Как оплачивается больничный в полиции?

Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников органов внутренних дел не распространено.

Согласно ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения федерального органа исполнительной власти в сфере органов внутренних дел, а при отсутствии такого медицинского учреждения по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника – иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения.

В соответствии с п. 85 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 года №65, в период прохождения службы сотруднику, находящемуся на излечении, полностью сохраняется размер денежного довольствия, получаемого им ко дню освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.

Прекращение службы в органах внутренних дел (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

Учитывая изложенное, для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы, в том числе по листку временной нетрудоспособности, оснований не имеется.

Оплачивается ли больничный при алкогольном опьянении

Оплата больничного листа — неукоснительная обязанность работодателя (ст. 183 ТК РФ). Сотрудник, отсутствующий на работе по болезни, по ее окончании приносит больничный. На основании этого документа он получит причитающиеся ему по закону выплаты.

Все это в полной мере касается и ситуации, когда нетрудоспособность связана с чрезмерным принятием алкоголя. Работнику также оформляется больничный лист, однако в нем будет фигурировать особый код 021, означающий что причиной травмы или заболевания стало алкогольное (или наркотическое, токсическое) опьянение.

Что значит этот «стыдный» код для работодателя? Это повод задуматься о возможном снижении пособия по временной нетрудоспособности. Однако один только факт наличия кода 021 в листке нетрудоспособности основанием для уменьшения компенсации не является.

О других кодах, указываемых в больничном, читайте .

В больничном указано состояние алкогольного опьянения: можно ли снизить оплату

Согласно ст. 8 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае заболевания, наступившего под воздействием того или иного вида опьянения (алкогольного в том числе), пособие выплачивают за весь период нахождения на больничном. Но в ограниченной сумме, не превышающей МРОТ за полный календарный месяц. При этом никакие заслуги, стаж и другие основания, увеличивающие выплату, не применяются. Единственное, что разрешено, — это скорректировать сумму пособия на районный коэффициент.

О том, как менялся МРОТ и чему он равен сегодня, читайте в этой статье.

Если вами было принято решение о снижении больничных выплат, рассчитайте их по формуле:

Пmax = МРОТ / Км × Кб,

где:

Пmax — максимально возможное пособие по заболеванию, полученному по причине алкогольного опьянения;

МРОТ — действующий МРОТ в месяце болезни;

Км — число дней в месяце болезни;

Кб — число дней, которые работник был на больничном.

ПРИМЕР расчета больничного при заболевании или травме, наступивших из-за алкогольного опьянения от КонсультантПлюс:
Харитонову И.М. был выдан больничный лист в связи с бытовой травмой, полученной в состоянии алкогольного опьянения (код «02», дополнительный код «021»). Комиссия по социальному страхованию установила причинно-следственную связь между травмой и алкогольным опьянением. Период нетрудоспособности — с 9 по 21 января 2020 г. (13 дней). Выплаты за расчетный период, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, — 1 387 000 руб. Страховой стаж работника — 3 года. Расчет пособия по временной нетрудоспособности:.. Получите пробный доступ к справочно-правовой системе К+ и читайте продолжение примера. Это бесплатно.

Пример заполнения больничного работодателем вы найдете в этой публикации.

Больничный лист получен работником в состоянии алкогольного опьянения: выясняем обстоятельства

Снижать или не снижать пособие, работодатель решает самостоятельно. Однако не по собственному усмотрению, а исследовав все обстоятельства и однозначно проследив причинно-следственную связь между нетрудоспособностью сотрудника и алкогольным опьянением (письмо Фонда соцстрахования от 15.04.2004 № 02-10/07-1843). Для этого в каждом конкретном случае тщательно изучаются все имеющиеся документы (справки медучреждений, документы, составленные работниками полиции, ГИБДД) и, конечно, объяснения самого работника.

