта привязана. Если вы не знаете номер счета, в онлайн-кабинете банка посмотрите кнопку «данные счета», «реквизиты» или нечто подобное. Она всегда есть.

Далее нажимаете «Получить», и ваше заявление уходит на регистрацию. Правда, получить деньги можно будет только в июне. Но лучше зарегистрироваться сейчас – по последним данным, число поданных заявлений уже превышает 1 миллион.

  • 15000 рублей на детей в возрасте до 3 лет

3 выплаты по 5000 руб. на каждого ребенка младше 3-летнего возраста.
Ранее данная материальная помощь была положена только людям, имеющим право на материнский капитал. Но согласно изменениям в указе от 11 мая 2020 года, теперь выплаты могут получить все семьи, в которых есть дети до трех лет.
Кому выдается – только гражданам РФ (ребенок, на которого выдается выплата, также должен быть гражданином России)
Условия – ребенок, на которого выдается выплата, должен быть рожден в период 01.04.2017 – 30.06.2020 гг.
Как получить – выплата оформляется на сайте ПФР или в кабинете на ГосУслугах.
Если решите воспользоваться кабинетом на ГосУслугах, нажмите выше в статье на пункт про 15000 руб. – инструкция будет аналогичной.
Пособие будет начисляться в 2 этапа – 10000 в мае и 5000 в июне. Если обратиться за помощью после июня, придет сразу вся сумма. Главное, не затягивать до глубокой осени. Прием заявлений будет завершен 1 октября 2020 года.

  • 3000 рублей безработным родителям, если детям до 18 лет

Материальная помощь в виде ежемесячной прибавки к пособию по безработице.
На данный момент установлена с апреля по июнь 2020 года.
Кому выдается – только гражданам РФ, потерявшим работу после 01.03.2020
Условия – наличие хотя бы одного ребенка младше 18 лет.
Как получить – зарегистрироваться на бирже труда (можно сделать это онлайн на ГосУслугах.
Обратите внимание! Если в семье оба родителя остались без работы, выплату в 3000 руб. будет получать только один.

  • От 6.751 рублей на детей до 1,5 лет

Ежемесячная государственная материальная помощь для неработающих мам «по уходу за ребенком».
Кому выдается – только гражданам РФ
Условия – на ребенка младше 1,5 лет одному из родителей перечисляется 40% от его среднего заработка (минимум 6751 руб., максимум 27984 руб.); родители, не работавшие до рождения малыша (например, студенты) получают минимальные выплаты
Как получить – оформить через работодателя, органы соцзащиты (по месту регистрации) или в ближайшем МФЦ.

Что изменилось в материнском капитале

  • Сертификат на материнский капитал теперь выдается автоматически, на основании сведений из ЗАГСА. Родителям даже не нужно подавать заявление.
  • Размер мат.капитала увеличен до 446617 р.
  • Мат.капитал выдается уже с первого ребенка (а не как раньше – со второго)
  • Семьи с 2 детьми получат в общей сумме 616617 р.
  • Семьям, реализовавшим право на маткапитал, выдадут прибавку за 3-го, 4-го и последующих детей

Подробнее о возможностях использования материнского капитала читайте в нашей статье.
Возможно, вас также заинтересуют ипотечные программы, в которых можно использовать маткапитал.

Продление льгот и пособий

Гражданам с уже оформленными социальными пособиями и льготами не придется продлевать их, даже в онлайн-режиме.

Субсидии по жилищно-коммунальным услугам, детские пособия и иные виды материальной помощи от государства будут автоматически продлены на 6 месяцев.

Если же у вас еще не было прав на льготы, увы, автоматически их на вас не оформят. Придется подавать заявление – благо, в 99% случаев это сейчас можно сделать на сайте соответствующего ведомства в онлайн-режиме.

Льготы по уплате ЖКХ

В силу влияния коронавируса на финансовое состояние россиян, до конца года за просрочки по уплате ЖКХ не будут начисляться пени.

Материальная помощь по данному вопросу семьям, не являющимся малоимущими, не предусмотрена. Равно как данное постановление не освобождает от оплаты жилищно-коммунальных услуг.

Оплачивать ЖКХ все равно придется. Но в случае, если вы не можете этого сделать из-за ухудшившегося материального положения, вам хотя бы не придется гасить пени.

Помощь от государства малому бизнесу

Малый бизнес особенно пострадал в ходе пандемии, однако федеральные мероприятия направлены на поддержку всего предпринимательского сектора. Поскольку крупным фирмам, связанным с туризмом, ресторанным бизнесом также приходится несладко.

