Компенсации за задержку зарплаты

Определение размера ответственности работодателя перед работником облегчит калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2020: как им пользоваться, и на чем основан сам расчет — расскажем далее.

Законодательная база

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений. Статья 136 ТК РФ предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней. Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда.

Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по статье 236 ТК РФ. В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам.

Считается компенсация за задержку зарплаты в 2020 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки. Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно.

ВАЖНО! Эта сумма НДФЛ не облагается.

Как рассчитать

Выплаты рассчитываются по формуле:

Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты.

Сначала рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты вручную, используя формулу.

К примеру, 25 марта ресторан «Веселый дельфин» обязан выплатить менеджеру Ивану Ильину 35 000 рублей. Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал. В результате И. Ильин получил заработную плату только 3 апреля.

Определим, сколько ресторан обязан доплатить ему:

  • ключевая ставка сегодня составляет 5,5 процента;
  • количество дней опоздания — 9;
  • начисленные пени — 115,50 рублей.

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 марта), а день выплаты (3 апреля) тоже включают в расчет. Получается 9 дней.

Удобнее всего использовать калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году и не проводить эти вычисления вручную. С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося.

Как использовать

Чтобы применить калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

  1. Размер зарплаты вводим вручную цифрами.
  2. Даты выбираем на выпадающих календарях.
  3. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Конечный результат калькулятор расчета задержки заработной платы выдаст в нижней строчке. Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам).

Где применить полученные данные

Итак, вы провели расчет компенсации за задержку зарплаты и узнали сумму пеней. Дальше следует указать эту цифру в письменном заявлении с требованием устранить нарушение прав. Если руководство его проигнорирует, сведения передают в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Руководитель, не пожелавший добровольно понести материальную ответственность за проступок, рискует получить штраф по статье 5.27 КоАП РФ (до 20 000 рублей — для должностного лица). А если он поступает так регулярно и периоды невыплат длятся месяцами, найдутся основания для заведения уголовного дела по статье 145.1 УК РФ.

Действующее законодательство обязывает работодателя в случае задержки выплаты заработной платы начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы, которая связана с инфляцией. В данной статье рассмотрим порядок начисления и налогообложения такой выплаты.

Лилия УШАКОВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон о компенсации — Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III.

Положение № 1427 — Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденное постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427.

Порядок № 159 — Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

В соответствии со ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда работодатель обязан производить выплату заработной платы наемным работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с избирательным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), с обязательным соблюдением следующих требований:

во-первых, не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней;

во-вторых, не позже семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

Данные требования распространяются на всех работодателей, как на юридических, так и на физических лиц — предпринимателей. За их нарушение должностные лица предприятий несут ответственность согласно ст. 41 КоАП.

Кроме того, если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (далее — компенсация) (ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1 Закона о компенсации).

Таким образом, расчет и начисление компенсации должны производить те работодатели, которые несвоевременно, с задержкой на один и более календарных месяцев выплачивают заработную плату своим работникам. Если заработная плата не получена своевременно по вине работника, то она компенсации не подлежит.

При начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателям следует руководствоваться:

— Положением № 1427, если производится выплата зарплаты, начисленной в период с 01.01.98 г. по 31.12.2000 г.;

— Законом о компенсации и Порядком № 159, если выплачивается зарплата, начисленная с 01.01.2001 г.

Учитывая, что на дворе 2012 год, надеемся, что задолженность по заработной плате, начисленной с 01.01.98 г. по 31.12.2000 г., работодателями уже выплачена. Поэтому в данной статье рассмотрим порядок начисления компенсации в соответствии с Порядком № 159.

Компенсации подлежат денежные доходы населения вместе с суммой индексации, которые получены в гривнях на территории Украины и не имеют разового характера. Перечень таких доходов приведен в п. 3 Порядка № 159. К ним относится, в частности, и заработная плата.

Напомним, что согласно ст. 1 и 2 Закона об оплате труда заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Расширенный перечень составляющих заработной платы приведен в Инструкции № 5, которая разработана в соответствии с Законом об оплате труда. Информацию о необходимости проведения компенсации относительно каждой из выплат, перечисленных в Инструкции № 5, наши читатели могут найти в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 34.

