Какие нужны документы чтобы устроиться в полицию?

Содержание

Краткосрочную работу можно зарегистрировать на срок до 365 дней в течение 455-дневного периода. Регистрация краткосрочной работы возможна на более длительный период, если имеется дело с работой в качестве педагога, преподавателя, с занятием научной деятельностью, с работой в качестве специалиста высшего звена или на предприятии стартап. Краткосрочную работу, связанную с выполнением сезонных работ, можно зарегистрировать на срок до 270 дней в течение года.
Общие требования к регистрации краткосрочной работы:

1) для заполнения места работы от иностранца требуются квалификация, образование, справка о состоянии здоровья и опыт работы, а также необходимые навыки и знания по специальности;
2) работодатель зарегистрирован в Эстонии;
3) работодатель выплачивает иностранцу вознаграждение, размер которого во время ходатайства определён опубликованной за последнее время среднегодовой месячной брутто-зарплатой Эстонии. Точнее о требовании к заработной плате, а также об исключениях, к которым это не применяется и к которым применяется бóльшая ставка, можете прочитать .

При регистрации краткосрочной работы действуют дополнительные требования в случае следующих работ:

  • для работы в качестве педагога или преподавателя учебное заведение должно соответствовать требованиям, установленным правовыми актами Эстонии
  • для научной деятельности иностранец должен иметь для этого подготовку по специальности или опыт
  • для работы в качестве специалиста высшего звена иностранец должен иметь для работы в этой области подготовку по специальности.
  • для работы на предприятии стартап это предприятие должно быть предварительно оценено экспертной комиссией, за исключением случаев, когда действуют особенности.
  • для сезонной работы постоянное или основное место жительства иностранца должно находиться в третьем государстве, а также лицо должно находиться в Эстонии или въезжать в Эстонию на основании визы или безвизового режима. Сезонная работа — это зависящая от сезона сфера деятельности, перечисленная в постановлении Правительства Республики.
  • для работы в Эстонии работник с видом на жительство, переведённый внутри предприятия другого государства-члена Европейского Союза, работа должна быть с целью перевода внутри предприятия и дело должно иметься с руководящим работником, специалистом или практикантом. Находяшаееся в Эстонии принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, должны входить в тот же самый концерн или являться филиалом коммерческого общества. Работа регистрируется принимающим подразделением в Эстонии.
  • работодателем творческого работника должно быть зрелищное учреждение в понятии закона о зрелищных учреждениях.
  • для работы в качестве спортсмена, тренера, спортивного судьи или спортивного работника работодатель должен иметь предварительное согласие соответствующего союза вида спорта
  • практика с целью профессионального обучения или учёбы с целью получения высшего образования должна быть при посредничестве учебного заведения или студенческой организации, находящегося в иностранном государстве, или при направлении учебного заведения, находящегося в иностранном государстве, а также она должна являться частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или молодёжной программы молодёжный проект или молодёжная программа должны быть признаны Министерством образования и науки
  • для обслуживания дипломатического представительства иностранного государства должно быть разрешение от Министерства иностранных дел
  • для работы в качестве священнослужителя, монахини или монаха приглашающее лицо должно являться религиозным объединением, а также приглашение должно быть согласовано с Министерством внутренних дел
  • для работы на основании иностранного договора должен быть международный договор, из которого вытекает право на работу в Эстонии
  • работа в качестве командированного работника должна соответствовать закону об условиях работы командированного в Эстонию работника.

Подписанием ходатайства работодатель подтверждает Департаменту полиции и пограничной охраны, что все имеющиеся в ходатайстве данные и приложенные к нему документы достоверны, а также условия регистрации краткосрочной работы иностранца выполены.

В указанных выше случаях кратковременный труд в Эстонии можно зарегистрировать и в случае выполнения наёмной работы в компании-заказчике.

Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы и у работодателя на депозите в зарегистрированном в Эстонии кредитном учреждении имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы в течение всего времени выполнения кратковременной работы.
Регитстрацию кратковременной работы работодатель может ходатайствать лично, через доверенного представителя в пункте обслуживания, в электронном виде через самообслуживание (cамообслуживание только на эстонком языке) или по почте.
Документы, необходимые для ходатайства

  • ходатайство иностранца о регистрации кратковременного труда в Эстонии, которое заполняется в компьютере и распечатывается. Указания заполнения анкеты ходатайства. Если подаете ходатайство через самообслуживание, то анкету заполнять не нужно.
  • одна цветная цифровая фотография
  • копия страницы с личными данными рейсового документа иностранца
  • докумет, подтверждающий оплату государственной пошлины

Дополнительные документы, данные или подтверждения:

