Как оплачивается замещение учителя

Общая информация о замене учителей в школе

Правила оформления и условия оплаты для замещающих преподавателей составлены Общероссийским Профсоюзом в виде Разъяснения к статьям 60.2, 151 Трудового Кодекса РФ и Приказу № 1601. Документ содержит целый раздел, в котором подробно описаны особенности замещения педагогов. Согласно Разъяснению, замещение – это временное выполнение работы педагога, отсутствующего в учреждении по определенным причинам. Данная деятельность осуществляется в дополнение к основной работе и должна быть оформлена письменно, по согласованию сторон. Различают несколько разновидностей замещения:

  1. Когда отсутствующего педагога замещает сотрудник той же специальности и по той же дисциплине.

  2. Временное замещение педагога сотрудником, принятым на работу на период отсутствия первого.

  3. Когда замещение производит преподаватель, обучающий в основное рабочее время другому предмету.

  4. Замещение преподавателя сотрудниками школы, имеющим право осуществлять обучение детей определенным предметам (педагогами–психологами, библиотекарями, социальными педагогами, методистами).

За любой вид замещения уроков учителям положена оплата, величина которой устанавливается, исходя из описанных категорий. В Разъяснении приводится порядок начисления, который необходимо знать не только сотрудникам бухгалтерии, но и учителям, замещающим коллег.

Из рекомендации экспертов справочной системы «Образование» узнайте, как оформлять расчетный лист, изменять сроки и выплачивать заработную плату работникам

  • Как выплачивать зарплату без нарушений

Как оплачивается замена урока учителям

Ситуация 1. При замещении одного педагога другим, преподающим такой же предмет, оплата зависит от количества отработанного времени и квалификации замещающего учителя. Если период замены меньше двух месяцев, то следует начислять почасовую оплату, установленную для квалификации, присвоенной педагогу.

Если замещение продлится больше двух месяцев (например, отпуск по уходу за маленьким ребенком, длительная болезнь), необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору педагога, в котором подробно будет расписан объем работы. Тогда отпадает необходимость расчета оплаты по часам. Начисления по доп. соглашению будут производиться на основании установленной ставки зарплаты пропорционально объему дополнительной нагрузки. Следует отметить, что при выплатах должны быть учтены все компенсации и мотивационные суммы, которые получал замещаемый педагог.

Оплата замены уроков учителю за дополнительную работу производят после того, как он отработает основные часы нагрузки по утвержденному годовому плану, например, в конце месяца пропорционально отработанному времени или в конце года полностью. Если в тарификацию хотят внести изменения, это должно быть оформлено отдельным приказом. Только после этого проводят перерасчет зарплаты педагога.

Часто возникает вопрос о том, как определяют последний день работы сотрудника, замещающего учителя, находящегося, например, в декрете. Ответ на него – день перед выходом декретницы на работу, причем замещающего сотрудника могут уведомить об этом за три рабочих дня. Однако, при оформлении дополнительного соглашения, последний день работы должен быть указан в документе, тогда вопрос отпадает автоматически.

Методическая помощь по планированию и реализации программы развития и осуществлению работы с кадрами подготовлена специалистами системы «Завуч»

  • Как планировать программу развития кадрового потенциала школы

Ситуация 2. Пока один преподаватель по уважительной причине отсутствует на рабочем месте, вместо него временно может быть принят другой педагог, проводящий занятия по таким же дисциплинам. В таком случае с сотрудником заключают срочный договор на определенный период до возвращения отсутствующего преподавателя. Оплата замены учителя будет производиться по ставкам заработной платы, установленной в заведении.

Ситуация 3. Замещать учителей должны их коллеги, преподающие те же предметы. Однако, бывают случаи, когда приходится прибегать к помощи педагога, проводящего занятия по другой дисциплине, которая заменит уроки отсутствующего учителя. При этом преподаватель должен провести занятия по своему предмету на несколько тем вперед, а после выхода коллеги дать ему возможность восполнить пропущенные уроки или продолжать обучение в обычном режиме, тогда как отсутствующий преподаватель проведет несколько дополнительных занятий сверх установленной нагрузки.

