Кому пожаловаться на работодателя

Жалоба на работодателя — иногда необходимая мера

Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число выплачивать заработную плату. Иногда трудовое законодательство нарушается сознательно. Это касается как коммерческих, так и государственных организаций. Давайте разберем как обезопасить себя и защититься в юридическом плане.

Образец жалобы на работодателя можно скачать по ссылке

На работодателя можно пожаловаться в следующие инстанции:

  1. Федеральную инспекцию труда,
  2. Роскомнадзор,
  3. Прокуратуру.

Самозащита трудового права работником — общепринятая норма. Куда пожаловаться на работодателя при увольнении, он должен решить сам. И учесть, что анонимные жалобы у нас, чаще всего, не рассматриваются.

Информация о заявителе может остаться конфиденциальной, но обращение должно содержать просьбу об этом.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Жалобу можно отправить по почте в заказном письме, к которому потребуется еще и уведомление. Заявление должно поступить не позже месячного срока после увольнения. Ценным письмом с описью вложения документ отправляют, если это обращение в судебную инстанцию.

Жалуемся на работодателя правильно

  • Жалобу на работодателя в инспекцию труда пишут на имя руководителя в двух экземплярах;
  • Требования к составлению документа просты. Нужно писать кратко и по существу;
  • Каждую свою претензию к работодателю необходимо подкрепить аргументами;
  • Надо назвать то, что доказывает вашу правоту и дает повод к защите;
  • Желательно, чтобы у жалобы были приложения: провоцирующие письменные распоряжения работодателя, ссылки на свидетеля, могущего подтвердить сказанное вами. Надо стремиться каждое свое слово доказать документально либо с помощью свидетелей;
  • В конце заявления необходимо поместить список приложений. Их объем может быть не ограничен, если вам удалось собрать много доказательств.

В заключение нужно попросить дать письменный ответ на Ваше обращение. Его можно лично отнести в инспекцию по труду. Один экземпляр останется в канцелярии, на втором поставят штамп с датой, регистрационным номером и отдадут его вам.

Жалоба на имя начальника инспекции по труду будет рассмотрена в течение месяца. Перед этой организацией поставлена задача контролировать соблюдение законодательства по труду и способствовать разрешению споров в досудебном порядке. Если жалоб на работодателей поступило много, срок рассмотрения заявления может быть продлен.

В ситуации, когда нарушения законодательства по труду касаются не одного человека, возможно анонимное прошение о проведении инспекторской проверки. К работодателю придет инспектор, который оставит для него предписание с обнаруженными нарушениями и временем для их устранения. В случае серьезных проблем проверяющий может подключить налоговую инспекцию либо подготовить обращение в прокуратуру.

Отправив заявление в трудовую инспекцию по почте, надо сохранить квитанцию. Она пригодится в суде. Жалоба на работодателя не только в государственных, но и в коммерческих структурах может закончиться наложением штрафных санкций. Нельзя исключать и того, что проверка по жалобе будет проведена формально. Чтобы добиться принятия адекватных мер, нужно проявить настойчивость и стремление доказать правоту.

Еще вы можете пожаловаться на работодателя через сайт Федеральной службы по труду и занятости. На открывшейся странице перейдите по ссылке "Направить обращение в Роструд"

Если работодатель задолжал вам при выплате зарплат большую денежную сумму, то на него можно пожаловаться в Арбитражный суд. Сюда же можно обратиться по поводу невыплаченной при увольнении компенсации. Сбор и оформление документов для данной инстанции требуют затрат. Обращение в Арбитражный суд оправдано лишь при взыскании значительной задолженности.

Куда жаловаться на работодателя?

Наверняка, у каждого из нас бывали хотя бы раз конфликты с начальством. В большинстве случаев, это были всего лишь решения каких-то рабочих вопросов, стечения обстоятельств и тому подобные ситуации. Однако нередки и такие конфликты, которые разгораются из-за недобросовестности начальника или директора. Многие из нас до сих пор не знают, что делать в случае, если задерживают или не выплачивают заработную плату, не отпускают в отпуск, меняют график работы, и куда жаловаться на работодателя. Давайте рассмотрим, как наказать недобросовестного работодателя, куда жаловаться на начальника и какие меры принимать в подобных случаях.

Начальник всегда прав?

Основные проблемы с начальством возникают зачастую от нашего незнания законов или нежелания оформляться на работу согласно КЗоТу. Конечно, этому есть уважительная причина: работодатель не всегда согласен платить завышенные налоги за своих работников, поэтому и не занимается должным оформлением их на место работы согласно законодательству. В большинстве случаев это компенсируется немалыми зарплатами, и работник согласен на подобные условия. Однако в конфликтной ситуации такие работники просто не будут иметь никаких юридических оснований, чтобы доказать свою правоту, в этом случае неизвестно, как наказать нечестного работодателя. Можно посоветовать обратиться в организации, куда можно жаловаться на работодателя, однако, не имея необходимых документов, спор вам не выиграть. Более того, недобросовестное начальство зачастую пользуется правовой «безграмотностью» работников и сознательно провоцирует конфликтные ситуации, чтобы нажиться на них.

