Комиссия по распределению стимулирующих выплат

Cкачать: 58 постановление Селяночка

Наименование: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «19» апреля 2017 года № 58 «Об утверждении Порядка расчета и распределения стимулирующих выплат работникам учреждения культуры»
Дата: 19.04.2017

ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВОЛОШОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От «19» апреля 2017 года № 58

«Об утверждении Порядка расчета и распределения

стимулирующих выплат работникам учреждения культуры»

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 29 Устава Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области и Областным законом Ленинградской области от 09.12.2016 года № 90-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения (прилагается).

2. Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения (прилагается).

3. Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации

Волошовского сельского поселения В.П. Никифорова

Порядок расчета и распределения

стимулирующих выплат работникам муниципального

казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения

  1. Виды и размеры стимулирующих выплат.

1.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем и комиссией по расчету и распределению стимулирующих выплат МКУ КДЦ «Селяночка», согласно критериям и показателям качества и результативности труда.

2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в учреждении и определение размера стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе установленных в учреждении критериев для определения стимулирующей части оплаты труда работников (прилагаются).

2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

  1. Порядок выплат стимулирующего характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя КДЦ «Селяночка».

3.2. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности.

3.2.1. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца.

  1. Фонд стимулирования КДЦ «Селяночка».

4.1 Приказом директора КДЦ назначается комиссия по распределению стимулирующего фонда, в состав комиссии включаются члены администрации учреждения и наиболее опытные работники.

4.2. Выплаты из стимулирующего фонда осуществляются на основании решения комиссии с указанием баллов по каждому работнику, решение оформляется протоколом. Протокол подписывается членами комиссии и утверждается руководителем КДЦ.

4.3. Размер стимулирующего фонда определяется ежемесячно главным бухгалтером учреждения, в объеме необходимом для достижения показателей по средней заработной плате в соответствии с «линейкой», утвержденной Министерством культуры.

4.4. Денежный вес набранного балла рассчитывается путем деления общего объема стимулирующего фонда на общее количество набранных баллов всех категорий работников, включая руководителя.

4.5. Объем стимулирующих выплат отдельному работнику рассчитывается путем умножения количества набранных баллов каждого работника учреждения на денежный вес одного балла.

4.6. Фиксированная сумма стимулирующей выплаты работникам оформляется приказом руководителя учреждения и передается в бухгалтерию для начислений заработной платы.

  1. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

5.1 Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:

  • нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения;
  • некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
  • изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
  • объявление выговора, взыскания работнику.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждения

Культурно-досугового центра «Селяночка» ,

являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Основания для стимулирования Кол-во баллов
1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Специалист по жанрам творчества
1.1 За выполнение важных и особо важных работ.
1.2 За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ, особый режим работы
1.3 За организацию платных мероприятий:

— проведение платного мероприятия и иных видов деятельности, приносящих доход в КИЦ

1.4 За участие в конкурсе, смотре, фестивале, концерте работника учреждения культуры и (или) его творческого коллектива

-получение наград, дипломов и др.

1.5 За сохранение и развитие контингента клубных формирований 0-4
1.6 За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4
1.7 За подготовку сценарного материала 0-4
1.8 За добросовестное исполнение должностных инструкций 0-4
1.9 За качественную подготовку и проведение мероприятия:

— на уровне учреждения

— на районном уровне

1.10 За качественную подготовку и проведение внепланового мероприятия 0-4
1.11 За участие в общественном мероприятии, спортивном мероприятии 0-4
1.12 За публикации в СМИ 0-2
ИТОГО: 0-54

Основания для стимулирования Кол-во баллов
1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Главный библиотекарь
1.1 За выполнение важных и особо важных работ. 0-4
1.2 За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ.
1.3 За организацию платных мероприятий

— предоставление платных услуг

1.4 За использование в работе информационно-коммуникативных технологий 0-4
1.5 За проведение книжных выставок, фотовыставок, презентаций, мастер-классов и др.
1.6 За подготовку сценарного материала
1.7 За участие в общественно — значимых мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях)

-получение наград, дипломов и др.

