Как уволиться с работы

О смене рабочего места сотрудники обычно начинают задумываться при низкой зарплате или при отсутствии карьерного роста. Но это не единственные причины для смены приоритетов. С помощью экспертов выделили 10 признаков, указывающих на то, что пора что-то менять в жизни.

Признак №1: Вечно тяжелый понедельник

Если вы каждый день просыпаетесь с мыслью, что не хотите идти на работу, ищете лишний раз повод не отправляться в офис или систематически опаздываете, то стоит задуматься, нужно ли заставлять себя делать то, что так вам неприятно. Оцените субъективные (ваше личное отношение) и объективные факторы (атмосфера в коллективе, с начальством, зарплата, отдаленность компании от дома), а уже потом принимайте решение об увольнении.

Когда вы «подгоняете» стрелки часов глазами и находитесь «низком старте» уже за час до окончания рабочего дня, то пора заняться чем-то более интересным.

Признак №2: Ощущение бесполезности

Те, кто не видят смысла в своей работе, не верят, что приносят пользу, а считают дни от зарплаты до аванса и грезят отпуском, вряд ли будут чувствовать себя комфортно в компании. Если должность хорошо оплачивается, а вы взяли ипотеку, то, возможно, увольнение и стоит отложить. Но отсутствие мотивации и понимания собственной значимости — верные знаки, что настал момент искать другой способ зарабатывать деньги.

Признак №3: Вы все меня бесите!

Повышенная раздражительность во время рабочего дня, постоянные срывы на пустом месте, сплетни, конфликты с коллегами — все это нарушает психологическое равновесие и заставляет отказаться от сотрудничества с работодателем. Человек может «завестись» от мелочей: один оставил кружку на столе в общей кухне, другой пользуется слишком приторной туалетной водой, а третий — постоянно шмыгает носом. Если вы все чаще замечаете за собой подобное, настал момент сделать тайм-аут. О смене деятельности пора поразмыслить и в том случае, если вас категорически не устраивает порядок и правила в компании, вы не готовы с ними мириться.

Признак № 4: Черепаший панцирь

Постоянное обособление себя от коллектива, отказ от контакта даже с теми сотрудниками, с которыми вы видитесь в день не по разу, безразличие, формальное общение на уровне «здравствуйте-до свидания», нежелание посещать корпоративные праздники и мероприятия — все это свидетельствует, что на эту работу вам ходить не стоит. Найдите для себя что-то интересное, где вам будет комфортно в любой обстановке, а окружающие люди будут вызывать симпатию.

Признак №5: Интеллектуальный тупик

Новые знания и возможность развиваться делают работу насыщенной, а человеку приносят удовлетворение и массу впечатлений. Если вас давно не отправляли на тренинги, компания не занимается развитием потенциала сотрудников, а будние дни похожи как две капли воды, то задумайтесь, стоит ли тратить свое время здесь. Постарайтесь найти причину скуки и однообразия. Возможно, разговор с начальством позволит получить другую должность, где вам придется обучаться, чтобы действовать эффективно.

Признак №6: Слишком просто

Ощущение того, что выполняемые вами обязанности слишком просты, вы быстро и легко с ними справляетесь, а все остальное время пытаетесь чем-то занять себя — «симптом» необходимости перемен. Если вы чувствуете, что переросли себя как специалиста, а начальство не торопится вас повышать — это знак, что пора перестать ходить на работу, найти другую или заняться собственным бизнесом.

Признак №7: Нет карьерного роста

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице для одних сотрудников становится ударом по самолюбию, других заставляет сетовать на низкие зарплаты и считать деньги в чужом кармане, а третьих и вовсе загоняет в угол как профессионалов своего дела. Перед написанием заявления на увольнение будет полезно оценить как минимум пару факторов. Посмотрите, кто в компании получает повышение, есть ли в организации возможности карьерного роста, или сотрудники переходят с должности на должность, но в пределах линейного персонала.

Признак №8: Не тот, что раньше

Посмотрите свои старые фотографии и на отражение в зеркале. Вы заметили, что ваш вид изменился, причем не в лучшую сторону: бледность, мешки или синяки под глазами, растянутая кожа, лишний вес или его недостаток, тусклые волосы, ломкие ногти. Если вы выглядите хуже, значит выбранная работа не подходит вам.

Признак №9: Безответственность

Отсутствие страха наказания, получения выговора, депремирования, нарушение трудовой дисциплины, опоздания и прогулы говорят, что вы не держитесь за занимаемое рабочее место. Вместе с этим вы даже не задумываетесь, что можете своими действиями (или бездействием) подвести коллег, тормозить рабочий процесс. Наплевательское отношение к обязанностям — верный признак того, что пришло время искать другую или открывать свое дело, где вы сами будете устанавливать правила.

Признак №10: Готовность к движению

Вы чувствуете, что готовы отправиться в путь — вы нашли себе занятие по душе и хотите сделать из него доходный бизнес. У вас уже имеется целая куча идей по этому поводу. Если вы ощущаете, что готовы запустить собственный проект, потратить на него достаточно сил, времени, денег, то это верный признак того, что не надо ходить на работу, которая сейчас занимает в вашей жизни не последнее место.

