Как рассчитать сельские учителям

Сноска. Утратило силу постановлением Правительства РК от 11.01.2002 № 41.

Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплат работникам государственных организаций образования.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 1999 года N 1876 P991876_ «О доплате за работу в сельской местности, за проживание в зонах экологического бедствия, за классное руководство, за проверку тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами, углубленное преподавание предметов и других выплатах работникам организаций образования» (САПП Республики Казахстан, 1999 г., N 54, ст.534);

2) постановление Правительства Республики Казахстан от 18 января 2000 года N 90 P000090_ «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 7 декабря 1999 года N 1876» (САПП Республики Казахстан, 2000 г., N 3 , ст. 33).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2001 года и подлежит опубликованию.

Первый заместитель

Премьер-Министра

Республики Казахстан

Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2000 года N 1927

Размеры доплат за работу в сельской местности, за проживание в зонах

экологического бедствия, за классное руководство, за проверку

тетрадей, письменных работ, за заведование учебными кабинетами,

углубленное преподавание предметов и других выплат работникам

государственных организаций образования

N ! Наименование доплат, надбавок и других выплат !Размер доплат

п/п! !и надбавок к

! !месячным

! !должностным

! !окладам

! !(тарифным

! !ставкам)

Доплата за классное руководство

1. Учителям, преподавателям и другим работникам за

классное руководство (руководство группой):

1-4 классов 15%

5-11 (12) классов 20%

профессиональных школ, средних профессиональных

учебных заведений 15%

Доплата за проверку тетрадей и письменных работ

2. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей 10%

3. Учителям казахского и других национальных языков

в школах (классах) с русским языком обучения и

русского языка в школах (классах) с национальными

языками обучения, ведущим эти предметы в 1-4

классах, за проверку тетрадей 15%

4. Учителям 5-11(12) классов, преподавателям за

проверку письменных работ:

по казахскому, русскому языку, другим национальным

языкам и литературе 15%

по математике, химии, физике, биологии, иностранному

языку, стенографии, черчению, конструированию,

технической механике не более 10%

Доплата за заведование учебными кабинетами

(лабораториями, мастерскими, учебно-

консультационными пунктами)

5. Учителям, преподавателям, мастерам производственного

обучения и другим работникам, ведущим преподавательскую

работу, за заведование учебными кабинетами

(лабораториями, мастерскими, учебно-консультативными

пунктами):

в школах и школах-интернатах, детских домах 10%

в средних и начальных профессиональных учебных

заведениях не более 15%

при наличии комбинированных мастерских 20%

(доплата производится только за те учебные кабинеты

(лаборатории, мастерские и учебно-консультативные

пункты), которые аттестованы в соответствии с типовым

перечнем учебного оборудования и предусмотрены учебным

планом)

Доплата за совмещение должностей

(расширение зоны обслуживания)

6. Преподавателям и другим работникам средних

профессиональных и начальных профессиональных

организаций образования за заведование вечерним,

заочным отделением, отделением по специальности не более 20%

7. За руководство школой (классами), в которой должность

директора не предусмотрена — одному из учителей, а

также за руководство классами с очно-заочной формой

обучения при дневных общеобразовательных школах —

директору:

в начальных школах с количеством учащихся:

до 160 не более 10%

от 161 до 240 не более 15%

в вечерних (сменных) средних общеобразовательных

школах и классах работающей молодежи при

общеобразовательных школах с количеством учащихся:

до 60 не более 10%

от 61 до 80 (в городах и рабочих поселках) не более 15%

музыкальных школах-семилетках, школах искусств и

художественных школах с количеством учащихся до 50 10%

в музыкальных школах-семилетках, школах искусств и

художественных школах, в которых должность заместителя

директора по учебной работе не предусмотрена, учителю,

осуществляющему руководство учебной работой не более 10%

8. Учителям, преподавателям и другим работникам за работу

с библиотечным фондом учебников в зависимости от

количества экземпляров учебников в школах всех типов и

наименований, школах-интернатах, профессиональных школах,

где должность библиотекаря не предусмотрена не более 20%

9. Библиотекарям организаций образования за работу с

библиотечным фондом учебников 10%

10.Директорам общеобразовательных школ всех типов и

наименований (лицеев, гимназий), средних музыкальных

и художественных школ (учителям в начальных школах,

где должности директоров не предусмотрены), хоровых,

хореографических колледжей устанавливается доплата за

заведование интернатом при учебном заведении или

школе с количеством учащихся (воспитанников):