1.8 За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4
1.9 За добросовестное исполнение должностных инструкций 0-4
1.10 За качественную подготовку и проведение мероприятия:

— на уровне учреждения;

— на районном уровне.

1.11 За публикации в СМИ 0-4
1.12 За участие в общественном мероприятии, спортивном соревновании 0-4
ИТОГО: 0-54
Основания для стимулирования Кол-во баллов
1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Библиотекарь
1.1 За выполнение важных и особо важных работ. 0-4
1.2 За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ.
1.3 За организацию платных мероприятий

— предоставление платных услуг

1.4 За использование в работе информационно-коммуникативных технологий 0-4
1.5 За проведение книжных выставок, фотовыставок, презентаций, мастер-классов и др.
1.6 За подготовку сценарного материала
1.7 За участие в общественно — значимых мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях)

-получение наград, дипломов и др.

1.8 За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4
1.9 За добросовестное исполнение должностных инструкций 0-4
1.10 За качественную подготовку и проведение мероприятия:

— на уровне учреждения;

— на районном уровне.

1.11 За публикации в СМИ 0-4
1.12 За участие в общественном мероприятии, спортивном соревновании 0-4
ИТОГО: 0-54

Примечание:

1.Максимальное количество баллов для работников основного персонала учреждения на 1 ставку составляет 54 балла, на 0,5 ставки 27 баллов.

2.Стоимость одного балла едина для всех работников.

Образец:

Протокол №

Дата

О выплате стимулирующей надбавки

Комиссия в составе :

Председателя-

Члены комиссии:

В соответствии с Порядком расчета и распределения стимулирующих выплат работникам

муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения, утвержденным 17.04.2017 г., Приказом МКУ Культурно-досугового центра «Селяночка» от ____ № ___ комиссия решила:

  1. Определить суммарное максимальное количество баллов творческим работникам МКУ Культурно-досугового центра «Селяночка»: ФИО работников, баллы.

Подписи

Порядок расчета и распределения

стимулирующих выплат руководителю муниципального

казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» ,

подведомственного администрации Волошовского сельского поселения

  1. Виды и размеры стимулирующих выплат.

1.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера руководителю определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ руководителю по результатам труда определяются главой администрации Волошовского сельского поселениям согласно критериям и показателям качества и результативности труда.

2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в учреждении и определение размера стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе установленных в учреждении критериев для определения стимулирующей части оплаты труда руководителя (прилагаются).

2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

  1. Порядок выплат стимулирующего характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением главы администрации.

3.2. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности.

3.2.1. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца.

  1. Фонд стимулирования КДЦ.

4.1. Главой администрации ежемесячно проводится мониторинг работы учреждения КДЦ, работа руководителя оценивается в баллах, на основе установленных критериев для определения стимулирующей части оплаты труда руководителя (прилагается).

4.2. Размер стимулирующего фонда определяется ежемесячно главным бухгалтером учреждения, в объеме необходимом для достижения показателей по средней заработной плате в соответствии с «линейкой», утвержденной Министерством культуры.

4.3. Денежный вес набранного балла рассчитывается путем деления общего объема стимулирующего фонда на общее количество набранных баллов всех категорий работников, включая руководителя.

4.5. Объем стимулирующих выплат руководителю, как и отдельному работнику, рассчитывается путем умножения количества набранных баллов на денежный вес одного балла.

4.6. Фиксированная сумма стимулирующей выплаты руководителю учреждения культуры оформляется распоряжением главы администрации и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

  1. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

5.1 Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:

  • нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения;
  • некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
  • изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;
  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
  • объявление выговора, взыскания работнику.