И далеко не всегда эту самую причинно-следственную связь удается установить. Вот только несколько примеров:

  • На работника, находящегося в алкогольном опьянении, наехал автомобиль, когда тот переходил дорогу в разрешенном месте на зеленый свет.
  • Произошло ДТП, когда опьяневший работник был пассажиром.
  • Травма получена на производстве, когда вследствие неисправности оборудования произошла утечка паров спирта, которыми надышался работник.

Во всех этих ситуациях вины работника нет, а снижение размера пособия по временной нетрудоспособности, даже если в больничном стоит код 021, недопустимо (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27.07.2009 № Ф04-4454/2009(11072-А27-25) по делу № А27-2071/2009).

В спорных случаях решение о том, связаны ли болезнь и алкогольное опьянение, принимает комиссия по соцстрахованию (п. 2.2 Типового положения о комиссии по соцстрахованию, утвержденного ФСС РФ от 15.07.1994 № 556а).

А теперь краткое резюме.

Указано в больничном состояние алкогольного опьянения — оплачивается ли он? Да, как и больничные по любым другим основаниям нетрудоспособности. Однако в случае установления причинно-следственной связи между заболеванием работника и его нетрезвым состоянием сумму больничных нужно снизить до минимальной, рассчитанной исходя из МРОТ.

У вас остались вопросы? Приглашаем почитать нашу рубрику, посвященную пособиям по временной нетрудоспособности, и посетить наш форум, где вы всегда сможете оперативно получить ответы и рекомендации опытных экспертов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оплата больничного работающего военного пенсионера

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законам

Должны включить военную службу в стаж для расчета пособия согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ. При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы.

Я военный пенсионер по предельному возрасту (50 лет). Отслужил 30 календарных лет на Камчатке в плавсоставе. Уже 1, 5 года работаю на гражданском судне Минтранса. Немного приболел на неделю. Лечился в ведомственной поликлинике УФСБ по Камчатскому краю. Принес на работу больничный лист. Кадровик говорит, что т. к. у вас с последнего места работы за последние 2 года нет справки. Оплата больничного будет минимальной. Я служил, а не работал и поэтому такой справки у меня нет. Подскажите пожалуйста какую справку мне необходимо предоставить, чтобы больничный был оплачен в полном объеме? Прав ли работник ОК? Спасибо.

Работник отдела кадров прав. В Ваших интересах предоставить справку о доходах за последние два календарных года. Это нужно для расчета пособия по нетрудоспособности. Иначе без пособия не оставят, но будет минимальный размер.

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

НИкакого минимального или максимального больничного никто устанавливать не может он установлен правительством и должен назначаться без справок за 2 3 4 5 лет или 15.

▪ Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Справка больничный сотруднику полиции

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Существуют следующие их разновидности: Сотрудникам силовых структур предоставляются отпуска по семейным обстоятельствам. Отпуск подобного типа можно оформить при возникновении следующих ситуаций: Также отпуск может быть представлен по иным причинам.

При этом следует помнить — время дороги не включается в него. Они также имеют законное право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Основанием для предоставления такого отпуска также является соответствующим образом оформленный лист нетрудоспособности свидетельство о рождении малыша — для отпуска по уходу. Сотрудники полиции являются особой категорией граждан в плане получения и оформления отпусков, потому имеется очень большое количество самых разных нюансов, касающихся как оформления, так и расчета данного периода.

Отпуск сотрудникам внутренних дел оформляется на основании следующих документов: В верхней части рапорта должна присутствовать шапка, на которой располагается полное наименование подразделения силовой структуры, а также фамилия, имя и отчество непосредственного начальника. В центре листа пишется текст самого рапорта — в нем обозначается причина выхода в отпуск и его тип, иная важная информация. Бланк заявления можно скачать тут: Рапорт на отпуск в МВД Согласно действующему на территории РФ в отношении сотрудника МВД законодательству, он имеет право в некоторых случаях осуществлять перенос, и даже продление отпуска.