Компенсация проводится за счет тех же источников, что и выплаты, за невыплату которых она начисляется (п. 7 Порядка № 159). То есть компенсация за задержку выплаты заработной платы проводится за счет средств работодателя.

Начисление компенсации производится один раз непосредственно перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплачивается компенсация в месяце, в котором производится выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц (п. 5 Порядка № 159).

В случае если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100 %, компенсация не начисляется.

Отметим, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы индексации не подлежит.

Порядок расчета суммы компенсации

Порядок расчета суммы компенсации определен п. 4 Порядка № 159.

Сумма компенсации заработной платы, начисленной в период с 01.01.2001 г., рассчитывается как произведение начисленной, но не выплаченной заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. То есть в расчете суммы компенсации участвует «чистая» сумма заработной платы, подлежащая выплате на руки работнику.

Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации, в свою очередь, рассчитывается путем умножения месячных индексов потребительских цен, публикуемых Госкомстатом, за весь период невыплаты заработной платы, а именно: с месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты, по месяц, предшествующий выплате задолженности.

Представим в виде формулы порядок расчета компенсации заработной платы:

Ск = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х… х In х 100 — 100) : 100,

где Ск — сумма компенсации;

ЗПчист — сумма заработной платы после вычета из нее всех обязательных удержаний* («чистая» заработная плата), не выплаченная в срок не по вине работника;

Iі — индекс потребительских цен (индекс инфляции) месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (деленный на 100);

In — индекс потребительских цен (индекс инфляции) месяца, перед месяцем выплаты задолженности (деленный на 100).

* Налога на (с) доходы(ов) физических лиц (подоходного налога) и единого взноса на общеобязательное социальное страхование (взносов в социальные фонды).

Ежемесячные индексы потребительских цен (индексы инфляции) за период 2001 — 2011 гг. представлены в таблице.

Индексы инфляции за 2001 — 2011 гг.

Как рассчитать индекс потребительских цен нарастающим итогом и сумму компенсации, рассмотрим на числовом примере.

Пример 1. В связи с финансовыми трудностями предприятие не выплатило работникам заработную плату за август 2011 года. Невыплаченная заработная плата за август 2011 года выплачивается в январе 2012 года. Рассчитаем сумму компенсации для одного из работников предприятия — продавца Шевченко А. В. Сумма «чистой» заработной платы, своевременно не выплаченной Шевченко А. В., составила 2458,20 грн.

Порядок расчета компенсации представим в таблице.

№ п/п

Показатель

Числовое значение

Сумма «чистой» заработной платы за август 2011 года

2458,20 грн.

Индекс потребительских цен за период невыплаты дохода — определяется путем перемножения месячных индексов потребительских цен (деленных на 100) за период с сентября 2011 года по декабрь 2011 года включительно: (1,001 х 1,000 х 1,001 х 1,002 х 100)

100,4 %

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты заработной платы (стр. 2 — 100 %)

0,4 %

Сумма компенсации ((стр. 1 х стр. 3) : 100)

9,83 грн.

Чтобы упростить исчисление суммы компенсации за задержку выплаты доходов, начисленных в 2001 — 2011 гг. и выплачиваемых в январе 2012 года, приведем таблицу с уже рассчитанными величинами прироста индексов потребительских цен.

Разъясним порядок применения данной таблицы.

1. На пересечении строки с названием месяца и графы с годом необходимо найти месяц начисления заработной платы, задолженность по которой выплачивается в январе 2012 года.

2. Цифра на пересечении соответствующего месяца и года является величиной прироста индекса потребительских цен в процентах, на который нужно умножить сумму задолженности по заработной плате за соответствующий месяц, подлежащую выдаче на руки в январе 2012 года.

3. Для расчета суммы компенсации, подлежащей начислению, полученный результат делим на 100.

Пример 2. В январе 2012 года работнице выплачивается задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года в сумме 1229,10 грн. и за октябрь 2011 года в сумме 1237,29 грн.

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, начисленного за сентябрь и за октябрь 2011 года, составляет 0,3 % (см. таблицу).