Инна Иголкина: «Если нет желания работать по найму и хочется заняться своим делом — это замечательно. Важно, чтобы это новое занятие отнимало бы у вас не слишком много времени и приносило бы соответствующий доход. К сожалению, часто люди не готовы самостоятельно принять на себя ответственность за собственную жизнь. Сейчас очень много работ, которые можно делать удаленно и при этом получать приличные деньги. Их можно освоить и начать сначала подрабатывать в свободное время. Если вы убедитесь, что у вас получается, и что вы способны заработать достаточно, чтобы себя обеспечивать, тогда можно начать думать об окончательном уходе из офиса и работе на себя. Иначе может случиться ситуация, когда вы уходите „в никуда“, и от этого становится только хуже.

Если вы чувствуете, что вам чего-то не хватает для начала собственного бизнеса (стартового капитала, знаний и т.

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты

д.) — подумайте, где это можно взять. Можно найти соучредителей, компаньонов, либо способ начать с нуля (в некоторых областях это возможно). Иногда страхи служат позитивной цели — защищают нас от возможных проблем, с которыми мы справиться пока не в состоянии. Поэтому не стоит относиться к собственным страхам как к чему-то однозначно плохому. Надо трезво взвесить все „за“ и „против“ и потом принимать решение — остаться на прежнем месте работы, найти новое или начать свой собственный бизнес».

Рынок труда-2017: работать много — получать малоКак уволиться выгодно10 мифов о личностном развитии

Практические рекомендации по правильному увольнению с работы

Как уволиться с работы правильно и быстро

Вы столкнулись с действием так называемой «контрактной системой найма», со всеми ее негативными сторонами. Варианты разрешения ситуации есть, но все они не являются стопроцентной гарантией быстрого и легкого увольнения вашего мужа с прежней работы.
Обо всем по порядку.

Прежде всего, вашему мужу необходимо уволиться с предприятия – то есть расторгнуть заключенный с ним контракт.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Контракт – это срочный трудовой договор, согласно которому наниматель обязуется предоставить работнику работу, оплачивать ее, предпринимать меры по охране труда, предоставлять все предусмотренные трудовым законодательством льготы и гарантии, а работник обязуется надлежащим образом выполнять возложенные на него обязательства, трудиться у нанимателя в течение определенного срока. Таким образом, срок действия контракта является одним из его существенных условий, изменение которого возможно только с согласия сторон контракта – т.е. работника и нанимателя.

Из этого следует, что без согласия нанимателя работник не может уволиться с предприятия и обязан отработать на условиях контакта в течение срока его действия. Уволиться по «собственному желанию» работник не может, так как по желанию работника может быть расторгнут только бессрочный трудовой договор.

Какие есть выходы?

Во-первых, внимательно перечитать условия контакта. Следует обратить внимание на все его приложения и ссылки (например, на действующий на предприятии коллективный договор и т.п.). Возможно, ответ на ваш вопрос будет содержаться в самих условиях контракта.

Во-вторых, написать нанимателю заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон с такой-то даты. Заявление желательно мотивировать, указать причину ухода с работы и иные существенные обстоятельства. На такое заявление наниматель обязан ответить в письменном виде в течение 15 дней. Из содержания ответа вы поймете, расторгнут с вами контакт или нет. Не забудьте такое заявление зарегистрировать у нанимателя. В случае невозможности регистрации заявления вышлите его по адресу предприятия заказной почтой с уведомлением о вручении.

В-третьих, вам необходимо внимательно изучить действующие на предприятии локальные нормативно-правовые акты. Это может быть коллективный договор (соглашение), отраслевое (тарифное) соглашение, то есть соглашение между профсоюзами отрасли и нанимателями отрасли экономики вашего предприятия (например, Белхимпрофсоюз и концерн «Белнефтехим», в который входят предприятия нефтехимического комплекса Беларуси, регулярно подписывают тарифное соглашение). В этих локальных нормативно-правовых актах содержатся положения, содержащие более льготные условия труда по сравнению с действующим законодательством. В том числе в нем предусматриваются возможности расторжения контракта по желанию работника с обязательным предупреждением нанимателя не менее чем за 1 месяц.

Существует еще вариант увольнения работника в порядке перевода по договоренности между нанимателями. Если на новом предприятии вашего мужа готовы взять на работу, то пусть он попросит администрацию предприятия обратиться к теперешнему нанимателю вашего мужа с ходатайством – просьбой уволить его в порядке перевода. Думаю, что теперешний директор вашего мужа более внимательно отнесется к переводу вашего мужа на новое место работы, если об этом его цивилизованно попросят.

Существует еще два варианта увольнения, однако оба они относительно приемлемы в конкретных обстоятельствах – это увольнение за нарушение условий контракта работником и увольнение в связи с нарушением нанимателем условий контакта.

Проще говоря, первый вариант – уволиться за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины (однако это обстоятельство будет указано в причинах увольнения в трудовой книжке), второй вариант – установить факт нарушения нанимателем условий контакта (например, несвоевременная выплата зарплаты или отпускных, непредоставление средств индивидуальной защиты, непринятие мер по охране труда и многое другое). Если факт нарушения нанимателем условий контакта будет установлен, вашего мужа уволят с предприятия без последствий, еще и с выплатой трехмесячного выходного пособия. Факт нарушения нанимателем условий контракта согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ И НА ДРУГИЕ НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ:

Начальник-самодур не хочет продлять контракт

Трудоустройство без гражданства

Если вам грозит потеря работы

Если у вас есть вопрос юридического характера, вы можете отправить его нам здесь.

Ответ на свой вопрос, который подготовит опытный, квалифицированный юрист, вы увидите на нашем сайте в рубрике «Вопрос юристу».

Как уволиться без отработки

admin