Никаких документов (приказов, соглашений) в этом случае оформлять не нужно. Оплата учителю при таком виде замещения может производиться одним из перечисленных способов:

  • выплаты за дополнительные уроки замещавшему учителю не производить в счет того, что он передаст переработку по часам отсутствовавшему преподавателю;

  • учителю, восстанавливающему пропуски по предмету, начислить за дополнительные уроки оплату по установленной почасовой тарификации.

Ситуация 4. Согласно законодательству страны, ведение уроков вместо отсутствующего сотрудника, педагогом-психологом, библиотекарем, методистом и т.д. не считается совмещением, поэтому заключение отдельного договора не нужно. Такая работа оформляется дополнительным соглашением к договору по основной должности. В документе указывают период выполнения дополнительных педагогических работ, их содержание, объем и размер оплаты за замену учителю.

Сохраните это себе, чтобы не потерять:

Больше узнать о начислении, расчете и выплате заработной плате работникам школы помогут статьи электронного журнала «Справочник руководителя образовательного учреждения» — Расчет НДФЛ с заработной платы (бухучет)
— Школам запретили снижать зарплату педагогам (новые требования)

Если известно, что учитель будет отсутствовать длительное время, допускается осуществить временный перевод замещающего сотрудника на должность отсутствующего учителя до его выхода в школу. Это разрешается делать только в том случае, если у обоих сотрудников один работодатель и если замещающий согласен перейти на предложенную должность. Бывают случаи, когда отсутствующий педагог в итоге расторгает договор с организацией. Тогда, если школа не может предоставить замещающему сотруднику прежнюю должность, и он не настаивает на этом, продолжая выполнять работу учителя, временное соглашение становится недействительным и должность с этого момента становится для оставшегося сотрудника постоянной.

В каких случаях расчет выплат ведут по часам

Согласно положениям, представленным в Разъяснениях, оплата труда по часам для преподавателей применима в ряде случаях:

  • за замещение временно отсутствующих учителей почасовая оплата устанавливается на срок до двух месяцев;

  • за время занятий, проведенных с детьми, пребывающими на длительном лечении в стационаре, если такие занятия велись сверх установленного объема работ педагога;

  • за работу специалистов, приглашенных в организацию для осуществления педагогической деятельности;

  • за работу, общий объем которой составил не более 300 часов за учебный год в другой/других школах, выполненной сверх нагрузки, установленной по совместительству.

Почасовые выплаты производятся в соответствии с выполненным объемом работ. Размер оплаты труда за каждый час преподавательской нагрузки рассчитывается, исходя из месячной ставки зарплаты замещаемого педагога по норме часов его работы в неделю. Эта сумма делится на среднее количество часов по замещаемой должности за месяц. Среднемесячное число часов рассчитывают, умножив норму часов недельной нагрузки по ставке зарплаты на число рабочих дней за год, затем разделив полученный результат на число рабочих дней в неделю (5) и затем на количество месяцев (12).

Как учитывать замещения учителей

Для этого в каждой организации должен заполняться журнал, в котором будет отражен учет пропущенных и замещенных занятий. Обычно журнал ведет заместитель директора, ответственный за это направление работ. Записи в журнал вносят на основании приказов, больничных листов, записей в классных журналах и прочих документах. Педагог, замещавших своего коллегу, обязательно должен ставить подпись в журнале, а также своевременно делать отметки в классных журналах, доказывающие проведение работ. Все эти записи будут основанием для подсчета часов замены уроков учителем и оплаты его труда.

Получите диплом установленного образца

Для грамотной и эффективной организации документооборота в школе рекомендуем пройти обучение по программе «Документы образовательной организации».