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности руководителя муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» ,

являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

Основания для стимулирования Кол-во баллов
1 Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель (Директор)
1.1 За выполнение важных и особо важных работ. 0-5
1.2 За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения 0-8
1.3 За эффективное использование бюджетных средств, успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности 0-5
1.4 Наличие нормативных правовых актов и выполнение их положений, регламентирующих деятельность учреждений. 0-4
1.5 За высокие результаты организационно-управленческой работы структурных подразделений, за качественную подготовку и проведение мероприятий, (в том числе спортивных):

— на уровне учреждения;

— на районном уровне

1.6 За организацию платных мероприятий, приносящих доход в КДЦ
1.7 За участие в общественно-значимых мероприятиях конкурсе, смотре, фестивале на районном и ли областном уровне

-получение наград, дипломов и др.

1.8 За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.) 0-4
1.9 За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью 0-4
1.10 За качественную подготовку и проведение внепланового мероприятия 0-4
За качественное, оперативное и результативное выполнение поручений Управления культуры, Губернатора и Правительства Ленинградской области 0-5
За качественное проведение работ по оснащению и ремонту хозяйственного оборудования 0-5
ИТОГО: 0-64

Положение о комиссии по установлению перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи

Данное положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в школе регулирует создание комиссии по установлению перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и порядок принятия решений членами комиссии об осуществлении вышеизложенных выплат.

Общие положения

1.1. Данное Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (с изменениями на 19 января 2019 года); Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 1 сентября 2020 года; Трудовым кодексом Российской Федерации (с изменениями на 31 июля 2020 года); Приказом Минобрауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в редакции от 13 мая 2019 года; Уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность; Коллективным договором.
1.2. Комиссия по рассмотрению и установлению доплат и надбавок, материальном поощрении работников является общественным органом.
1.3. Комиссия создается в количестве 5-7 человек из представителей администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность (директора и первого заместителя), председателя профсоюзного комитета, наиболее компетентных, опытных членов педагогического коллектива (от 1-ой и 2-3 ступеней обучения) и технических работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Состав комиссии, избранной общим собранием трудового коллектива, утверждается приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности следующими документами:
— Законом /наименование субъекта РФ/ «____________________» от ____________________.
— Рекомендациями о порядке начисления заработной платы отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в /наименование субъекта РФ/.
— Постановлением Администрации /наименование субъекта РФ/ от ____________№ ____ «______________________________________________».
— Положением об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе в образовательной организации «______________».


скачать: Положения для Школы
62 положения пакетом или поштучно. Дата обновления: 03.09.2020г

Основные задачи

Комиссия в соответствии с предоставленными ей полномочиями общего собрания работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, (протокол № ____ от ___.___.20___ года) имеет право решать следующие задачи:
2.1. Изучать аналитический материал о качестве работы, выполняемой работниками организации.
2.2. Устанавливать факты работы по отклонениям от нормальных условий труда (согласно ТК РФ).
2.3. Лишать работников частично и полностью стимулирующих или компенсационных выплат за несвоевременное, некачественное выполнение и невыполнение должностных обязанностей, приказов, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.4. Изучать и утверждать размеры доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.
2.5. Премировать, определять размеры материальной помощи (по заявлению работника организации).

3. Порядок принятия решения по стимулирующим выплатам

Для осуществления стимулирующих выплат:
3.1. Предоставляется в комиссию информация о высоких достижениях педагогов в обучении и воспитании обучающихся, а также хороших показателях в работе технического персонала.
3.2. Заседания комиссии проводятся по необходимости.
3.3. Принимается решение об определении размера ежемесячной стимулирующей выплаты открытым голосованием большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов.
На основании решения заседании комиссии готовится проект приказа организации, осуществляющей образовательную деятельность, об установлении стимулирующих выплат работникам.
3.4. Окончательное решение о размерах доплат за работу, о размерах премирования и материальной помощи принимает руководитель организации и оформляет приказом.
3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам осуществляются в дни выплаты заработной платы согласно локальным нормативным актам образовательной организации.
3.6. При отсутствии или недостаточности финансовых средств руководитель образовательной организации вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат работникам, уменьшить или отменить их выплату.

Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе является локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Положение о комиссии об установлении перечня, размеров и условий осуществления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам, стимулирующих выплат, материальной помощи и персональных надбавок за особые условия, за сложность и напряженность в работе принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.4.1. настоящего Положения.
4.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

admin