Изменение трудового договора

Зачастую руководители нанимают на работу работников, которые будут выполнять сезонную работу, работу на определенный срок, но случается так, что некоторые организации ходят изменить некоторые пункты срочного договора. Как внести изменения в договор по закону? И не пересечь черту Трудового кодекса? Давайте разберемся вместе.

Как правильно внести изменения в трудовой договор

При любых, даже незначительных изменениях в договоре о приеме на работу вы должны оповещать об этом работника в письменной норме, а он в свою очередь должен оставить роспись, как бы говорящую о том, что он ознакомлен с поправками, которые будут внесены в договор.

Трудовой договор в новой редакции как оформить

Если же вы хотите кардинально изменить один из пунктов, то вы должны предоставить дополнительное соглашение, в котором стоит прописать нововведения и при этом отметить, что раньше числилось за данной отметкой.

Перед тем, как внести изменения в трудовой договор, вы должны знать, что если вы изменили трудовой договор, то обязаны составить документ в двойном экземпляре. Где будет указанно, что именно подверглась изменению и редактированию, такой документ должен остается у вас и у вашего работника, в конце документ должна стоять дата и роспись, ваша, как руководителя, и подчиненного. Данные росписи и даты будут обозначать о том, что обе стороны пришли к компромиссу и согласны на нововведения в трудовой договор.

Однако, бывают ситуации, когда работодатель хочет перевести подчиненного со срочного на бессрочное трудоустройства, эта процедура порядком намного легче, поскольку не стоит составлять заявления о увольнении и приеме на работу снова. Такая ситуация прописана в статье 58 главы 10 в Трудовом кодексе РФ, то есть нет необходимости в привлечении отдела кадров, вы просто продолжайте трудовые отношения с работником.

Ну, а если же вы захотите расторгнуть трудовой договор ранее его срока, то будете оштрафованы, поскольку данное действие можно выполнять только с разрешения или же согласия самого работника. То есть, если работник будет против расторжения договора до указанного в документе числа, вы просто не имейте права его уволить, точнее имейте, только будите, оштрафованы за невыполнение пунктов трудового договора.

© Автор: Шабина Ирина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Виктория Миргородская, сотрудник кадровой службы2018-02-0505.02.2018 15:03

Спешу вас огорчить, Людмила, ваша сотрудница имеет на это и основание, и право! Очень часто предприятия допускают такую ошибку.

Вот смотрите, у вас с сотрудниками есть трудовые договоры, согласно которым они занимают определенную должность. Статья 72 ТК РФ гласит, что трудовые договоры заключатся в письменной форме, и ни одна из сторон не имеет право изменять его в одностороннем порядке! Вы же, издали приказ и ОЗНАКОМИЛИ с ним работников! Обращаю внимание на слове ОЗНАКОМИЛИ!!! То есть вы не достигли с ними соглашений, а в одностороннем порядке изменили им должность, и просто поставили сотрудников в известность о принятом единолично решении! На лицо нарушение Трудового кодекса!

Статья 74 ТК РФ говорит о том, что работодатель должен уведомить каждого сотрудника персонально о предстоящих изменениях в трудовом договоре с ним за два месяца до предстоящих изменений, с указанием причины этих изменений. Работник же имеет право обдумать свое решение, будет ли он работать у вас на новых условиях или нет. И закон дает ему на это два месяца. Обращаю ваше внимание на слово персонально, так как из вашего сообщения видно, что вы уведомили их одним общим приказом о свершившемся факте изменений.

Как внести изменения в трудовой договор о смене рабочего времени

Многие думают, что такое уведомление требуется лишь при уменьшении размера заработной платы, но это не так. Любое изменение существенных условий трудового договора требует уведомления работника за два месяца до наступления таких изменений.

Дальше, вы перевели их на другую должность, а статья 72 ТК РФ говорит, что сделать это можно только на основании соглашения сторон. Ведь вы не в шахматы играете, а работника не ваши пешки, чтобы их с должности на должность переводить без их согласия! Тем более, вы переводите их на постоянную работу, как я понимаю. Если бы вы их перевели временно, на срок не больше месяца, то тут можно было бы не спрашивать их согласия, а перевести в связи с производственной необходимостью, но сохранить при этом размер заработной платы, и предоставить работу не меньшей квалификации (статья 72 прим. 2 ТК РФ).

