Как уволиться?

Рабочий мир удивительно тесен. Увольняясь, вы никогда не узнаете наверняка, с кем вы будете работать, кого придётся просить об одолжении и понадобится ли вам когда-либо рекомендация от бывшего начальника. И не забывайте о сплетнях. Если вы оставите о себе негативные впечатления, есть риск, что об этом узнают и за пределами компании.

Как уволиться правильно

Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода

Время отработки может отличаться у разных компаний, но две недели — это стандартный срок. Работодателю требуется время, чтобы подготовиться к изменениям, оформить документы и начать искать вам замену.

Крупные фирмы могут распрощаться с вами в тот же день. А вот руководителям мелких компаний может потребоваться более длительный срок. В таком случае есть риск сорваться, послать начальство куда подальше и просто уйти.

Не стоит этого делать. Взгляните на ситуацию с точки зрения руководства. К тому же это неуважение по отношению к остальным коллегам. Ведь тогда их нагрузят вашей работой.

Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным

Не важно, насколько вы доверяете своим коллегам, не рассказывайте им о своём решении. Не сообщайте о нём в соцсетях. Ваш руководитель вправе узнать об этом первым.

Лучше сообщить эту информацию при личной встрече. Если начальник работает в другом месте, поговорите с ним по телефону. Посылать email можно, только если у вас обоих нет свободного времени. Но это худший вариант, которым лучше не пользоваться.

Подготовьтесь к разговору с начальством

Прежде чем сообщить новость своему боссу, ответьте на несколько вопросов.

  1. Есть ли у вас план действий, который смягчит последствия вашего ухода? Предложите начальнику конкретные пути решения возникающих вследствие увольнения проблем.
  2. Что вы предпримете, если вам сделают встречное предложение? Будьте готовы к тому, что вам могут предложить заманчивые условия, чтобы вы остались. Заранее продумайте, что за условия это могут быть. Останетесь ли вы за крупную прибавку к зарплате? За дополнительную неделю отпуска? Если условия вас устроят, дождитесь, пока они будут подтверждены письменно. Если нет, скажите руководителю, что вы очень цените его предложение, но не можете отказаться от новых возможностей другой должности.
  3. Вы готовы при необходимости уволиться позже, чем было задумано? Вас могут попросить остаться ещё на неделю или две. Подумайте заранее, согласны ли вы на это.
  4. Вы готовы уйти в тот же день, когда сообщите о своём решении? Можете ли вы собрать все свои вещи и сразу же покинуть рабочее помещение?

Говорите кратко, уверенно и с улыбкой

Не ходите вокруг да около. Сразу приступайте к главному. Если у вас натянутые отношения с начальником, вести добродушный разговор может быть сложно.

Не поддавайтесь желанию высказать всё, что накопилось.

Ведите себя достойно. Вдруг в будущем ваши карьерные пути снова пересекутся?

Поблагодарите руководителя за совместную работу. Необязательно рассказывать о новой должности. Достаточно просто сказать, что там у вас будут обязанности, которые вы давно хотели выполнять.

Узнайте, что вам полагается при увольнении

Сюда могут относиться дополнительные выплаты и бонусы, которые прописаны в договоре. Работнику также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Напишите заявление об увольнении

После разговора с начальством вас, скорее всего, попросят оформить письменное заявление. Не пишите ничего лишнего: в заявлении не нужно подробно описывать причины вашего ухода.

Не расслабляйтесь

После официального заявления об уходе легко забыть о своих обязанностях. Но впереди вас ждут ещё две недели. Если не хотите испортить о себе впечатление, не расслабляйтесь и доведите начатые дела до конца. Ведь вас наверняка запомнят по этим последним неделям.

Не начинайте в это время никаких новых проектов. Если вы не успеваете что-то завершить, сообщите коллегам, на какой стадии находится задача. Оставьте подсказки тем, кто будет выполнять вашу работу. Поинтересуйтесь, чем вы можете помочь коллегам.

Сделайте так, чтобы все жалели о вашем уходе и вспоминали о вас с улыбкой.

Не оскорбляйте бывшего начальника в соцсетях

Некоторые выкладывают в соцсети сообщения о том, как же они «рады уйти из этого ада и не видеть больше начальника-самодура». Не поддавайтесь соблазну, даже если это действительно так. Сохраняйте достоинство. Начальник может и не увидеть эту запись, но вот у других людей сложится о вас не самое лучшее впечатление.

Поблагодарите коллег и тепло попрощайтесь с ними

Не теряйте связь с коллегами. Сообщите о своём уходе по электронной почте или в общем чате. Устройте прощальный вечер. Это отличный способ с улыбкой вспомнить всё, что вы пережили вместе. Возможно, с некоторыми у вас сложились дружеские отношения и вы захотите увидеться за пределами работы.