Рассчитаем сумму компенсации при выплате задолженности по зарплате в январе 2012 года:

— за сентябрь 2011 года: 1229,10 x 0,3 : 100 = 3,69 (грн.);

— за октябрь 2011 года: 1237,29 x 0,3 : 100 = 3,71 (грн.).

Общая сумма компенсации по данному работнику в январе 2012 года составляет: 3,69 + 3,71 = 7,40 (грн.).

Компенсация в налоговом учете

Подпунктом 14.1.48 НКУ определено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, для целей обложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) являются заработной платой.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату в составе заработной платы:

1) облагается НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ, а именно:

— по ставке 15 % — сумма, которая не превышает 10-кратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (в 2012 году — 10730 грн.);

— по ставке 17 % — сумма превышения;

2) учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на налоговую социальную льготу;

3) при определении базы налогообложения уменьшается на сумму единого взноса на общеобязательное социальное страхование (далее — ЕСВ) в части удержаний и на сумму налоговой социальной льготы (при наличии права на нее).

Поскольку сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату включается в фонд оплаты труда (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5), то данная выплата включается в базу для начисления и удержания ЕСВ.

Учитывая, что сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы включается в фонд оплаты труда, ее можно отнести в состав расходов предприятия на основании пп. 138.8.2, 138.8.5, 138.10.2 — 138.10.4 и п. 142.1 НКУ.

Сумма ЕСВ, начисленного на сумму компенсации, включается в состав расходов предприятия на основании п.п. 138.10.4, п. 143.1 НКУ.

Ответственность за неначисление компенсации

Несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, в том числе неначисление и невыплата компенсации, являются нарушением трудового законодательства.

Действующим законодательством за нарушение требований законодательства о труде предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность заключается в вынесении собственником или уполномоченным им органом дисциплинарного взыскания, в частности выговора, должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство (ст. 147 — 152 КЗоТ). К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены как обычные работники, нарушившие трудовую дисциплину, например, работник бухгалтерии, своевременно не начисливший компенсацию за задержку выплаты заработной платы, так и руководитель предприятия. В первом случае о наложении дисциплинарного взыскания издается приказ, который подписывает руководитель предприятия. Во втором случае решение о вынесении дисциплинарного взыскания выносится на общем собрании учредителей предприятия и отражается в протоколе. Инициатором вынесения дисциплинарного взыскания может быть профсоюз, действующий на предприятии. Согласно ст. 45 КЗоТ по требованию профсоюза собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан принять меры (вплоть до увольнения), предусмотренные трудовым законодательством, к руководителю предприятия, нарушающему законодательство о труде.

Административная ответственность заключается в наложении штрафа на должностных лиц предприятия, учреждения, организации и физических лиц — предпринимателей за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также за другие нарушения требований законодательства о труде. Размер админштрафа может составлять от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КоАП). Нарушения могут быть выявлены в ходе проверки должностными лицами государственной инспекции по вопросам труда. Решение о наложении админштрафа выносится судом.

Уголовная ответственность предусмотрена за безосновательную невыплату заработной платы работникам более одного месяца, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации или физическим лицом — предпринимателем, и грозит указанным лицам штрафом от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 8500 грн. до 17000 грн.) или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы, на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (ст. 175 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III). Согласно разъяснениям, предоставленным Верховным Судом Украины в письме «Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат» от 01.01.2006 г., безосновательной следует считать невыплату заработной платы, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплату. То есть только наличие самого факта задолженности по выплате заработной платы не является основанием для возбуждения уголовного дела. В данном случае для установления в действиях должностного лица состава преступления важное значение имеет наличие у предприятия, организации, учреждения средств для выплаты заработной платы.

Не следует забывать, что отказ собственника или уполномоченного им органа от выплаты компенсации может быть обжалован работником в судебном порядке (абзац первый ст. 7 Закона о компенсации).

В заключение статьи хотелось бы отметить, что для удобства в работе в 2012 году на страницах нашей газеты ежемесячно будут продолжать публиковаться рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, необходимые для начисления компенсации.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — июле 2020 года, при ее выплате в сентябре 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по июль 2020 года, а выплачивается в сентябре 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора, ЕСВ, страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, военного сбора и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в сентябре 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,052 = 2630 грн.