Сотрудник также может осуществить перенос отпуска в случае, если возникли какие-либо личные обстоятельства. Продление же осуществляется только на основании приказа непосредственного начальника при наличии серьезного основания для подобного действия. Имеются некоторые нюансы, касающиеся нетрудоспособности. Отпуск сотрудника при её возникновении может быть перенесен на необходимый срок, в то же время больничный лист, оформленный по причине нетрудоспособности ребенка, не дает права на продление.

При этом необходимо учитывать тот факт, что служба в органах внутренних дел прекращается в день, предшествующий отпуску после увольнения. Именно поэтому он не продлевается на период временной нетрудоспособности, даже если у бывшего полицейского имеется оформленный согласно всем правилам больничный лист.

Но сделать это можно только при выполнении двух важных условий: Согласно ст. Годовой отпуск работнику полиции начисляется следующим образом: Итого отпуск работника в данном случае может составлять максимум 55 дней в году.

Дополнительно в предоставляемый сотруднику МВД отпуск может включаться время, требуемое на проезд до места отдыха. Подробнее о том, как производится начисление отпуска, вы можете узнать из нашей статьи. О том, как производится оплата проезда в отпуск в МВД, читайте тут.

При этом ст. В расходах, при бухгалтерском учете, возможно учитывать только оплату перелетов по территории РФ — п. В данном случае оплачивается только сумма, необходимая для проезда до места отправления за границу. Проезд будет осуществлен на Daewoo Nexia, в смешанном цикле она затратить на этот путь 7 литров. К ним относятся военные пенсионеры, медицинские работники, преподаватели, сотрудники вредных производств и т.

Причем в зависимости от ситуации может быть назначена не только пенсия МВД по выслуге лет, но и по инвалидности, утрате кормильца. Для назначения пенсии пенсионерам МВД должно быть не менее 20 лет стажа в полиции или иной структуре Министерства внутренних дел и возраст не моложе 45 лет. В случае если к этому возрасту не будет стажа 20 лет, то за сотрудником сохраняется право досрочного выхода на пенсию, если соблюдаются следующие условия: общий трудовой стаж сотрудника полиции составляет двадцать пять лет, из которых половина срока приходится на работу в МВД.

Если это условие не выполнено, стаж составляет не более лет, то назначаются социальные пособия. Полицейский вправе подать документы на назначение пенсионного обеспечения за три месяца до предполагаемой даты увольнения. Если у полицейского достаточно стажа для оформления пенсии, но возраст младше 45 лет, он вправе пройти военную комиссию для получения заключения о пригодности для несения дальнейшей службы. На ней сотрудника могут признать негодным, подтвердить инвалидность. После открытия пенсионного дела проводится регистрация.

В книге учета сотрудники отдела кадров делают запись и направляют документы на проверку. При выслуге 20 лет работники имеют право на получение пенсии в размере половины от суммы денежного довольствия.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 12 сен Согласно действующему законодательству, работнику положены также отпуска дополнительные. Длительность их не может быть более 10 дней подряд. Куда подавать жалобу на решение суда — Самым важным отличием отпусков полицейских от обычных является их продолжительность.

Информация представлена в таблице: Также допускается замена части отпуска денежной компенсацией. Возможны и иные решения, предусматривающие всевозможные манипуляции с временем отпуска. Максимальный срок переноса в данном случае не может быть более 10 дней. При увольнении по желанию сотрудника МВД ему может быть оформлен отпуск. Тип его зависит от сложившихся обстоятельств на службе.

Всегда имеется возможность вызвать сотрудника МВД из отпуска. В отдельных случаях допускается отзыв сотрудника МВД даже без его согласия. При этом стоимость самого проезда также оплачивается. Имеется множество особенностей, касающихся расчета отпусков для сотрудников МВД. Все их необходимо учитывать во избежание допущения ошибок. Об утверждении Положения о службе в При увольнении по желанию сотрудника МВД ему может быть оформлен отпуск. Расчет выплат при увольнении из полиции — Годовой отпуск работнику полиции начисляется следующим образом: Итого отпуск работника в данном случае может составлять максимум 55 дней в году.