Закон не устанавливает допустимый предел часов для замещения, ограничение могут быть лишь по суммарной годовой нагрузке. Например, педагоги СПО не могут работать более 1440 часов в год. Для преподавателей общеобразовательных учреждений ограничений во времени нет. Главное, учитель должен быть согласен на замещение. Необходимо помнить, что без согласия замещающего педагога, установить ему дополнительную нагрузку можно только в случае острой производственной необходимости, но не дольше, чем на месяц. К таким случаям относятся катастрофы природного или техногенного происхождения и некоторые другие причины, указанные в Трудовом Кодексе (ч.2, ст. 72.2). Не оформляют приказ о замещении также в том случае, если в трудовом договоре сотрудника прописано, что он замещает коллегу на время его отсутствия по любой причине.

Это значит, что учитель может отказать в выполнении дополнительных работ по просьбе администрации. Если же согласие педагога получено, он имеет право знать, как оплачивается замена урока в заведении. Записи в трудовую книжку о замещении преподавателя, на какой бы срок оно не было оформлено, не вносятся.

Замещение педагогов их коллегами — постоянная практика в школе. Сотруднику, ответственному за данное направление работ, необходимо знать все нюансы оформления и расчета выплат. В большинстве случаев преподаватель должен дать письменное согласие на замещение и своевременно вносить необходимые записи, подтверждающие факт замещения. Исходя из каждого конкретного случая, ответственный сотрудник рассчитает, сколько платить за замену урока учителю, принимая во внимание его квалификацию и время дополнительных работ.

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег. При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.
Что такое замещение временно отсутствующих учителей
Замещение временно отсутствующих учителей — это выполнение учителями наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия (по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме) учебной (преподавательской) работы учителей, временно отсутствующих в связи с болезнью, получением дополнительного профессионального образования и по другим причинам.
Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении
В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение, в следующих случаях.
1.Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету
В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.
Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.
2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3. Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет
Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.
В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.
В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:
— учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;
— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;
— отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.
4. Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.
Отмечено, что в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.
Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
О почасовой оплате труда учителей
В Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется:
— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев;
— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
— при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
— при оплате труда за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой общеобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Учет замещений
В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя. Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале.
Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.
Источник: Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования о порядке замещения временно отсутствующих работников

Оплата часов замещения учителям в школе и педагогам доп. образования.

Учебную нагрузку педагогам определяют с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения. А учебную нагрузку при замещении других учителей оплачивают дополнительно. При расчете зарплаты педагогу за отсутствовавшего коллегу воспользуйтесь правилами расчета заработной платы при почасовой оплате. Минздрав рекомендует определять часовую ставку исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год. В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря. Это рабочие субботы, и продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час. Например, среднемесячное количество рабочих часов учителя со ставкой зарплаты в 18 000,00 руб. при норме рабочего времени 18 часов в неделю составит 73,85 ч/мес. ((18 ч × 247 дн.: 5 дн. – 3 ч): 12 мес.). Доплата, к примеру, за 10 часов замещения составит 2437,37 руб. (18 000,00 руб.: 73,85 ч/мес. × 10 ч).

Обоснование
Как оплатить труд педагогических работников

Расчет зарплаты для учителей общеобразовательных школ

Учителям месячную зарплату рассчитывайте по формуле:

Месячная зарплата

=

Ставка зарплаты

×

Количество часов учебной нагрузки в неделю

Учебную нагрузку определите с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения. А учебная нагрузка при замещении других учителей оплачивается дополнительно.

Ставку зарплаты и учебную нагрузку учителю устанавливайте ежегодно на начало учебного года при тарификации.

Тарификацию проводите один раз в год. Но если учебными планами на каждое полугодие установлено разное количество часов на предмет, то составьте ее раздельно на каждое полугодие.

Объем учебной нагрузки для них определяется два раза в год – к началу первого и началу второго учебного полугодия.