Механизм определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подробно рассмотрен в статье «Компенсация работникам в случае задержки выплаты заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 2/2020, стр. 36.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — июне 2020 года, при ее выплате в августе 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по июнь 2020 года, а выплачивается в августе 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в августе 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,056 = 2640 грн.

Механизм определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подробно рассмотрен в статье «Компенсация работникам в случае задержки выплаты заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 2/2020, стр. 36.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — мае 2020 года, при ее выплате в июле 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по май 2020 года, а выплачивается в июле 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в июле 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,069 = 2672,50 грн.

Механизм определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подробно рассмотрен в статье «Компенсация работникам в случае задержки выплаты заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 2/2020, стр. 36.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — апреле 2020 года, при ее выплате в июне 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по апрель 2020 года, а выплачивается в июне 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в июне 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,065 = 2662,50 грн.

Механизм определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подробно рассмотрен в статье «Компенсация работникам в случае задержки выплаты заработной платы» журнала «Все о труде и зарплате» № 2/2020, стр. 36.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — марте 2020 года, при ее выплате в мае 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по март 2020 года, а выплачивается в мае 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в мае 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,058 = 2645 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — феврале 2020 года, при ее выплате в апреле 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по февраль 2020 года, а выплачивается в апреле 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в апреле 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,042 = 2605 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2007 года — январе 2020 года, при ее выплате в марте 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2007 года по январь 2020 года, а выплачивается в марте 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в марте 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,026 = 2565 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в месяцах 2006 – 2019 годов, при ее выплате в феврале 2020 года

Если заработная плата была начислена работнику в месяцах 2006 – 2019 годов, а выплачивается в феврале 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в феврале 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,032 = 2580 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — ноябре 2019 года, при ее выплате в январе 2020 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по ноябрь 2019 года, а выплачивается в январе 2020 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в январе 2020 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,028 = 2570 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — октябре 2019 года, при ее выплате в декабре 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по октябрь 2019 года, а выплачивается в декабре 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в декабре 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,032 = 2580 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — сентябре 2019 года, при ее выплате в ноябре 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по сентябрь 2019 года, а выплачивается в ноябре 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в ноябре 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,030 = 2575 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — августе 2019 года, при ее выплате в октябре 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по август 2019 года, а выплачивается в октябре 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в октябре 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,016 = 2540 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — июле 2019 года, при ее выплате в сентябре 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по июль 2019 года, а выплачивается в сентябре 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в сентябре 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,002 = 2505 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — июне 2019 года, при ее выплате в августе 2019 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2006 года по июнь 2019 года, а выплачивается в августе 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в августе 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,008 = 2520 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2006 года — мае 2019 года, при ее выплате в июле 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по май 2019 года, а выплачивается в июле 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная платав размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в июле 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,020 = 2550 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в 2006 году — апреле 2019 года, при ее выплате в июне 2019 года

Если заработная плата была начислена работнику в период с января 2006 года по апрель 2019 года, а выплачивается в июне 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если заработная плата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в июне 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 0,447 = 1117,50 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в 2006 году — марте 2019 года, при ее выплате в мае 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по март 2019 года, а выплачивается в мае 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), единого социального взноса (далее — ЕСВ), страховых взносов).

Например, если зарплата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в мае 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 1,016 = 2540 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в 2006 году — феврале 2019 года, при ее выплате в апреле 2019 года

Если зарплата была начислена работнику в период с января 2006 года по февраль 2019 года, а выплачивается в апреле 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора (далее — ВС), ЕСВ, страховых взносов).

Например, если зарплата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в апреле 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 0,996 = 2490 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2005 года — январе 2019 года, при ее выплате в марте 2019 года

Если заработная плата работнику была начислена в период с января 2005 года по январь 2019 года, а выплачивается в марте 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора, ЕСВ, страховых взносов).

Например, если зарплата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, военного сбора и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в марте 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 0,978 = 2445 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2005 года — декабре 2018 года, при ее выплате в феврале 2019 года

Если заработная плата работнику была начислена в период с января 2005 года по декабрь 2018 года, а выплачивается в феврале 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора, ЕСВ, страховых взносов).

