Ликвидация подразделения в организации

Содержание

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях.


— Изменения в оплате труда в ГУ
—Возмещение ущерба по вине работника

Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя?

Условие о месте работы в трудовом договоре.

Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Переводом на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что под структурными подразделениями понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, магазины и т. д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником в качестве места работы указаны конкретное структурное подразделение и его адрес, а работодатель предлагает ему работу в обособленных подразделениях, расположенных в других городах, это будет являться переводом, а не перемещением, поскольку структурные подразделения расположены в другой местности.

Данная позиция отражена в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и Определении Московского областного суда от 15.06.2010 по делу № 33-11570.

Если же в трудовом договоре в качестве места работы указано только наименование организации и адрес, но отсутствуют сведения о месте работы в обособленном структурном подразделении, работа в обособленном подразделении организации, расположенном в той же местности, которая указана в трудовом договоре, не будет считаться переводом на другую работу.

Согласие работника на работу в структурном подразделении, место нахождения которого совпадает с местом нахождения организации, указанным в трудовом договоре, и изменение условий договора не требуются, так как работник будет продолжать работать в той же организации, но без указания обособленного структурного подразделения в качестве места работы.

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Увольнение при ликвидации: основания для расторжения договора.

Если обособленное подразделение, указанное в трудовом договоре в качестве места работы, прекращает свою деятельность, трудовой договор может быть расторгнут по двум основаниям:

1. Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Руководствуясь ст. 74 ТК РФ, работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия работнику в размере двухнедельного среднего заработка на основании абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Однако при прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель должен в случае спора представить доказательства того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

2. Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации (увольнение при ликвидации) либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение при ликвидации по указанной статье возможно, так как в соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Но в случае прекращения деятельности обособленного подразделения нужно иметь в виду, что подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ.

Что является обособленным подразделением?

В соответствии со ст. 55 ГК РФ общими для представительств и филиалов признаками являются следующие: они расположены вне места нахождения юридического лица, представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту; наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений; имеют руководителей, назначаемых юридическим лицом и действующих на основании его доверенности; подлежат указанию в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более месяца.

Кроме того, организация, в состав которой входят обособленные подразделения, расположенные на территории РФ, обязана встать на учет в налоговом органе по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения в соответствии со ст. 83 НК РФ.

Таким образом, для того чтобы расторгнуть трудовые договоры с работниками по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения учреждения, расположенного в другой местности (произвести увольнение при ликвидации), необходимо, чтобы данное обособленное подразделение отвечало указанным выше признакам, а в трудовом договоре с работником были указаны в качестве места работы конкретное обособленное структурное подразделение и его адрес.

В противном случае при наличии спора суд может признать увольнение при ликвидации незаконным на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по причине непризнания структурного подразделения обособленным (Кассационное определение Псковского областного суда от 08.06.2010 № 33-625).

Также работодатель должен иметь в виду, что при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения необходимо совершить все те действия, которые предусмотрены при увольнении при ликвидации организации.

К данным действиям относится предупреждение работодателем работников в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности филиала персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ должен при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В заключение хочется добавить, что в случае наличия в трудовом договоре условия о работе в обособленном подразделении с указанием его адреса перевод работников для работы в обособленных подразделениях, расположенных в другой местности, возможен только с их согласия и путем внесения сведений об изменении места работы в трудовой договор.

Однако требование работников об увольнении при ликвидации обособленного подразделения, а также по сокращению штата незаконно, поскольку увольнение по этому основанию может производиться только по инициативе работодателя. Если работодатель готов предоставить работникам работу в другом обособленном подразделении, их увольнение может быть произведено только на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Миронова А. Р.,
руководитель юридического департамента КГ «Аюдар»

Поскольку обособленное структурное подразделение не является юрлицом, к нему неприменима такая категория гражданского права, как реорганизация <*>.