Отпуск сотрудникам МВД должен оплачивать до его начала. Чаще всего данная операция осуществляется в последний рабочий день.

От аэропорта до места проживания сотрудника — км. Отпуск сотрудника МВД связан с большим количеством нюансов, касающихся его расчёта и оформления. Необходимо все их учитывать во избежание возникновения спорных ситуаций. За последние годы пенсионная реформа сильно изменила размер и условия выхода на пенсию.

Это коснулось всех областей деятельности, в том числе МВД. Теперь пенсия МВД зависит от двух ключевых параметров: оклада должности и оклада звания. Помимо этого, пенсия МВД зависит от выслуги лет, индексации и не только. Обычно люди выходят на пенсию в возрасте 55 для женщин и 60 лет для мужчин. Есть люди, которым пенсия назначается ранее достижения пенсионного возраста.

Для этого он должен обратиться в отдел кадров по месту работы и подтвердить выслугу лет. Заверяется дело уполномоченным МВД, затем в банк направляется извещение о пенсионном назначении. Если стаж более 25 лет, то расчет пенсии МВД будет несколько иной. Сотрудник получает сумму, равную половине денежного довольствия.

Минимальная пенсия МВД не может быть меньше половины денежного оклада сотрудника. При этом обязательно учитывается индексация размера выплат. Для инвалидов проводится постоянное повышение пенсий МВД. Можно ли досрочно выйти на пенсию с биржи Сотрудникам МВД необходимо иметь стаж для начисления пенсии не менее 20 лет. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Логин . Заполнение декларации с материнским. Ремонт ручки входной двери – YouTube. Что делать если соседи не подписывают акт согласования границ – Про сад. Цены и тарифы Администрация города Курска. Министерство финансов Российской Федерации. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Общая информация

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как оформить больничный лист после увольнения? Условия и нюансы

Зачастую, работники натыкаются на такие вопросы как: можно и нужно брать больничный, если заболеваешь уже после подачи заявки на увольнение?

Кем и как оплачивается подобный больничный? Постараемся разобраться, как действовать в данном вопросе.

Также узнаете, как правильно оформить лист нетрудоспособности, в какие сроки он должен быть оплачен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уйти на бюллетень после увольнения с работы?

Рассматривая Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, трудящийся по трудовому договору человек и имеющий страховку в системе социального страхования, может претендовать на оплачиваемый больничный лист.

Как оформить листок нетрудоспособности после увольнения работника?

Для оформления выплат связанных с амбулаторным лечением, уволившемуся работнику необходимо лично присутствовать для подачи документов. При оформлении пособия связанного с временной нетрудоспособностью работника, он должен предъявить нанимателю следующие документы:

  • оригинал больничного листа;
  • копию паспорта гражданина РФ;
  • копию трудовой книги (с отсутствующей записью свидетельствующую, о новом месте работы).

Подробнее о том, как оформить больничный лист после увольнения и произвести расчет, читайте тут.

Как оплачивается?

Важным обоснованием для выплаты является то, что уволившийся сотрудник не должен быть устроенным на новую работу и за него не должны быть возобновлены взносы в ФСС РФ. Оплата проводится в количестве шестидесяти процентов от средней ежемесячной заработной платы. В законе от 29. 12. 2006 года No 255-ФЗ указано, больничный обязан оплачивать наниматель, если работник не нашел новое место работы или встал на учет в центр занятости.

В случае, когда такой работник встал на учет Центра занятости, его лист оплачивается Центром. Размер оплаты в таком случае будет равен размеру пособия по безработице, сто указано в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Для сотрудников женского пола увольняющихся из-за ухода в декрет, существуют некоторые случаи по которым производится оплата больничного, оформленного в тридцатидневный период после увольнения (п. 14 приказа Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012Н):

  1. При устройстве мужа на работу в другой город/при переезде к месту жительства мужа.
  2. При невозможности проживать/вести трудовую деятельность в городе из-за плохого здоровья (при наличии подтверждающих это документов).
  3. При уходе за болезненными родственниками (при документационном подтверждении) или за родственниками с инвалидностью первой группы.