Например, если зарплата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, военного сбора и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в феврале 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 0,968 = 2420 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2005 года — декабре 2018 года, при ее выплате в феврале 2019 года

Если заработная плата работнику была начислена в период с января 2005 года по декабрь 2018 года, а выплачивается в феврале 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, военного сбора, ЕСВ, страховых взносов).

Например, если зарплата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, военного сбора и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в феврале 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 0,968 = 2420 грн.

Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы,
начисленной в январе 2005 года — ноябре 2018 года, при ее выплате в январе 2019 года

Если заработная плата работнику была начислена в период с января 2005 года по ноябрь 2018 года, а выплачивается в январе 2019 года, то в таблице необходимо найти строку с месяцем и графу с годом такого начисления и на их пересечении будет величина прироста ИПЦ для исчисления суммы компенсации, на которую умножается сумма невыплаченной заработной платы (за вычетом НДФЛ, ВС, ЕСВ, страховых взносов).

Например, если зарплата в размере 2500 грн. (за вычетом НДФЛ, ВС и ЕСВ) была начислена в январе 2015 года, а выплачивается в январе 2019 года, то сумма компенсации составляет: 2500 грн. х 0,949 = 2372,50 грн.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Отправить оценку

В целях повышения заинтересованности работодателей в недопущении нарушения трудовых прав работников в проекте федерального закона № 473887‑7 «О внесении изменений в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», внесенном в Государственную Думу 25.05.2018, предложено исключить из ч. 6 названной статьи наказание в виде предупреждения. В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи.

Минтруд в Письме от 24.05.2018 № 14‑1/ООГ-4375 напомнил, что согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В Письме от 18.08.2017 № 14‑2/В-761 Минтруд отметил, что право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

К сведению:

Трудовой кодекс не регулирует конкретные сроки выплаты заработной платы (не предусматривает конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требования о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

К сведению:

При выплате зарплаты за вторую половину месяца работнику надо выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя организации (ч. 1 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277‑6‑1).

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Итак, в связи с задержкой выдачи зарплаты работодателю грозит привлечение:

  • к материальной ответственности, которая подразумевает выплату работнику компенсации;
  • к административной и уголовной ответственности.

Кроме того, при получении государственной инспекцией по труду сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).

Рассмотрим порядок привлечения к ответственности более подробно.

Выплата компенсации за задержку выдачи зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). При этом обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия его вины.

К сведению:

Компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, работодатель должен заплатить работнику за задержку выдачи зарплаты даже на один день.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

К сведению:

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного, трудового договоров или локального нормативного акта.

Расчет компенсации производится по следующей формуле (исходя из ключевой ставки ЦБ РФ, если работодатель не установил повышенный размер компенсации):

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты

=

Сумма выплаты, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ)

х

Ставка ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки

х

Количество дней начиная со дня, следующего после окончания срока выплаты, по день фактической выплаты

Пример.

В соответствии с локальными нормативными актами организации зарплата за вторую половину месяца должна быть выплачена 10‑го числа следующего месяца. Фактически зарплата за вторую половину сентября 2018 года в размере 30 000 руб. была выплачена 18.10.2018.

Рассчитаем компенсацию за задержку выдачи зарплаты. Локальными актами организации не предусмотрен повышенный размер компенсации.

Количество дней просрочки составило 8.

Ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5 % (действует с 17.09.2018 в соответствии с Информацией ЦБ РФ от 14.09.2018).

Следовательно, компенсация, подлежащая выплате сотруднику, будет равна 120 руб. (30 000 руб. х 7,5 %/150 х 8 дн.).

Отражение компенсации в бухучете. Поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы является материальной ответственностью работодателя, ее можно квалифицировать в качестве санкции за нарушение договорных обязательств работодателя перед работниками. Для целей бухгалтерского учета такая компенсация включается в состав прочих расходов и признается на дату ее начисления (п. 4, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).

Сумма компенсации подлежит отражению на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Если исходить из того, что сумма компенсации учитывается в составе прочих расходов, в бухучете следует составить следующие проводки:

  • Дебет 91 Кредит 73 – начислена компенсация за задержку выплаты зарплаты;
  • Дебет 73 Кредит 50 (51) – выплачена компенсация работникам.