Как правило, объем учебной нагрузки не может быть изменен по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год, кроме случаев ее снижения. Случаи снижения установлены в пунктах 1.5, 1.6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601. Временное или постоянное изменение (увеличение, снижение) нагрузки по сравнению с той, что установлена в трудовом договоре, возможно только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных в тех же пунктах 1.5, 1.6 Порядка.

Из статьи журнала «Учет в образовании», № 11, 2016 года
Педагог заболел: как рассчитать зарплату и уменьшить нагрузку

Заболел учитель школы. Как посчитать зарплату

Зарплату, которую школьному учителю установили при тарификации, выплачивайте независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года. Придерживайтесь этого же порядка при оплате работы во время каникул учеников, отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. Если учебная нагрузка будет снижена по сравнению с установленной на начало учебного года по независящим от учителя причинам, то до конца учебного года продолжайте платить:

· зарплату за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки, если оно превышает норму часов учебной работы в неделю за ставку зарплаты;

· зарплату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал установленной за ставку зарплаты норме часов учебной работы в неделю и если учителя невозможно догрузить другой педагогической работой;

· зарплату, которую учителю платили до уменьшения нагрузки, если она была ниже установленной за ставку зарплаты нормы часов учебной работы в неделю и если учителя невозможно догрузить другой педагогической работой.

За период больничного выплатите пособие по нетрудоспособности

В таком же размере выплачивайте зарплату в период каникул, которые не совпадают с ежегодными основным и дополнительным отпусками.

Когда учитель находится в отпуске или временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время его отсутствия (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337). Заработную плату учителю начисляйте только за фактически отработанные дни.

Пример 3. Учитель истории общеобразовательной школы И. Ф. Зотов был на больничном с 14 по 25 ноября 2016 года.

С 1 сентября Зотову за занятия в коррекционных классах установлена доплата 20 процентов. По тарификации на учебный год нагрузка учителя 20 часов. Зарплата составила 7780 руб., в том числе:

– 5600,00 руб. – за нагрузку ;

– 1120,00 руб. – персональный коэффициент за высшую квалификационную категорию
(5600,00 руб. × 0,20);

– 560,00 руб. – доплата за проверку письменных работ (рассчитывается без учета повышающего коэффициента);

– 500,00 руб. – доплата за стаж более 15 лет (установлена в фиксированной сумме).

Рабочих дней в ноябре – 21, учитель отработал 11.

Бухгалтер начислил за 11 рабочих дней ноября 4075,24 руб. . Часы учебной нагрузки за период нетрудоспособности школа не оплатит.

Если учитель ведет часы за заболевшего коллегу, доплату считайте по средней часовой ставке.

Пример 4. Учитель биологии общеобразовательной школы В.П. Асташин провел в ноябре 10 ч занятий за заболевшего педагога.

Учителю по тарификации установлена ставка зарплаты 18 000,00 руб. при норме рабочего времени 18 ч в неделю.

При расчете зарплаты педагогу за отсутствовавшего коллегу воспользуйтесь правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.

В 2016 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе два предпраздничных – 20 февраля и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 ч).

Среднемесячное количество рабочих часов составляет 73,93 ч/мес.
.

Бухгалтер рассчитал доплату за часы исходя из часовой ставки и количества фактически отработанных часов. Она равна 2434,74 руб. .

Как посчитать и установить часовую ставку

Зная норму рабочего времени, определите часовую ставку. Она вам будет нужна для расчета доплат за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники.

Есть четыре способа определить размер часовой ставки.

1. Установите ее в фиксированном размере в трудовом договоре с работником.

2. Определяйте ее каждый месяц исходя из оклада и количества рабочих часов в месяце по норме.

3. Считайте ставку за учетный период исходя из оклада и нормы рабочего времени (при его суммированном учете).

4. Считайте ставку исходя из оклада и среднемесячного количества рабочих часов за квартал, полугодие, год.