Расходы работодателя, приводятся на первые три дня больничного. Основные расходы по оплате приходятся на Фонд соцстрахования России.

Если после расторжения трудового договора, человек несколько раз открывал больничный, ему необходимо написать заявление об оплате всех больничных и приложить документы. Наниматель отправит заявку в ФСС РФ, где рассмотрят заявление на оплату нескольких листов и дадут ответ.

В какие сроки?

Если работник уволился по своему желанию – оплата пособия проводится на общих основаниях. Если заболевание продолжается долго (не один месяц), решение по оплате принимает непосредственно ФСС РФ.

При расторжении трудового договора по причине сокращения штата – должно быть выплачено выходное пособие, а также отдельные выплаты по самому больничному листу. Оплата такого пособия должна быть перечислена в ближайший день выдачи зарплат.

Когда наниматель обязан оплатить?

Работодатель обязан оплатить больничный документ работника, который уволился, если выполнено два условия:

  • На момент оформления больничного листа не прошло 30 календарных дней после расторжения трудового договора.
  • Лист предоставлен работодателю уволенным сотрудником не позднее полугода после дня увольнения.

Таким образом, при соблюдении необходимых условий, правильно оформленный документ принесет бывшему работнику материальную компенсацию, даже после прекращения трудовых отношений с организацией.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как учесть военную службу в стаже для больничных

Акция месяца 8 88 При заполнении больничного листа в графе страховой стаж я из трудовой книжки подсчитываю суммарно все приемы на работу до увольнения. Это правильно? Порядок подсчета страхового стажа для назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии со ст.

Согласно ст. Действующее законодательство не предусматривает установление каких-либо периодов в течение действия трудового договора, которые подлежат исключению при подсчете страхового стажа. Период болезни, отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком учитывается при назначении пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством косвенно: этот период, если он имел место в течение 24 месяцев до наступления страхового случая, фактически уменьшает среднюю заработную плату работника за исключением ситуации, когда законодатель допускает либо замену расчетного периода или исключение из него отдельных период при определении размера пособия — ст.

Согласно данного документа период работы подтверждается записями в трудовой книжке в календарном порядке с даты приема по дату увольнения включительно , что следует из п. В соответствии с п. При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Полностью отработанные календарные месяцы и годы не нужно делить на 30 и на 12 соответственно.

Например, сотрудник работал с 12 апреля г. Он отработал полностью три календарных года: , , Страховой стаж. О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря г. К таким периодам относятся:. Подтверждение страхового стажа. Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля г. Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены.

Они должны содержать:. Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством ч. Какой трудовой стаж следует учитывать при расчете больничного пособия: общий или непрерывный. Для расчета больничного пособия рассчитайте общий страховой стаж сотрудника п. Использование непрерывного трудового стажа для расчета пособий признано противоречащим Конституции РФ и не подлежит применению определение Конституционного суда РФ от 2 марта г.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размера больничного пособия закреплен в статье 16 Закона от 29 декабря г. Нужно ли учитывать время учебы в институте на дневном отделении при расчете страхового стажа для выплаты больничного пособия. Запись о времени учебы сделана в трудовой книжке сотрудника. Нет, не нужно. Несмотря на то, что в трудовой книжке сотрудника стоит запись о времени учебы на дневном отделении в высшем учебном заведении. При расчете страхового стажа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают:.

Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря г. Студенты-очники не относятся к категории застрахованных на случай болезни граждан ст. Во время их учебы в институте страховые взносы в ФСС России не перечисляются. Не имеют они в эти периоды и права на получение больничных пособий.