Единственным организационно-правовым действием с филиалом как обособленным подразделением юрлица является его ликвидация. Однако при ликвидации обособленного структурного подразделения у кредиторов не возникает права требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения ущерба. В таком случае обязательства, возникшие в результате деятельности обособленного структурного подразделения, исполняются юрлицом в порядке, установленном договором. В связи с этим законодательство не предусматривает необходимости уведомления кредиторов о ликвидации обособленного структурного подразделения юрлица. Более того, нормы Положения о ликвидации не являются применимыми к случаям ликвидации филиалов.

Рассмотрим процедуру ликвидации хозобществом своего филиала, расположенного на территории Республики Беларусь.

Шаг 1. Решение о ликвидации филиала

Решение о ликвидации филиала принимается органом хозобщества, уполномоченным принимать решение о создании такого подразделения, если иное не установлено в учредительных документах <*>. Следовательно, намерение о ликвидации филиала можно оформить протоколом общего собрания акционеров (участников), решением совета директоров (наблюдательного совета) или приказом руководителя юрлица.

Законодательство непосредственно не оговаривает сведения, которые должны найти отражение в решении о ликвидации филиала хозобщества. По нашему мнению, такой документ должен содержать:

1) прямо выраженное решение о ликвидации филиала хозобщества (с указанием наименования филиала и его места нахождения);

2) указание на необходимость уведомления руководителя филиала о его ликвидации. При получении соответствующей информации руководитель филиала должен рассмотреть вопрос о переоформлении или прекращении трудовых отношений с работниками филиала (если в соответствии с положением об обособленном структурном подразделении и доверенностью у него есть на это полномочия);

3) решение о проведении инвентаризации. При ликвидации филиала проведение инвентаризации прямо не указано как одно из обязательных мероприятий. Вместе с тем проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц, что вероятно при ликвидации филиала <*>.

Для обеспечения достоверности данных при передаче активов и обязательств ликвидируемого филиала на баланс головной организации или другого структурного подразделения рекомендуется провести инвентаризацию активов и обязательств по решению руководителя хозобщества <*>;

4) поручение уполномоченным лицам юрлица на отмену доверенностей, выданных на имя работников филиала и его руководителя. Поскольку прекращение трудовых отношений с работниками и руководителем филиала не является основанием для прекращения действия доверенности, такие доверенности подлежат отмене <*>;

5) решение о внесении соответствующих изменений в устав юрлица и представлении документов для госрегистрации таких изменений в регистрирующий орган (либо о созыве органа юрлица, уполномоченного на принятие такого решения);

6) иные поручения и (или) указания для работников (например, об обращении в лицензирующий орган за внесением изменений в специальные разрешения (лицензии) и иные документы, о закрытии счета филиала в банке, об уничтожении печатей филиала, о передаче имущества и документов и др.).

Шаг 2. Внесение изменений в учредительные документы

В законодательстве указаны несколько случаев, когда юрлицо обязано в двухмесячный срок внести изменения в учредительные документы и обратиться за их госрегистрацией: в случае изменения наименования, смены собственника имущества или изменения состава участников организации <*>. Вместе с тем представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юрлица. Как следствие, если юрлицо ликвидирует свой филиал, но не внесет соответствующие изменения в устав, оно нарушит нормы гражданского законодательства <*>.

Таким образом, законодательство не сводит случаи обязательного внесения изменений в учредительные документы юрлица только к ситуациям, указанным в ч. 1 п. 22 Положения о госрегистрации, оно лишь устанавливает сроки для внесения данного рода изменений (2 месяца). По нашему мнению, обязанность акционеров (участников) хозобщества по внесению изменений в устав при изменении сведений о статусе филиала продолжает существовать, однако сроки для оформления таких изменений хозобщество определяет для себя самостоятельно.

Шаг 3. Внесение изменений (дополнений) в лицензию

При наличии в специальном разрешении (лицензии) юрлица сведений о филиале юрлицо в месячный срок обязано обратиться в лицензирующий орган для внесения в лицензию изменений и (или) дополнений, связанных с ликвидацией филиала <*>. Полагаем, что указанный срок в случае ликвидации филиала хозобщества следует исчислять с момента госрегистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в учредительные документы лицензиата <*>.