Минздрав рекомендует определять часовую ставку исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год. В письме от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436 чиновники пояснили, что такой порядок расчета позволяет за равное количество часов, отработанных в длинных и коротких месяцах, получать одинаковую оплату.

Покажем способы расчета часовой ставки в 2018 году на примере.

Важно запомнить!

Чтобы законно применять выбранный способ расчета часовой ставки, сделайте запись в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка). Согласуйте изменения с представительным органом сотрудников

Пример 3. В декабре 2017 года директор ГБУ «Колледж» выбирает способ расчета часовой ставки.

Рассчитаем часовую ставку разными способами на примере данных по педагогу с окладом 30 000 руб. и нормой рабочего времени 36 часов в неделю. Варианты часовой ставки – в таблице ниже:

При размере часовой ставки исходя из оклада и среднемесячного количества рабочих часов в 2018 году.

Часовая ставка равна 236,97 руб. (35 000,00 руб.: 147,70 ч). За работу в праздник и выходной бухгалтер начислит в двойном размере за фактически отработанные часы. Доплата и за 9 мая, и за 26 августа составит одну и ту же сумму – 3791,52 руб. (236,97 руб. × 8 ч × 2).

Березкин И.В.
Опубликовано в номере: Заработная плата №12 / 2003

Почасоваяоплататруда в образовательныхучреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическимработникам в следующих случаях:

в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации;

при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам из числа руководящего состава, в объеме 240 часов в случае если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки.

Порядок почасовой оплаты труда разъяснен в разделе 5 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, доведенных письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года № 20-58-196/20-5/7 и письме Минобразования России от 29 декабря 1995 года № 87-М «О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях».

Размер оплаты за один час указанной выше педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер месячной ставки заработной платы в настоящее время определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 года № 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Учитывая положения данного нормативного акта, с 1 октября 2003 года схема тарифных ставок (должностных окладов) по оплате труда работников бюджетных учреждений имеет следующий вид:

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Тарифные коэффициенты 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22
Тарифные ставки (оклады) 600 670 740 820 910 1010 1110 1220 1340
Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные коэффициенты 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5
Тарифные ставки (оклады) 1470 1610 1740 1880 2020 2180 2340 2520 2700

Среднемесячное количество рабочих часов определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю (например, для учителей — 18 и 20 часов) на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев (см., например, письмо Минобразования России от 9 ноября 1995 года № 75-М «О среднемесячном количестве рабочих часов при определении часовой тарифной ставки в 1996 году»).

Согласно производственному календарю на 2003 год количество рабочих дней составляет 250.

Исходя из этого, среднемесячная норма рабочего времени для исчисления размера почасовой оплаты педагогическим работникам составит:

при 18-часовой рабочей неделе — 75 часов (18 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев);

при 20-часовой рабочей неделе — 83,33 часа (20 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев);

при 24-часовой рабочей неделе — 100 час. (24 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев).

Категории педагогических работников с указанием по ним соответствующей нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определены в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Норма в 18 часов в неделю устанавливается:

учителям 5—11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;

преподавателям специальных дисциплин 1—11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3—5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5—7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1—4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.

Норма в 20 часов в неделю устанавливается учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.

Норма в 24 часа в неделю устанавливается преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.

Исходя из вышеизложенного, для того чтобы определить ставку почасовой оплаты следует величину месячной ставки заработной платы согласно разряда, присвоенного при тарификации, разделить на 75, 83,33 или 100. Для определения размера оплаты следует полученный результат умножить на количество фактически отработанных часов.