Соответственно, оснований, чтобы учитывать их при расчете страхового стажа для выплаты больничных пособий, нет. Если в вашей компании работают уволившиеся со службы военные, у вас наверняка возникал вопрос: как при назначении им пособий учесть стаж и начисления за период прохождения военной службы? Подробно об этом читайте в статье. Право на пособия работника — бывшего военнослужащего. Согласно статье 11 ТК РФ на лиц, работающих в организациях по трудовому договору, распространяются все нормы трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому бывшие военные, как и любые другие работники, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно: — на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности; — пособие по беременности и родам в том числе при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев ; — единовременное пособие при рождении ребенка; — ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от Особенности расчета пособий для бывших военнослужащих. Пособия работникам — бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам.

Особенности есть лишь в определении страхового стажа. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам табл. Об этом говорится в статьях 7 и 11 Федерального закона от Страховой стаж бывших военнослужащих.

Служба входит в стаж. Согласно части 1. Место службы. В ней сказано, что военную службу проходят по призыву или по контракту, в частности: — в Вооруженных силах РФ; — внутренних войсках МВД России и т. Документы о службе. Об особом статусе военнослужащих.

Почему военнослужащих выделили в отдельную категорию? Они выплачиваются застрахованным лицам, перечень которых приведен в части 1 статьи 2 этого документа. В нем не указаны военнослужащие.

Денежное довольствие, которое они получают, не облагается взносами в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст. Однако время военной службы учитывается при расчете пособий, после того как военные уходят с нее и становятся обычными работниками. Этот нюанс влияет на особенности финансирования расходов на выплату пособий бывшим военнослужащим.

Об этом мы расскажем далее в статье. Особенности зачета военного стажа. Как мы уже отмечали, в страховой стаж наравне с периодами работы, например, по трудовому договору засчитываются периоды прохождения военной службы. В пункте 1 статьи 10 Федерального закона от Это правило не применяется при расчете пособий, поясняют специалисты ФСС России.

Размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам зависит от страхового стажа. Общий порядок подсчета страхового стажа. Стаж определяется на день наступления страхового случая п. Исчисление периодов работы службы, деятельности производится из расчета полных месяцев и полного года 12 месяцев.

При этом каждые 30 дней, не входящие в полный календарный месяц, переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы п. Перерывы в работе по трудовому договору значения не имеют. Рассмотрим пример. Пример 1. Георгиев болел с 16 по 25 мая года 10 календ. Его трудовая и служебная деятельность складывалась следующим образом табл. Таблица 2. Сведения о трудовой деятельности и военной службе работника.

Какова продолжительность страхового стажа работника? Работник заболел 16 мая года, поэтому страховой стаж необходимо определить по состоянию на 16 мая года. Георгиев служил с 1 ноября года по 30 апреля года — 7 лет 7 месяцев. Кроме того, в страховой стаж входит 11 месяцев 16 дней работы по трудовому договору. Общий страховой стаж работника — 7 лет 18 месяцев 16 дней.

Выделяем из 18 месяцев 1 год 12 месяцев , получаем страховой стаж 8 лет 6 месяцев 16 дней. Какие выплаты учитываются при исчислении пособий. Несмотря на то что период военной службы при исчислении пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует включать в страховой стаж ст. Дело в том, что на денежное довольствие страховые взносы не начисляются ст. Кто финансирует выплату пособия. Общий порядок для всех.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности финансируется из двух источников: — за первые три дня болезни — за счет средств работодателя; — за последующие дни — за счет средств ФСС России.

Остальные пособия финансируются полностью за счет средств ФСС России. Следовательно, работодатель оплачивает за счет своих средств первые три дня болезни работника независимо от того, был ли раньше он военнослужащим. А остальные дни нетрудоспособности необходимо оплатить за счет средств ФСС России. Пример 2.

Воспользуемся условиями примера 1. Георгиев болел с 16 по 25 мая года 10 календарных дней. Его страховой стаж более 8 лет, фактический средний дневной заработок составил руб. Сумма пособия равна руб. Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель — руб.

admin