до 20 не более 5%

от 21 до 40 не более 10%

от 41 до 75 не более 15%

от 76 до 120 не более 20%

директорам средних музыкальных и художественных

школ, имеющих интернаты с количеством воспитанников

свыше 120 25%

11.Заместителям директоров по административно-

хозяйственной части (завхозам) или другим работникам

за заведование хозяйством в интернатах при

общеобразовательных школах, в интернатах при средних

профессиональных учебных заведениях искусства при

отсутствии в штате интернатов этих должностей не более 10%

12.В организациях образования, где не предусмотрена

должность учителя (преподавателя) по валеологии,

педагогическим работникам за проведение внеклассной

работы по программе здорового образа жизни детей в

школах, школах-интернатах всех типов и наименований,

школах начального профессионального образования в

зависимости от количества охватываемых классов:

от 10 до 19 20%

от 20 до 29 35%

30 и более 50%

в школах-интернатах для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей, детских домах для

детей дошкольного возраста и детских домах смешанного

типа (в целом на школу-интернат, детский дом) 50%

13.В организациях образования, где не предусмотрена

должность специалиста по обслуживанию компьютерной

техники, учителям, преподавателям или другим работникам,

на которых возложена обязанность обслуживания

компьютерной техники, за каждый работающий компьютер не более 1,5%

14.Преподавателям, мастерам производственного обучения и

другим работникам, ведущим преподавательскую работу за

руководство методическими, цикловыми и предметными

комиссиями не более 15%

15.В организациях образования, где не предусмотрена

должность учителя (преподавателя) по трудовому

обучению, педагогическим работникам за организацию и

проведение занятий по трудовому обучению, общественно-

полезному, производительному труду в зависимости от

количества охватываемых классов:

6-12 классов 20%

13-29 классов 35%

30 и более 50%

16.Помощникам воспитателей детских дошкольных организаций

за непосредственное осуществление воспитательных функций

в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных

мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им

санитарно-гигиенических навыков 30%

17.Мастерам производственного обучения учебных заведений

начального профессионального образования, имеющим

звание «мастер-повар» и «мастер-кондитер» 25%

18.Директорам или заместителям директоров по учебно-

воспитательной работе учебных заведений начального

профессионального образования, имеющих общежитие, при

проживании в общежитии учащихся:

до 200 10%

от 201 до 400 15%

от 401 и выше 20%

19.Директорам или заместителям директоров школ, на

которых возложено руководство работой группы

продленного дня:

в школах с двумя и более группами продленного дня 5%

в школах с продленным днем 10%

Доплата за особые условия труда

20.Педагогическим работникам военных школ-интернатов 15%

21.Старшим воспитателям детских домов, детских домов-

интернатов, интернатных организаций, приемников-

распределителей для несовершеннолетних и воспитательно-

трудовых колоний, специальных профессиональных школ,

специальных школ и других организаций для детей и

подростков с девиантным поведением, нуждающихся в

особых условиях воспитания не более 15%

22.Руководителям учебно-воспитательных организаций

общего типа, где имеется не менее двух групп

(классов) специального назначения, доплата

производится в зависимости от продолжительности

работы их с учащимися (воспитанниками, детьми) с

ограниченными возможностями в развитии,

нуждающимися в длительном лечении, в особых

условиях воспитания не более 20%

23.За работу с детьми и подростками с ограниченными

возможностями в развитии и обучении, а также

нуждающимися в особых условиях воспитания или в

длительном лечении* не более 20%

24.За работу в приемниках-распределителях для

несовершеннолетних и воспитательно-трудовых колониях,

в профессиональных школах, школах, вечерних (сменных)

средних общеобразовательных школах и учебно-

консультационных пунктах при исправительно-трудовых

организациях, воспитательно-трудовых и лечебно-

трудовых профилакториях и в других организациях МВД

Республики Казахстан для детей и подростков с

девиантным поведением * не более 20%

25.За работу в специальных учебно-воспитательных

организациях закрытого типа * не более 20%

26.За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися

без попечения родителей ** 20%

27.За работу в ночное время 50% от часовой

ставки за

каждый час с

22 вечера до 6

утра

28.За неблагоприятные условия труда в соответствии с

действующим трудовым законодательством не более 12%

Доплата за углубленное изучение отдельных

предметов профильного направления

29.Директорам и заместителям директоров, а также

преподавателям по предметам профильного

направления специализированных школ и школ-

интернатов для одаренных детей 30%

30.За часы занятий по казахскому, русскому языку и

литературе, арабскому, китайскому, персидскому

языкам:

