Исполнитель и подрядчик разница

Содержание

Терминология и используемые виды договоров

Определение поставщика, подрядчика, исполнителя – это важный момент при составлении соответствующих договоров, поскольку в каждом случае применяются различные законодательные нормы и, соответственно, разный уровень ответственности сторон. Начальный способ определения поставщика, подрядчика, исполнителя – это внимательное изучение самих употребляемых понятий:

  • Поставщик – это любая организация или частное лицо, которое поставляет заказчикам определенные товары или услуги.
  • Подрядчик – это физическое или юридическое лицо, выполняющее работы в соответствии с заданием заказчика.
  • Исполнитель – это некое лицо, которое по договору берется исполнить определенные работы или оказать услугу.

На первый взгляд, все понятия очень сходны и во многом пересекаются меду собой. Как же определить, в чем между ними разница? Самый верный способ определения поставщика, подрядчика, исполнителя – это определение, по какому типу договора он работает.

Поставщик (продавец) осуществляет свою деятельность по договору поставки, это один из видов соглашения купли-продажи (статья 506 Гражданского кодекса РФ). Такого типа соглашения заключаются чаще всего, когда речь идет о передаче за плату в оговоренный срок каких-либо товаров, применяемых в производственной, предпринимательской или иной деятельности. О личном, домашнем пользовании здесь речь не идет.

Подрядчик работает по договору подряда (статья 702 ГК РФ). Он предусматривает возмездное исполнение заданных работ с обязательной передачей заказчику результата своей деятельности.

Исполнитель руководствуется договором по возмездному оказанию услуг (статья 779 ГК РФ), по которому он обязан выполнить некие действия в интересах заказчика либо проводить определенную полезную деятельность в обмен на финансовое вознаграждение.

Различия между видами деятельности

Таким образом, все перечисленные участники проекта в своей деятельности опираются на нормы гражданского права, однако регулируются различными его статьями, что приводит к отличиям в их работе. Исходя из вышеуказанного способа определения поставщика, подрядчика, исполнителя, можно сделать такие выводы:

  • Когда речь идет о поставщике, то имеется в виду не выполнение работ или оказание услуг, а именно передача (отгрузка) какого-то товара, приобретенного или произведенного самостоятельно.
  • При выполнении работы по подрядному договору главным показателем является осязаемость результата, этим он отличается от услуги. В таком контракте характеристики конечного результата всегда четко регламентируются на этапе составления договора. Оплата осуществляется за конечный результат.
  • Особенностью договора по оказанию услуг является то, что оплата исполнителю совершается за сам факт выполнения определенных действий с его стороны. При этом результат его услуг не играет существенной роли. Например, исполнитель оказал консалтинговую услугу по возможности инвестирования средств в определенную сферу деятельности, за что получил вознаграждение. Заказчик же может принять решение, как прислушавшись к совету, так и проигнорировав его.

Если с поставщиками ситуация ясна, то в паре «подрядчик — исполнитель» могут время от времени возникать затруднения, например, ремонт квартиры – это работа или услуга. Правоведы рекомендуют в таких случаях обращать внимание на такое существенное отличие: работа предполагает обязательное наличие какой-либо вещественно-материальной формы, а услуга – не всегда. Таким образом, ремонт – это работа, и ее выполняет подрядчик, а юридическая консультация или обучение – это услуга, оказанная исполнителем.

Предмет договора и отличия между соглашениями оказания услуг и подряда

Исходя из такого способа определения поставщика, подрядчика, исполнителя составляются различные договора, которые регламентируют ответственность сторон за свои действия. Соглашения о подряде и возмездном оказании услуг регулируют отношения, имеющие ряд сходных черт. В случае спора по плохо прописанным договорам суд по своему усмотрению может квалифицировать взаимные отношения между сторонами и применять те правовые нормы, которые могут быть невыгодны для одной или обеих сторон сделки. Поэтому важно всегда четко обозначать в соглашении его предмет.

Скачать образец договора о безвозмездном оказании услуг.

Согласно с Гражданским кодексом, к договору оказания услуг относятся услуги аудиторские, медицинские, связи, информационные, консультационные, образовательные, туристические. В то же время, нормами законодательства не регулируются такие услуги, как хранение, перевозка, банковские вклады, комиссии, поручения. Описывая предмет подобного договора, нужно очень четко указывать, какая именно услуга имеется в виду.

В договоре подряда предметом является вещь, созданная (построенный дом) или измененная (отремонтированный телевизор) подрядчиком. Результат работы должен быть гарантированным и существовать независимо от подрядчика. Этот результат заранее описывается в задании заказчика.

Самый сложный момент – когда при оказании услуг создается какой-то материальный результат, скажем, сертификат об обучении. Тогда специалисты советуют оформлять договор оказания услуг при условии, что полученный результат является неотъемлемой частью действий, направленных на оказание услуги.

Договор на оказание услуг может быть прерван сторонами в любой момент, а инициатор расторжения оплачивает другой стороне убытки. В договоре полряда ситуация сложнее: заказчик может отказаться от контракта в любой момент, оплатив подрядной организации сумму, пропорциональную уже исполненным работам. Подрядчик же может прервать сотрудничество исключительно в случаях, установленных законом, а сумму компенсации определяет суд.

Также к существенным отличиям можно отнести то, что услуги оказывает непосредственно исполнитель (если не оговорено иного), а подрядчик по сложившейся традиции для выполнения отдельных работ, как правило, имеет возможность привлечь третью сторону.