Как наказать работодателя?

В ситуациях, когда все ваши рабочие документы оформлены согласно законодательству, а начальство неправо в том или ином вопросе, не стоит молчать и сносить обиды и затруднения. Обычно действия, совершаемые работодателем, не имеют никаких законных оснований, а работник тем не менее имеет свои права. В подобных случаях необходимо знать, как можно наказать работодателя и кому жаловаться на начальника. Вот несколько простых советов:

  1. Узнайте, кому жаловаться на работодателя. Даже если у вас нет конфликтных ситуаций, эта информация никогда не будет лишней. Найдите все данные организаций, занимающихся защитой прав работников, трудовых инспекций в вашем городе или районе.
  2. Если конфликтная ситуация имеет место, стоит конкретно определиться со своими претензиями к начальству. Уточните, какие именно ваши права нарушаются, имеются ли для этого причины, можно ли исправить ситуацию.
  3. Напишите жалобу начальнику. Другими словами, оформите свои претензии в письменном виде. Жалоба – это официальный документ, помочь составить его могут в инспекции труда по вашему месту жительства.
  4. Приложите к жалобе необходимые документы, подтверждающие факт нарушения работодателем ваших прав. Это может быть трудовой договор работника с работодателем, описывающий права и обязанности сторон, или же другие документы.
  5. Все собранные бумаги и документы вы можете предоставить в инспекцию лично, или же отправить по почте. В любом случае, стоит убедиться, что документы приняты, проставлен входящий номер, и уточнить, у какого именно инспектора они находятся на рассмотрении.
  6. Следующий шаг будет сделан уже со стороны инспекции труда – они проведут проверку организации или учреждения, составят акт о нарушениях ваших прав, после чего эти нарушения должны быть устранены в указанный срок. О выполнении инструкций работодатель должен представить отчет в инспекцию.

В случае если вы не хотите афишировать свое имя, можно обратиться к инспектору с просьбой о его неразглашении. Жалобу вы вынуждены будете написать от своего имени и подписаться, а также представить все документы. Но при проверке инспектор будет требовать документы также и других работников, поэтому выяснить, от кого из них поступила жалоба, будет сложно.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.

ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.
Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.

ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.
ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.

На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.

Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней.

Жалоба на работодателя

Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Менталитет граждан России — это образец терпимости в отношении несправедливости, кляузничать на кого-либо, в частности на работодателя — не каждый может, но, когда терпение заканчивается, путь один — жаловаться. Возникает логичный вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя, чтобы попранные трудовые права были законным образом восстановлены?

Существует как минимум 3 места, куда можно обратиться за поддержкой в ситуации, когда работодатель «перегибает» в полномочиях или работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Судебная инстанция.

В каждой из этих структур есть порядок, регламентирующий обращения граждан и только соблюдая его можно смело рассчитывать, что помощь будет оказана, а нарушитель наказан.

Куда пожаловаться на работодателя?

В трудовую инспекцию
  1. Поход на приём к трудовому инспектору с паспортом и трудовой книжкой.
  2. Написание заявления-жалобы (в простой форме), в котором последовательно указываются обстоятельства нарушения, если есть факты-подтверждения произвола работодателя, лучше тоже взять.
  3. Инициация инспектором проверки нанимателя, результатом, которой будет обоснованный вывод об устранении правонарушений.
В прокуратуру
  1. Заявление прокурору на стол по месту юридического адреса работодателя лично или по почте с изложением всех обстоятельств нарушения и приложением доказательной базы (строгой формы нет).
  2. Получение письменного ответа об отказе в рассмотрении или же о принятых мерах по привлечению к ответственности лица нарушителя.
В суд

Поводы для жалобы в эту инстанцию должны быть серьёзными: желание вернуться на работу после незаконного увольнения, неверно указанные сведения в документации, невыплата заработной платы, требование компенсаций и прочее.

  1. Исковое заявление, установленного образца, подаётся в суд в течение определённого законодательством срока, который зависит от вида правонарушения.
  2. Дело рассматривается судом и выносится мотивированное решение.
  3. Судебное определение исполняется федеральной службой судебных приставов.

Резюме

Возможность, защищать свои трудовые права любыми легитимными способами, предоставлена гражданам ст. 352 ТК РФ. Государство даёт работнику право выбора структуры для обжалования действия или бездействия нанимателя и основополагающим моментом процесса является наличие факта нарушения трудового законодательства.

Хватит это терпеть! На какие ошибки работодателя можно смело жаловаться?

admin