Шаг 4. Уничтожение печати

В том случае, если в пользовании филиала находились специальные печати, использование которых хозобществом после ликвидации филиала не представляется возможным, такие печати следует уничтожить комиссии, назначенной приказом директора хозобщества, с составлением соответствующего акта. Такой акт должен содержать образец оттиска печати, подлежащей уничтожению.

Справочно
Печати с изображением Государственного герба Республики Беларусь уничтожаются в соответствии с п. 11 Инструкции о порядке изготовления и уничтожения печатей.

Шаг 5. Распоряжение в отношении банковского счета

Поскольку филиал не является самостоятельным субъектом гражданского права, он не является владельцем счетов в банке. В том случае, если филиал имел право распоряжаться банковским счетом, юрлицу следует определиться с дальнейшей судьбой банковского счета после ликвидации филиала.

Банк самостоятельно определяет перечень документов, необходимых для закрытия счета, на уровне локальных нормативных актов. Например, в рассматриваемом случае могут быть затребованы решение о ликвидации филиала, а также справки из государственных органов об отсутствии задолженности филиала по налогам и сборам перед бюджетом.

Шаг 6. Уведомление территориальных органов о ликвидации филиала

Юрлица обязаны в срок не позднее десяти рабочих дней со дня ликвидации филиала сообщать в налоговый орган по месту постановки на учет о ликвидации обособленного подразделения организации <*>.

Аналогичная обязанность юрлица по уведомлению о ликвидации филиала и (или) снятию с учета закреплена в отношении:
— территориального органа ФСЗН <*>;
— Белгосстраха в 10-дневный срок со дня принятия решения о ликвидации
филиала <*>. Решение о снятии филиала с регистрационного учета принимается руководителем обособленного подразделения Белгосстраха в течение трех рабочих дней, исчисляемых со дня получения сведений о завершении процедуры ликвидации филиала юрлица и окончания проверки <*>.

Шаг 7. Переоформление трудовых отношений с работниками филиала

Вопрос о переоформлении трудовых отношений с работниками филиала может находиться как в ведении руководителя хозобщества, так и в компетенции руководителя филиала, о чем должно быть указано в положении о филиале и доверенности, выданной руководителю филиала.

В случае ликвидации филиала хозобщества наниматель обязан рассмотреть вопрос о возможности перевода каждого работника филиала с его согласия на другую работу независимо от того, имеется ли вакансия непосредственно по месту нахождения хозобщества либо другого его структурного подразделения.

Если работник согласен на предложенную нанимателем работу, имеет место изменение трудового договора в порядке перевода <*>. Если же работник не согласен на изменение трудового договора в порядке перевода, необходимо грамотно оформить его увольнение. Упразднение структурного подразделения организации может быть основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников <*> либо переводом работника с его согласия к другому нанимателю <*>.
В данном случае основанием прекращения трудовых отношений не может быть отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, поскольку наниматель не изменяет места нахождения <*>.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении <*>. В свою очередь, с согласия работника предупреждение может быть заменено денежной
компенсацией <*>.

Справочно
В случае ликвидации филиала, в результате которой планируется массовое высвобождение работников, наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда
работников <*>. Критерии массового высвобождения работников определяются
в постановлении N 47.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву — в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников.

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. При этом ТК РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, не обязывает работодателя трудоустраивать таких работников.

СКОЛЬКО СТОИТ ЗАКРЫТЬ ООО

Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

Под ликвидацией организации понимается прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. На это обстоятельство обратил внимание Верховный Суд РФ в Определении от 30.05.2008 N 78-В08-5, которым было признано незаконным увольнение работника в связи с ликвидацией организации, поскольку в ходе судебного процесса было установлено, что на месте ликвидированной организации была зарегистрирована новая организация с аналогичным уставом, видами деятельности и штатом.

Работники нанимаются не только организациями, но и индивидуальными предпринимателями. Поэтому, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, трудовой договор расторгается, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям.

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников ООО «Зенит»)

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый (ая) _______________________________!