учителям общеобразовательных школ и школ-

интернатов всех типов и наименований (классов,

классов-комплектов и учебно-консультационных пунктов),

расположенных в сельской местности и поселках

городского типа, с национальными языками обучения

за часы занятий по русскому языку в 1-11(12) классах

и литературе в 5-11(12) классах; 15%

преподавателям организаций начального и среднего

профессионального образования (групп, отделений,

учебно-консультативных пунктов) с национальными

языками обучения, расположенных в сельской местности

и поселках городского типа, за часы занятий по русскому

языку и литературе; 15%

учителям арабского, китайского и персидского языков в

общеобразовательных школах; 15%

учителям и преподавателям общеобразовательных школ,

школ-интернатов, организаций начального и среднего

профессионального образования с русским языком

обучения (классов, групп), которые ведут занятия по

национальным языкам и литературе 15%

31.Педагогическим работникам по предметам профильного

направления учебных заведений (классов, групп) с

углубленным изучением отдельных предметов,

организаций, работающих в режиме инноваций,

экспериментов (лицеи, гимназии, технические лицеи,

учебно-воспитательные комплексы дошкольного и

общеобразовательного направления), а также детских

дошкольных организаций, в которых работа по

воспитанию детей ведется на иностранном языке 10%

Примечания:

1. Специалистам образования, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов могут устанавливаться повышенные не менее чем на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2. Доплаты за проживание в зонах экологического бедствия и радиационного риска производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

3. Размеры доплат, предусмотренные в пунктах 1-31 настоящего Приложения, производятся к должностному окладу (тарифной ставке) без учета других доплат и надбавок.

4. Педагогическим работникам организаций образования устанавливается доплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом Республики Казахстан в области аттестации научных кадров высшей квалификации, в размере одной месячной минимальной заработной платы для кандидата наук и двух месячных минимальных заработных плат для доктора наук.

Данные доплаты работникам организаций образования производятся в случае, если их деятельность на руководящих и педагогических должностях по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.

5. Работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу, при наличии почетных званий «Народный», «Заслуженный» или ученой степени доплаты и надбавки производятся по основной работе.

Работникам образования при наличии у них почетных званий «Народный», «Заслуженный» и одновременно ученой степени доплаты и надбавки производятся отдельно как за звание, так и за ученую степень по основной работе.

6. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных коррекционных организаций для детей с ограниченными возможностями в развитии и обучении) с числом менее 15 учащихся (воспитанников) доплаты к должностным окладам (ставкам) за классное руководство и проверку письменных работ производится в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

Данный порядок применяется также при делении классов на подгруппы.

7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.

* Конкретный перечень работников, которым производятся доплаты к должностным окладам, и размер этого повышения определяется руководством организаций в зависимости от степени продолжительности общения их с указанной категорией учащихся (воспитанников, детей).

** В детских домах, детских домах-интернатах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в домах ребенка (классах, группах) с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического развития тарифные ставки и должностные оклады повышаются по двум основаниям (за работу) с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей и за работу с ограниченными возможностями в развитии и обучении).

(Специалисты: Склярова И.В.,

Умбетова А.М.)

Министерство образования Саратовской области прокомментировало ИА «Взгляд-инфо» данные Росстата по зарплатам педагогов в регионе.

«С 1 октября 2019 года в соответствии с постановлением правительства области 717-П были увеличены оклады всем работникам образовательных учреждений на 9%.

Уже в ноябре средняя заработная плата педагогов в школах составила 28,7 тыс. руб. Причем в некоторых районах средняя зарплата педагогов стала выше среднего показателя (например, в Алгайском районе на ноябрь она составила 32,7 тыс., в Балаковском и Марксовском районах – по 29,6 тыс.).

Средняя заработная плата педагогических работников детских садов в ноябре 2019 года составила 25,7 тыс. руб (в некоторых районах выше среднего показателя: Ровенский район – 30,6 тыс., Алгайский – 28,9 тыс., Краснокутский – 27,4 тыс.).

Для повышения заработной платы реализуются важные меры социальной поддержки. Так, педагогическим работникам образовательных организаций, не имеющим стажа педагогической работы (за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс), на период первых трех лет работы выплачивается 15% надбавка от должностного оклада.

Также в 2019 году были приняты изменения в региональное законодательство об образовании. Они касаются увеличения единовременного денежного пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в образовательные организации, расположенные в сельской местности. Выплаты увеличены в два раза – с 50 до 100 тыс. рублей.

Кроме того, неоднократно председателем Госдумы Вячеславом Володиным поднимался вопрос повышения зарплат молодым педагогам в школах. С 1 сентября 2019 года была увеличена финансовая поддержка «начинающих» педагогов до 70% средней номинальной начисленной зарплаты работников организаций области.

За 2019 год в среднем заработная плата молодых педагогов составила 21,7 тыс. рублей.

В 2020 году стартовала федеральная программа «Земский учитель», участникам которой предусматривается денежная выплата в размере 1 млн рублей при трудоустройстве в сельские школы. С данной инициативой президент Владимир Путин выступил в Послании Федеральному Собранию 2019 года.