Любой взрослый человек хоть раз в жизни испытывал непреодолимое желание… уволиться.

Конфликт с коллегой или начальником, никакого карьерного роста, мизерная зарплата, постоянное нервное напряжение — и однажды вас посещает мысль, что пора менять работу. Но не торопитесь и не рубите с плеча. Даже если желание хлопнуть дверью и никогда больше не возвращаться посещает не впервые.

Ведь сегодня Work.ua рассказывает, как правильно увольняться, и выясняет, какие этапы нужно пройти человеку, чтобы решиться на этот шаг.

Этап первый: ищем настоящую причину

Представьте, что у вас только что появилось желание уйти с работы. Первым делом необходимо разобраться: мысль «Увольняюсь!» — это сиюминутный порыв или то, что вам действительно необходимо.

Советуем честно признаться себе, в чем причина такого желания, а еще лучше записать ее на бумаге и внимательно прочитать. Такой прием поможет абстрагироваться от эмоциональной составляющей решения уволиться и здраво оценить, настолько ли критично то, что вас не устраивает на текущем месте работы, чтобы уходить.

Возможно, вы поймете, что в вашей ситуации такой решительный шаг, как увольнение, совсем необязателен. Например, конфликт с коллегой можно уладить простым разговором по душам, попробовать обратиться к начальству с аргументированной просьбой повысить зарплату, напомнить, что вы уже два года не были в отпуске и пора бы отпустить вас на отдых.

Если же вы только убедились в верности решения уволиться, то смело переходите к следующему шагу.

Этап второй: исследуем перспективы

Итак, вы хорошо подумали и заключили, что пора менять работу. Теперь хорошо бы понять, на что вы будете ее менять.

Предлагаем не предаваться грезам и фантазиям о том, какая замечательная должность вас заждалась, а убедиться, так ли это в реальности. Для этого нужно оценить рынок вакансий, требования работодателей и свою ценность, как соискателя. Удобно, что на Work.ua вы найдете для этого все необходимые инструменты, вплоть до реальной статистики зарплат для разных специальностей.

Этап третий: думаем о последствиях

На этом этапе нужно оценить все возможные последствия ухода с занимаемой должности. Рекомендуем надеяться на лучшее, но быть готовым к трудностям, ведь может так сложиться, что вы не сразу найдете новую работу.

Заметьте, оценить возможный ущерб привычной жизни после увольнения мы предлагаем для того, чтобы защититься от сильного стресса в дальнейшем, а не за тем, чтобы вы совсем отказались от идеи менять работу (хотя такой исход тоже возможен).

Этап четвертый: делимся с близкими

Пришло время озвучить свое решение. И первым делом рассказать о планах уволиться стоит своим близким, людям на которых эта перемена в вашей жизни тоже может повлиять.

Лучше заранее все обсудить в спокойной обстановке (тем более, что сами вы уже все обдумали и приняли взвешенное решение), чем сообщать подобные новости неожиданно или, еще хуже, постфактум.

Поделившись с близкими такой важной новостью еще до того, как сообщите на работе, вы покажете, насколько им доверяете и как заботитесь о них.

Конечно, семья может не поддержать ваше решение, но не торопитесь вступать в конфликт. Предпочтительнее будет выслушать и принять во внимание аргументы близких.

Этап пятый: время действовать

Вы несколько раз обмозговали свое желание уволиться и остались ему верны, считаете смену работы необходимым шагом? Тогда пора действовать — подать документы на увольнение и рассказать об этом коллегам.

К слову, Work.ua уже писал, как сообщить начальнику о своем уходе и почему он должен узнать раньше любого в коллективе.

Получается, что процесс принятия решения об увольнении насчитывает пять обязательных этапов. А когда миссия «Увольнение» будет выполнена, советуем оставаться оптимистом и помнить, что уход со старой работы — это, прежде всего, главный шаг к новой.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету

группы компаний по внедрению и сопровождению ПО «К 2.Бюджет», САР, DipIFR

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА?

В каком размере выплачивается компенсация при сокращении штата, и какие возникают налоговые обязательства при выплате компенсации?

Нормативная база. Согласно статье 54 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. При этом не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске

Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Согласно статье 157 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Для расчета среднемесячной зарплаты за месяц, необходимо рассчитать среднедневную зарплату (в общеустановленном порядке согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты как компания рассчитывает для отпуска или больничных) и полученное значение умножить на 20,42 — среднемесячный баланс рабочих дней при 5-дневке или 24,75 — при 6-дневке.

admin