К сведению:

В Приказе Минсельхоза РФ от 06.06.2003 № 792 «Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях» указано, что сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует отражать по статье «Оплата труда». В этом случае компенсация включается в состав расходов по обычным видам деятельности на дату начисления компенсации на основании п. 5, 16 ПБУ 10/99.

Обложение компенсации НДФЛ и страховыми взносами. Компенсация за задержку выдачи зарплаты не облагается НДФЛ. Это следует из положений п. 3 ст. 217 НК РФ (письма Минфина РФ от 28.02.2017 № 03‑04‑05/11096, от 23.01.2013 № 03‑04‑05/4‑54, от 18.04.2012 № 03‑04‑05/9‑526, ФНС РФ от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209). Напомним, что согласно названному пункту не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

К сведению:

Если нормативным локальным актом организации выплата компенсации за задержку выдачи зарплаты установлена в высоком размере и производится регулярно, ее могут признать составной частью заработной платы, а организацию обвинить в использовании схемы с целью минимизации налоговых обязательств.

Например, в Постановлении ФАС УО от 30.11.2012 № Ф09-11655/12 суд установил, что:

  • компенсационные выплаты носили регулярный систематический характер, а их размер существенно превышал размер начисленной заработной платы;
  • анализ движения денежных средств по каждому месяцу свидетельствует о наличии у общества возможности своевременно выплачивать заработную плату;
  • размер денежных средств, направляемых обществом ежемесячно на выплату заработной платы, как правило, ниже, чем размер выплаченной компенсации в том же месяце.

С учетом данных обстоятельств был сделан вывод, что под видом компенсации за задержку выдачи заработной платы производилась выплата заработной платы работникам. В связи с этим суд признал правомерным удержание НДФЛ со всей суммы компенсации, а не только в части повышенного размера.

Что касается страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению ими, перечислены в ст. 422 НК РФ. Выплата, связанная с задержкой выдачи заработной платы, в указанной норме не упомянута, следовательно, она будет облагаться страховыми взносами в общем порядке. Такова официальная позиция Минфина, изложенная в Письме от 21.03.2017 № 03‑15‑06/16239.

Следует отметить, что в период действия Федерального закона от 24.07.2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» были решения в пользу организаций, которые не облагали страховыми взносами указанный вид выплат. Так, в Постановлении от 20.06.2017 № 13АП-11744/2017 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд признал, что суммы денежной компенсации не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма начисленных взносов включается в налоговые расходы (письма Минфина РФ от 21.03.2017 № 03‑15‑06/16239, от 15.03.2011 № 03‑03‑06/1/138).

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не учитывается для целей налога на прибыль и налога при применении УСНО (Письмо Минфина РФ от 31.10.2011 № 03‑03‑06/2/164). Вопрос о том, признается ли расходом для целей налога на прибыль сумма компенсации, выплаченной работнику за задержку выдачи зарплаты, был в очередной раз рассмотрен финансистами в Письме от 04.09.2018 № 03‑03‑06/1/63083. Чиновники не дали внятного ответа, указав, что обоснованность расходов, учитываемых при расчете налоговой базы, должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

При этом есть судебные решения, в которых арбитры указали на право налогоплательщиков признать такие расходы в целях налогообложения. Судьи пришли к выводу, что расходы в виде суммы денежной компенсации, выплаченной работодателем работникам на основании ст. 236 ТК РФ, являются санкцией за нарушение договорных обязательств. Подпункт 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не содержит каких‑либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (гражданско-правовых или трудовых) нарушаются договорные обязательства, поэтому понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли (постановления ФАС ПО от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009, от 08.06.2007 по делу № А49-6366/2006, ФАС ВВО от 11.08.2008 по делу № А29-5775/2007, ФАС УО от 14.04.2008 № Ф09-2239/08‑С3 по делу № А60-14685/07).

Право работника на приостановление работы.

С учетом положений п. 2 ст. 142 ТК РФ в случае, когда выдача зарплаты задержана более чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты ему задержанной суммы, письменно уведомив об этом работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (Письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14‑2‑337). Минтруд в Письме от 18.08.2017 № 14‑2/В-761 подтвердил, что в связи с задержкой выдачи зарплаты работник может приостановить работу во время нахождения в командировке.