(Ф.И.О. работника)

По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего предупреждения, а именно «_____» _______ 2016 г., Вы будете уволены.

Администрация ООО «Зенит» гарантирует Вам выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Также за Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок будет сохранен за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Выплата будет производиться при условии, если в двухнедельный срок (ст. 178 ТК РФ) после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до «_____»_____ 2016 г. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением,

Члены ликвидационной комиссии: __________________________________

(подписи)

С уведомлением ознакомлен: _______________________________________

(подпись)

«______» _________ 2016 г.

(дата вручения)


1. Работников организации персонально и под роспись — не менее чем за два месяца до увольнения. Форма уведомления в законодательстве не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Уведомление целесообразно составить в двух экземплярах. При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй — у работника. В случае если работник откажется подписать уведомление, на нем необходимо сделать соответствующую отметку и составить акт об отказе, который составляется в произвольной форме и подписывается членами ликвидационной комиссии.

2. Профсоюз — не менее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008)). Уведомление также производится в произвольной форме; за основу можно взять уведомление в адрес работников.

3. Органы службы занятости — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В сообщении необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 27.12.2009)).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ

Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.


На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников. В связи с этим ликвидацию торговых объектов (магазинов, торговых точек и т.п.) следует отличать от ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Исключение составляют случаи, когда торговый объект зарегистрирован как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение и расположен в другой местности.

КОГДА НАЛОГОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ЛИКВИДИРОВАТЬ КОМПАНИЮ?

Увольнение работников в связи с ликвидацией торгового объекта происходит в порядке сокращения численности или штата работников организации, а не в связи с ликвидацией организации.

В целом процедура увольнения в связи с ликвидацией и в связи с сокращением численности или штата схожи. Однако в отличие от увольнения в связи с ликвидацией при увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией.

При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ

Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому можно констатировать, что в силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности, по выплате выходного пособия, выдаче трудовой книжки, подтверждению трудового стажа и т.д. (Постановление ФАС Поволжского округа от 08.02.2008 N А65-17554/07).

В соответствии с ч. 1 ст. 140, ст. 84.1 ТК РФ с увольняемым работником необходимо рассчитаться в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».


Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Важно, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник не возражает, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Однако при этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления об увольнении. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора должно быть выражено в письменной форме.

Создание (закрытие) филиалов и представительств компании

Согласно статье 55 Гражданского кодекса РФ обособленные подразделения — это филиалы и представительства. Филиал имеет отличия от представительства, которые выражаются в функциональном назначении: он занимается осуществлением всех функций юридического лица или их части, включая также и функции, которые выполняет представительство. Таким образом, филиал обладает большими полномочиями, в сравнении с представительством. При этом обособленное подразделение не считается отдельным юридическим лицом, оно выступает в качестве структурного подразделения организации, то есть является его составной частью.

Для того, чтобы правильно прошла регистрация обособленного подразделения требуется, в течение одного месяца с момента его создания, предоставить соответствующую форму в налоговую инспекцию по месту основной регистрации компании (юридический адрес). При этом документы, которые подтверждают создание обособленного подразделения, организацией представлять не нужно. Основываясь на полученное сообщение, налоговая инспекция самостоятельно отправляет данные о подразделении в инспекцию на его юридический адрес.

представительства Общества

Юридические услуги Стоимость услуги, руб. Срок, раб. дней
Регистрация/закрытие обособленных подразделений 3 000 7

Высококвалифицированные специалисты нашего Юридического центра готовы оказать необходимую юридическую помощь и предоставить полный комплекс услуг по такой проблеме, как регистрация обособленных подразделений, а также их ликвидация:

  • Полная разработка макетов и подготовка основного пакета документов компании, в соответствии с которыми будет проведена ликвидация или регистрация обособленного подразделения юридического лица, составление положения о филиале или представительстве организации, оформление генеральной доверенности для руководства обособленного подразделения.
  • Внесение всех требуемых изменений в учредительные документы после регистрации представительства или филиала.
  • Регистрация обособленного подразделения в Налоговой службе по месту нахождения представительства или филиала.
  • Указание сведений о регистрации или ликвидации обособленных подразделений в налоговых органах головного офиса организации.