Если конкретный сотрудник дает свое согласие продолжать работу на вашем предприятии на новых условиях, то вы заключаете с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого он продолжает работу.

При несогласии сотрудника работать на предложенных условиях, ваше предприятие должно предложить ему другую работу, можно даже низшей должности или с меньшим размером оплаты труда. И если работник откажется от такого перевода, или в вашей организации не найдется для него никаких вакансий, то трудовой договор можно расторгнуть, естественно выплатив работнику предусмотренные законом компенсации. И еще, уволить вы можете такого сотрудника только тогда, когда пройдет два месяца после того, как он подписал уведомление о предстоящих изменениях! Это важно!

Ответить

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

В сфере трудовых отношений правильно составленное соглашение об изменении трудового договора играет весомую роль. Все дело в том, что любое изменение трудового договора должно быть зафиксировано дополнительным документом. Из содержания и подписей в соглашении должно усматриваться наличие договоренности между работником и работодателем об изменении отдельных условий взаимодействия.

В случае обращения в суд при трудовых спорах всегда предоставляется трудовой договор. И именно этот документ исследуется судом в первую очередь. Даже после направления уведомления об изменении трудового договора в одностороннем порядке, нужно составить отдельное дополнительное соглашение. А пример документа и общие рекомендации мы разместили ниже.

Соглашение об изменении трудового договора (15,0 KiB, 1 995 hits)

Пример соглашения об изменении трудового договора

Соглашение об изменении трудового договора

г. Светлогорк                                         13 августа 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Калиния», юридический адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск, пр-кт Синицина, 145, в лице директора Дуняевой Анны Валерьевны, действующей на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и

Дьяков Игорь Алексеевич, 17.02.1974 года рождения, паспорт гражданина РФ серия 08 49 № 149541, выдан ОВД в Октябрьском районе г. Светлогорска 22.02.2000 г., адрес регистрации: Калининградская область, г. Светлогорск, ул. Осенняя, 8-24, именуемый далее «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 5л/с от 01.05.2017 года (далее – Трудовой договор):

  1. Изложить п.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

    1.6 раздела 1 Трудового договора «Предмет договора» в следующей  редакции:

«Срок испытания при приеме на работу составляет 2 месяца».

  1. Изложить п. 5.2. раздела 5 «Общие положения об оплате труда» Трудового договора в следующей редакции:

«5.2. Работнику устанавливается оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.»

  1. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 5л/с от 01.05.2017 г. и вступает в силу с даты подписания Сторонами.
  2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия Трудового договора и нормы действующего трудового законодательства РФ.
  3. Реквизиты и подписи Сторон:

Работодатель

ООО «Калиния»

ОГРН 6746464458746, ИНН/КПП 35465469/46874646, юр. адрес: 247434, Россия, Калининградская область, г. Светлогорск, пр-кт Синицина, 145

Директор      А.В. Дунаева

Работник

Дьяков Игорь Алексеевич

Если соглашение об изменении трудового договора отсутствует

Инициатором внесения изменений в действующий договор может быть как работодатель, так и работник. В последнем случае целесообразно вое видение изложить в заявлении. После рассмотрения которого заключается дополнительное соглашение, либо издается приказ.

При этом, судебная практика исходит из того, что отсутствие самого по себе соглашения об изменении трудового договора в виде отдельного документа влечет недействительность договоренности. Работнику придется в таких случаях доказывать факт изменения договора другими доказательствами. Это может быть то самое заявление, после которого следует приказ, фактическое изменение условий (к примеру, работодатель стал выплачивать заработную плату в другом размере) и др.

Для работодателя же отсутствие соглашения может стать причиной привлечения к административной ответственности. В результате проверки по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру, или обычного планового мероприятия.

Содержание соглашения об изменении трудового договора

При фиксировании дополнительной договоренности важно правильно отразить суть изменений. Это может быть дополнение новыми положениями (например, после изменения законодательства), исключение отдельных положений (например, об испытании), замена формулировок новой редакцией.

Указание причин изменения трудового договора в случае заключения соглашения не обязательно. Вступать в силу документ может с момента подписания, спустя определенный промежуток времени. Допускается даже распространение его положений на прошедшее время.

Заключить соглашение об изменении трудового договора можно и для изменения места работы, должностных обязанностей, рабочего времени, оклада и дополнительных выплат, характера работы и т.д.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Причины и алгоритм внесения изменений в трудовой договора

текст в предыдущей

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ст. 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

admin