Исходя из действующей в настоящее время ЕТС, размер ставки почасовой оплаты работников из числа учителей общеобразовательных школ составит:

для учителей 5-11 (12) классов:

  • 7 разряда ЕТС — 14 руб. 80 коп. (1110 руб. / 75 час.);
  • 8 разряда ЕТС — 16 руб. 27 коп. (1220 руб. / 75 час.);
  • 9 разряда ЕТС — 17 руб. 87 коп. (1340 руб. / 75 час.);
  • 10 разряда ЕТС — 19 руб. 60 коп. (1470 руб. / 75 час.);
  • 11 разряда ЕТС — 21 руб. 47 коп. (1610 руб. / 75 час.);
  • 12 разряда ЕТС — 23 руб. 20 коп. (1740 руб. / 75 час.);
  • 13 разряда ЕТС — 25 руб. 07 коп. (1880 руб. / 75 час.);
  • 14 разряда ЕТС — 26 руб. 93 коп. (2020 руб. / 75 час.).

для учителей 1- 4 классов:

  • 7 разряда ЕТС — 13 руб. 32 коп. (1110 руб. / 83,33 час.);
  • 8 разряда ЕТС — 14 руб. 64 коп. (1220 руб. / 83,33 час.);
  • 9 разряда ЕТС — 16 руб. 08 коп. (1340 руб. / 83,33 час.);
  • 10 разряда ЕТС — 17 руб. 64 коп. (1470 руб. / 83,33 час.);
  • 11 разряда ЕТС — 19 руб. 32 коп. (1610 руб. / 83,33 час.);
  • 12 разряда ЕТС — 20 руб. 88 коп. (1740 руб. / 83,33 час.);
  • 13 разряда ЕТС — 22 руб. 56 коп. (1880 руб. / 83,33 час.);
  • 14 разряда ЕТС — 24 руб. 24 коп. (2020 руб. / 83,33 час.).

Аналогично рассчитываются ставки и других педагогических работников.

Необходимо учитывать, что если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

Оплата труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (кроме учреждений среднего педагогического образования) за часы учебных занятий, предоставленные им сверх установленной годовой учебной нагрузки, а также выполненные при замещении временно отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, производится дополнительно по часовым ставкам, исчисленным путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа (среднемесячное количество часов).

При диапазоне тарифных разрядов с 7 по 14, ставки почасовой оплаты труда указанных категорий работников составят:

  • 7 разряда ЕТС — 15 руб. 42 коп. (1110 руб. / 72 час.);
  • 8 разряда ЕТС — 16 руб. 94 коп. (1220 руб. / 72 час.);
  • 9 разряда ЕТС — 18 руб. 61 коп. (1340 руб. / 72 час.);
  • 10 разряда ЕТС — 20 руб. 42 коп. (1470 руб. / 72 час.);
  • 11 разряда ЕТС — 22 руб. 36 коп. (1610 руб. / 72 час.);
  • 12 разряда ЕТС — 24 руб. 17 коп. (1740 руб. / 72 час.);
  • 13 разряда ЕТС — 26 руб. 11 коп. (1880 руб. / 72 час.);
  • 14 разряда ЕТС — 28 руб. 06 коп. (2020 руб. / 72 час.).

Оплата производится только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки помесячно или в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного годового объема учебной работы.

Следует также учитывать, что суммы, начисленные преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки, учитывается при исчислении среднего заработка, но только в размере 1/10 части за каждый месяц расчетного периода (см., в частности, письмо Минобразования России от 14 сентября 2000 года № 20-58-4258/20-5).

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты, предусмотренных постановлением Минтруда России от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» (в редакции изменений от 2 ноября 1995 года).

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (в настоящее время — 600 руб.), и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В связи с этим, размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, составляют:

Контингент обучающихся Размеры коэффициентов/ставок (руб.)
профессор, доктор наук доцент,кандидат наук лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов 0,20/120 0,15/90 0,10/60
Студенты 0,25/150 0,20/120 0,10/60
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов 0,30/180 0,25/150 0,15/90

Следует учитывать, что в ставки почасовой оплаты уже включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03—0,04 (18 — 24 руб.).

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, указанным в последней строке приведенной выше таблицы (соответственно — 0,30; 0,25 и 0,15).

Как подписаться >>>

admin