К сведению:

Отказ работника от выполнения работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работник может приостановить работу независимо от наличия вины работодателя в невыплате ему заработной платы.

В Трудовом кодексе приведен перечень случаев, когда не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):

  • в период введения военного или чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • для государственных служащих;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Работники данных организаций, право которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушено, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд либо органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение КС РФ от 19.10.2010 № 1304‑О-О);
  • в отношении работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, предоставление скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

В связи с приостановлением работы в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) следует указать код «НЗ» или «36» за все дни приостановления работы.

К сведению:

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Приведем образец уведомления работником работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Директору ООО «Матрица»

О. С. Борисову от старшего специалиста отдела продаж О. П. Емелина, адрес проживания: 603155, г. Н. Новгород, ул. Ковалихинская, д. 72, кв. 151, тел.: +79021111111

Уведомление о приостановлении работы

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещаю Вас в письменной форме, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостанавливаю работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Уведомляю, что в период приостановления работы в свое рабочее время буду отсутствовать на рабочем месте. На весь период приостановления работы прошу сохранять за мной средний заработок.

Дата приостановления работы – 28.10.2018.

Дата возникновения задолженности – 11.10.2018.

Общая сумма задолженности – не менее 65 250 руб.

Общая продолжительность задолженности – не менее 18 календарных дней.

Сумму сохраненного среднего заработка прошу выплачивать в дни выдачи заработной платы. О результатах рассмотрения уведомления и принятых мерах по погашению задолженности по заработной плате прошу сообщить в установленном порядке.

«28» октября 2018 года Емелин

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Приведем образец уведомления работника о выплате задержанной заработной платы.

Общество с ограниченной ответственностью «Матрица» (ООО «Матрица») Старшему специалисту отдела продаж О. П. Емелину 31.10.2018 № 21 Уведомление о выплате задержанной заработной платы

Уважаемый Олег Петрович!

Уведомляем Вас о готовности ООО «Матрица» полностью погасить задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года. Выплата будет произведена в день Вашего выхода на работу.

В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего дня после получения настоящего уведомления. Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин на следующий после получения настоящего уведомления день будет рассматриваться как прогул и может послужить основанием для применения к Вам мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Директор Борисов О. С. Борисов

Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул в том случае, если он не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату ему задержанной заработной платы либо ее перечислении (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Отметим, что есть решения арбитров, в которых увольнение признано неправомерным в ситуации, когда сотрудник не вышел на работу после частичного погашения задолженности (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу № 33‑2117/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33‑9739/2016, Определение Московского городского суда от 24.01.2014 № 4г/3‑51/14). Арбитры исходят из того, что период приостановления работы длится до полного погашения задолженности. Выплата ее части не прерывает этот период и не является основанием для возобновления сотрудником работы. При этом он не обязан повторно извещать работодателя о приостановлении работы.

Привлечение к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), установлена в ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В настоящее время ч. 6 данной статьи предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа в размере:

  • на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 этой статьи. В данном случае ему грозит наказание:

  • для должностных лиц – штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для ИП – штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для организаций – штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты грозит руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом сумм руководителю грозят (ч. 1 этой статьи):

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом сумм или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителю грозят (ч. 2 указанной статьи):

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Если невыплата (частичная или полная) повлекла тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного (структурного) подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от одного года до трех лет;

лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Как административная, так и уголовная ответственность может наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного (структурного) подразделения).

* * *

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Выплата компенсации положена даже в том случае, если работодатель опоздал с выплатами всего на несколько дней. В случае задержки выплаты более чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить работу. Административная ответственность за задержку выдачи зарплаты установлена в ст. 5.27 КоАП РФ, при этом размер штрафа для данного нарушения, совершенного впервые, достигает 50 000 руб. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности. Если работник обратится с заявлением о задержке выдачи ему зарплаты в ГИТ, возможно проведение внеплановой проверки организации.

Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (действует в редакции от 30.04.2018).

ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н.

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000
№ 94н.

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, №10, 2018 год

admin