Как делается регистрация филиала предприятия

Регистрация филиала начинается с определения функций, которые он будет выполнять:

  • Станет представительством компании.
  • Станет филиалом компании.
  • Не будет иметь статус представительства или филиала.

Порядок, по которому производится регистрация филиала предприятия:

  • принятие решения о регистрации филиала руководством компании;
  • утверждение положения о представительстве;
  • внесение и регистрация соответствующих изменений в учредительные документы компании;
  • назначение руководителя нового подразделения и определение круга его полномочий;
  • регистрация обособленного подразделения в налоговой.

Чтобы пройти государственную регистрацию изменений, которые вносятся в учредительные документы юридического лица, необходимо представить в регистрирующий орган:

  • Нотариально удостоверенное заявление по форме Р13001;
  • Решение о внесении изменений;
  • Непосредственно, изменения;
  • Свидетельство уплаты госпошлины согласно 17 статье закона 129-ФЗ.

Постановка на учет в налоговых органах

Данная процедура осуществляется по месту нахождения обособленного подразделения по заявлению (п. 1 ст. 84 НК РФ). При этом согласно п. 2 ст. 23 НК РФ необходимо письменно уведомить регистрирующий орган по месту нахождения обо всех существующих подразделениях компании, которые были открыты на территории РФ.

Для постановки на налоговый учет филиала либо представительства необходимы:

  • Заявление по форме;
  • Приказ об открытии представительства (филиала);
  • Положение о представительстве (филиале);
  • Оформление доверенности на руководителя представительства (филиала);
  • Договор аренды;
  • Учредительные документы с изменениями;
  • Копия свидетельства ИНН;
  • Копия свидетельства ОГРН;
  • Прочие документы.

Для постановки на учет обособленного подразделения необходимы:

  • Заявление по форме.
  • Прочие документы.

Что входит в стоимость услуги по регистрации обособленных подразделений различных видов:

  • Внесение изменений в учредительные документы компании по факту открытия представительства либо филиала.
  • Подготовка всех необходимых документов и выполнение государственной регистрации изменений в регистрирующем органе.
  • Подготовка всех необходимых документов и регистрация филиала предприятия по месту его нахождения.
  • Подготовка комплекта документов и уведомление регистрирующего органа об открытии представительства либо филиала по месту нахождения головного предприятия.

Что входит в стоимость регистрации обособленного подразделения без статуса представительства либо филиала :

  • Подготовка всех необходимых документов и постановка на учет обособленного подразделения по месту его нахождения.
  • Подготовка всех необходимых документов и уведомление регистрирующего органа о создании обособленного подразделения по месту нахождения головного предприятия.

Цены на услуги по регистрации обособленного подразделения в налоговой:

  • Цена на регистрацию обособленного подразделения в налоговой по месту нахождения (с уведомлением соответствующего органа по месту нахождения головного предприятия) в компании «Прайвокс групп» составляет 3000 рублей.
  • Цена услуги по государственной регистрации изменений, которые вносятся в учредительные документы компании по факту открытия представительства либо филиала, составляет 6000 рублей.
  • Регистрация филиала или подразделения «под ключ» — 11000 рублей.

Обособленными подразделениями могут считаться любые территориально обособленные от компании подразделения, по месту нахождения которых находятся стационарные оборудованные рабочие места. Признание обособленных подразделений организации таковым осуществляется, не смотря на то, учтено или не учтено создание в учредительных или других организационно-распорядительных документах компаний, и от тех полномочий, которыми наделяется данное подразделение. При этом рабочее место может считаться стационарным, если оно создано на срок свыше одного месяца. Основные преимущества обособленных подразделений перед филиалами и представительствами — это отсутствие обязанности внесения каких-либо изменения в учредительные документы и возможность работать по упрощенной системе налогообложения.

Центр юридических услуг «Прайвокс групп» (Санкт-Петербург) оказывает услугу по регистрации обособленного подразделения и представительства юридического лица.

admin