  • 12130 р. на каждого сотрудника организации получат руководители компаний, чья деятельность пострадала из-за пандемии и сохранившие более 90% штата (заявление можно будет подать с 1 мая, выплаты начнутся с 18 мая)
  • 12130 р. на себя получат индивидуальные предприниматели – но только в пострадавших бизнес-сферах (подробный список и инструкцию можно посмотреть на сайте ФНС) и при отсутствии задолженностей по налогам свыше 3.000 р. на 1 марта 2020 года
  • Предприятия малого и среднего бизнеса получат отсрочку по налоговым платежам (кроме НДС) в соответствии с инструкцией, указанной на сайте ФНС
  • Микропредприятия получат отсрочку по уплате страховых взносов
  • Самозанятым вернут сумму налогов, уплаченную в 2019 году + добавят 1 МРОТ на погашение налогов в грядущие месяцы

Обратите внимание! ФНС запустила специальный сервис, на котором можно проверить, относится ли ваша компания к пострадавшей отрасли и полагается ли вам субсидия (проверка производится под коду ИНН).

Дополнительные меры поддержки бизнеса

К материальной помощи от государства не относятся, но могут существенно облегчить жизнь некоторых предпринимателей. Нижеуказанные меры распространяются на всех представителей малого и среднего бизнеса. С мерами дополнительной поддержки особо пострадавших отраслей можно ознакомиться тут.

Налоговые и иные проверки

До 1 июня не будут проводиться:

  • выездные налоговые проверки
  • проверки налогов по сделкам
  • проверки соблюдения валютных норм
  • действия по возражениям по поводу предыдущих выездных налоговых проверок

Останутся только проверки соблюдения валютного законодательства, по которым уже выявлены нарушения и срок давности истекает после 1 июня.

Сроки сдачи отчетности

  • до 15 мая отложены налоговые декларации по НДС и расчеты по страховым взносам за период январь – март 2020 года (I квартал), а также журналы учета счет-фактур;
  • на 3 месяца отложена сдача всей отчетности, которая подается с марта по май.

Подробнее можно посмотреть в таблице изменения сроков.

Предоставление документов по требованию

Если требование о предоставлении документов было подано с 1 марта до 31 мая, срок подачи продлевается на 20 дней (по НДС – на 10 дней).
За нарушение сроков налогоплательщика штрафовать не будут.

Меры взыскания для малого и среднего бизнеса

До 31 мая не применяются. Даже при наличии задолженностей счета не будут заблокированы, а пени и штрафы не будут начисляться.

Решения о банкротстве

На данный момент не принимаются.

Что будет с кредитами

Снижение ставок и льготы в сфере бизнес-кредитования пока обещаны только системообразующим предприятиям. Ведется обсуждение о возможном федеральном субсидировании бизнес-займов до ставки в 6% годовых. Но пока это только теория. Будут ли пострадавшим компаниям предложены отсрочки по погашению кредитных долгов, также не известно.

Кредитные каникулы на период эпидемии

Долги по ипотеке – одна из самых болезненных точек в этот период. Для многих граждан России ипотечное жилье является единственным. А ежемесячные платежи составляют значительную часть бюджета. Кроме того, «ужаться» в плане еды и даже средств гигиены (взяв что-то более дешевое) еще можно. Но можно ли сократить ипотечные платежи?

В соответствии с ФЗ №76, претендовать на ипотечные каникулы имеют право граждане:

  • чей доход упал более, чем на 30%
  • у которых в семье увеличилось число иждивенцев/снизилось число трудоспособных граждан;
  • ушедшие на длительный больничный (нетрудоспособность более 2 месяцев)

Длительность каникул составляет максимум 6 месяцев. Имеющийся долг не должен превышать 15 миллионов рублей.

Все банки уже ввели у себя возможность подачи заявлений онлайн. Достаточно приложить данные паспорта, ипотечного договора и документы, подтверждающие право на получение каникул.

Решение принимается в 10-дневный срок (если не требуются дополнительные документы).

Снижение дохода из-за COVID-19 (коронавируса) более чем на 30% (из-за ухода на больничный, самоизоляции, потери работы и т.д.) является достаточным основанием для получения каникул.
Штрафы и пени заболевшим гражданам, в соответствии с рекомендацией ЦБ РФ, начислять не будут.
По возможности предоставления отсрочек/послаблений по иным видам кредитования (потребительское, коммерческое) пока ничего не решено. Президент РФ пообещал реализовать соответствующие меры в ходе пандемии, однако законодательно инструкции пока не утверждены.

На какие условия можно рассчитывать

Увы, в законе нет четкого трактования мер, направленных на снижение ежемесячных платежей. Конкретные мероприятия остаются за решением банка-кредитора.
Чаще всего заемщику предлагают снизить платежи до размера начисляемых процентов. Непосредственно отсрочка предлагается в редчайших случаях и только крупнейшими банками. Поэтому рассчитывать на нее не стоит.
Кредитную историю каникулы не портят. Переплату по займу не увеличивают. Ежемесячные платежи после окончания каникулярного периода остаются такими же, как и до него. Просто увеличивается срок кредитования.

Берегите себя и будьте благополучны! Сервис Financer.com продолжит держать вас в курсе изменений.

Если вас беспокоят риски заразиться вирусом, советуем также почитать о страховке от COVID-19.

admin