  • для работы в качестве специалиста высшего звена — если коммерческое общество было зарегистрировано в Эстонии менее 12 месяцев и начинает деятельность при поддержке государственной или частной инвестиции, то предъявите документы или данные, из которых усматриваются данные об инвестиции или о получении займа от государства или от управляюшего частного фонда с разрешением на деятельность от финансовой инспекции, или же данные о получении пособия от государственной меры поддержки.
  • работодатель по аренде — подписанием ходатайства подтверждаете, что у вас на депозите имеются средства в размере не менее десяти процентов от фонда заработной платы.
  • при регистрации сезонной работы подписанием ходатайства подтверждаете, что:
    • с иностранцем заключён срочный трудовой договор или сделано связующее предложение о работе
    • если гарантируете размещение сезонного работника, то размещение соответствует требованиям, установленным правовыми актами, и иностранец имеет договор найма
    • сезонный работник имеет договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату обусловленных его заболеванием или увечьем расходов на лечение за период, когда это не покрывается государственным медицинским страхованием
  • в случае работника-иностранца с видом на жительство, переведённого внутри предприятия, представьте:
    • трудовой договор, содержащий данные принимающего подразделения, дату начала и конца перевода, должность, место перевода и заработную плату в евро;
    • справку о том, что принимающее подразделение и работодатель, учреждённый за пределами Европейского Союза, входят в тот же самый концерн или филиал коммерческого общества
    • копию карты вида на жительство, выданной другим государством-членом Европейского Союза
  • для работы в порядке практики подписанием ходатайства подтверждаете, что работа проходит с целью профессионального обучения или учёбы для получения высшего образования при посредничестве находящегося в иностранном государстве учебного заведения или студенческой организации или при направлении находящегося в иностранном государстве учебного заведения, а также является частью учебной программы
  • для работы в рамках молодёжного проекта или программы подписанием ходатайства подтверждаете, что с иностранцем заключён договор об осуществлении волонтёрской деятельности
  • в случае работы на предприятии стартап представьте заключение экспертной комиссии или номер ходатайства экспертной комиссии, за исключением случая, когда предприятие входит в число предприятий стартап, перечисленных в приказе министра врутренних дел.

О требованиях к документам, выданным в иностранном государстве, можете прочитать .

Регистрация или отказ от регистрации разрешения на работу
Кратковременная работа регистрируется в ускоренном порядке не позднее следующего дня после подачи ходатайства.
При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке иностранец может приступить к работе в Эстонии в этот же календарный день, если работодатель зарегистрировал кратковременную работу иностранца в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны.
При наличии оснований регистрации кратковременной работы в ускоренном порядке в регистрации кратковременной работы не отказывают. Соответствие требований заполнения ходатайства и выполнение условий проверяется после регистрации кратковременной работы и при надобности регистрация признаётся недействительной.
В обычном порядке кратковременный труд регистрируется или выдается отказ в регистрации в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за принятием ходатайства в производство или со дня устранения имеющихся в ходатайстве недостатков.
Об обязанностях работодателя (критерий по заработной плате и обязанность информирования) можете прочитать .

Перечень документов, представляемых Кандидатом (лично) для рассмотрения вопроса о приёме (постановке в Кадровый резерв) на федеральную государственную службу в следственное управление СК России по Свердловской области

-Личный листок по учёту кадров, составленный в электронном виде, распечатанный и собственноручно подписанный;

-Характеристика (оригинал) с последнего места работы (учебы);

-Справка о периодах обучения (с указанием приказов о зачислении, отчислении и т.д.) в высшем учебном заведении с указанием формы обучения и периодов нахождения в академических отпусках;

-Справка по Форме №40 (оригиналы) по месту регистрации и месту фактического проживания Кандидата (если адреса различаются) о лицах, зарегистрированных по данным адресам;

-Справки из психоневрологического (ГПНД) и наркологического (ГНД) диспансеров об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы (оригиналы);

-Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) с копией;

-По две цветные фотографии на матовой тонкой фотобумаге размером 3,5х4,5 см и 4х6 см (в деловом костюме темного цвета — для всех); + для мужчин — в белой сорочке и темном галстуке, + для женщин — белой (светлой) блузке; без головного убора, бюст, анфас);

Требования для поступления на службу в органы внутренних дел

На службу в органы внутренних дел РФ вправе поступать граждане не моложе 18 и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Для поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме предельный возраст 25 лет.

Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел если:

  • признан недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
  • осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно имеет судимость, в том числе снятую или погашенную;
  • в отношении него прекращено уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
  • отказывается от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности в полиции связано с использованием таких сведений;
  • не соответствует требованиям к состоянию здоровья; если имеет близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником полиции, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • приобретет или имеет гражданство (подданство) иностранного государства; если представит подложные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу.

А также в случаях, если он:

  • имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;
  • является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;
  • неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;
  • не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников.

Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел

Для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение:

1) заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел (на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел) по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел;

2) паспорт гражданина Российской Федерации;

3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

4) собственноручно написанную автобиографию;

5) документ государственного образца об образовании;

6) документы воинского учета — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;

7) трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору;

8) уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

10) согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;

11) согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел.

Контактные телефоны:

УМВД России по Тамбовской области: 79-94-17; 79-92-18; 79-91-35.

УМВД России по г. Тамбову: 57-51-55; 57-51-93; 57-51-92.

admin