В этом году бюджетом Саратовской области предусмотрено 34 миллиона рублей на единовременные компенсационные выплаты учителям, прибывшим на работу в сельскую местность.

В Послании Федеральному Собранию-2020 также были затронуты меры финансовой поддержки классных руководителей – уже с 1 сентября 2020 года будут введены доплаты классным руководителям в размере 5 000 рублей. В настоящее время готовятся необходимые документы для получения федеральных средств.

Со своей стороны регион продолжит выплачивать классным руководителям, а это 13 689 человек, по 1 000 рублей. В общей сумме классные руководители с 1 сентября будут получать доплату в размере 6 000 рублей ежемесячно.

Вопросы формирования фонда оплаты труда и начисления заработной платы педагогическому составу образовательных организаций высшего образования находятся в ведении учредителя», — говорится в официальном комментарии министерства образования Саратовской области.

Материал подготовила пресс-служба минобраза Саратовской области

Подпишитесь на наши каналы в Telegram и Яндекс.Дзен: заходите — будет интересно

Периоды работы сельского учителя с неполной учебной нагрузкой должны быть засчитаны в льготный стаж для досрочного назначения пенсии. Это исключение из общего правила.

По умолчанию же право на льготный досрочный выход на пенсию педагоги имеют только при условии наличия учебной нагрузки менее 18 часов в неделю. Периоды работы с меньшей учебной нагрузкой не зачитываются в льготный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии. На учителей сельской местности (и некоторые другие категории педагогов) данное правило не распространяется.

Учителя, которые работают в сельской местности, сохраняют право досрочного выхода на пенсию даже при условии неполной учебной нагрузки менее 18 часов.

В пункте 6 Правил исчисления периодов работы для досрочного назначения трудовой пенсии (утверждены Постановлением правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781) говорится:

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

На брифинге в СЦК глава Министерства образования и науки РК Ерлан Сагадиев рассказал, по каким критериям начисляется зарплата городским и сельским учителям, передает корреспондент Zakon.kz.

«По трем компонентам повышается заработная плата: первое это — за обновленное содержание — это по всей стране. На сегодня 205 тысяч учителей начинают получать повышенную зарплату с 1 сентября. Второе — это за национальный квалификационный тест — за новые категории. У нас из 60 тысяч учителей, которые пришли сдавать национальный тест — 36 тысяч учителей по всей стране начнут получать дополнительные средства. Третье — город Астана — это в рамках внедрения подушевого финансирования», -сказал министр.

По его словам, норматив подушевого финансирования «туда заложили и премиальные учителям и возможность внутри школы перераспределять средства».

«Этот норматив повышен больше, чем сейчас государство тратит на одного ребенка, что позволяет учителям дополнительно поднять заработные платы. Что и в Астане произошло при внедрении подушевого финансирования. По мере того как мы это внедрим по всей стране — зарплаты, мы надеемся, будут повышаться», — отметил Е. Сагадиев.

В то же время вице-министр образования и науки РК Асхат Аймагамбетов считает, что к вопросу о зарплате учителей всегда нужно осторожно подходить.

«В постановлении правительства говорится — у нас есть четыре группы: если это городской учитель, то у него одна зарплата, если сельский добавляется 25%. Если он имеет класс, кабинет есть — надбавки могут доходить до 28 тысяч тенге. Если он ведет в английских класса ему еще платят 35 тысяч тенге. Если условно он преподает в классах где обновленное содержание — плюс 30% к должностному окладу. Если он получил новую категорию от 30 — до 50%», — перечислил он.

Таким образом, как сообщил замглавы МОН РК, средняя зарплата учителя может варьироваться в различных пределах.

«Это 200 тысяч или 100 тысяч тенге, мы говорим несколько неправильно, потому что ситуация она разная все зависит от категории учителя, его стажа и других заслуг. Приведу конкретный пример. Учитель в сельской местности гипотетически может получать в целом до более 200 тысяч тенге. Например, его оклад это 103 тысячи тенге, плюс до 27 тысяч тенге у него будет доплата, если у него есть класс, проверка тетрадей и так далее. Он может получать еще, если ведет по обновленной программе — 30 тысяч, если он еще ведет уроки на английском языке — это еще плюс 35 тысяч тенге. Вы видите, сколько он может получать», — подчеркнул он.

«На селе, например, если нет стажа, но есть категории то он может получать 130 тысяч тенге. Поэтому, когда мы говорим о зарплате учителей нужно говорить осторожно и иметь конкретно в виду какой учитель города или села», — заключил А. Аймагамбетов.

Ксения Давыдова, Астана

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

admin