Заказчик, исполнитель, подряд. как правильно составлять договор подряда?

В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы (стихийных бедствий, военных действий любого характера) и других независящих от Сторон обстоятельств, которые прямо препятствуют какой-либо из Сторон выполнить свои обязательства по настоящему Договору, подтвержденных соответствующим документом торгово-промышленной палаты или другого уполномоченного на это органа, срок выполнения обязательств по договору Стороной, для которой эти обстоятельства возникли, отодвигается на срок действия этих обстоятельств.

Договор подряда Он предусматривает возмездное исполнение заданных работ с обязательной передачей заказчику результата своей деятельности. Исполнитель руководствуется договором по возмездному оказанию услуг (статья 779 ГК РФ), по которому он обязан выполнить некие действия в интересах заказчика либо проводить определенную полезную деятельность в обмен на финансовое вознаграждение.

  • Чем отличается исполнитель от подрядчика и поставщика?
  • Договор подряда на оказание услуг: образец, виды, правила составления
  • Договор подряда
  • Все договоры

Договор подряда (общий) На выполненную работу законодательством, договором или обычаями делового оборота может быть предусмотрен гарантийный срок для результата работы. В случае, когда гарантийный срок не установлен, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота.

Исполнитель обязан:

  • соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
  • использовать средства индивидуальной защиты;
  • проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ. 4.4.

Оплата осуществляется за конечный результат.

  • Особенностью договора по оказанию услуг является то, что оплата исполнителю совершается за сам факт выполнения определенных действий с его стороны. При этом результат его услуг не играет существенной роли.
  • Предметом договора является процесс проведения исполнителем научных исследований либо опытно-конструкторских или технологических работ, результат этих исследований либо работ в виде объекта интеллектуальной собственности и передача результата заказчику.

    По общему правилу, заказчик имеет право использовать переданные ему исполнителем результаты работ, в том числе способные к правовой охране, а исполнитель вправе использовать полученные им результаты работ для собственных нужд.

    К срокам выполнения и к цене работ, а также к последствиям неявки заказчика за получением результатов работ применяются правила договора подряда.Чем отличается исполнитель от подрядчика и поставщика?

    Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора в случае, если заказчик, несмотря на своевременное предупреждение со стороны подрядчика, не заменит непригодные или недоброкачественные материалы, оборудование, техническую документацию или переданную для переработки (обработки) вещь, не изменит указаний о способе выполнения работы или не примет других необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности, а также в случае неисполнения заказчиком встречных обязанностей по договору.

    — за задержку расчетов за выполненные работы в соответствии с п.п.6.3 и 6.4.Заказчик обязан в с участием Исполнителя осмотреть и принять результат выполненной работы, подписав акт приемки-передачи. Все недостатки выполненной работы, выявленные в момент приемки, должны быть оговорены в названном акте. 5.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 5.2. Сторона не несет ответственности за нарушение условий договора, если такое нарушение произошло не по ее вине. 5.3.

    Исполнитель несет полную ответственность за порчу и (либо) утерю имущества Заказчика, которая имела место по вине Исполнителя. В случае нанесения ущерба либо утери имущества Заказчика Исполнитель обязуется возместить Заказчику полную стоимость имущества, указанную в товаросопроводительных документах. 5.4.

    Согласно требованиям статьи 506 ГК РФ, поставщик обязан передать произведенный или приобретенный им товар покупателю, который, в свою очередь, должен товар принять и рассчитаться за него. Однако при всей внешней схожести подряда и поставки речь идет о принципиально разных отношениях и объектах сделки.

    Поставка, согласно статье 510 ГК РФ, предполагает отгрузку товара, то есть разнообразного ассортимента, как правило, стандартных вещей, которые заранее приготовлены к продаже. Предметом сделки в таком случае являются именно данные вещи, при этом степень участия поставщика в их изготовлении значения для сделки не имеет.

    Также похожими на подряд могут быть и трудовые отношения. Более того, на практике даже имеют место случаи сознательной маскировки работодателями трудовых отношений под подряд ради экономии средств за счет неуплаты взносов на страхование работников.

    Перечень отличий трудового соглашения от подряда прямо зафиксирован в статье 15 ТК РФ. Основное состоит в том, что работник обязуется лично выполнять систематическую работу в рамках своей профессии (квалификации) в интересах и под контролем работодателя.

    Подводя итоги проведенного анализа, отметим, что проведение четкого разграничения между подрядом и внешне схожими с ним договорами позволит практикам быстрее уяснить юридический смысл каждой из рассмотренных сделок и правильно применять в их отношении нормы ГК РФ.

    В процессе осуществления экономической деятельности субъекты хозяйствования вступают в различные договорные отношения, многие из которых имеют сходные черты. При этом отсутствие достаточных правовых знаний зачастую не позволяет предпринимателям, руководителям и специалистам организаций правильно применять необходимые нормы права при заключении тех или иных договоров.

    Чаще всего подобные ошибки происходят в сферах деятельности, связанных с выполнением каких-либо действий в интересах и по заданию заказчика. Наиболее же распространенным заблуждением является смешение договора подряда и договора возмездного оказания услуг. К сожалению, многие не понимают различий между ними, необоснованно подменяя один вид договора другим или считая их тождественными.

    Между тем, договор подряда и договор возмездного оказания услуг являются различными институтами гражданского законодательства. Положения Гражданского кодекса о подряде применяются к договору возмездного оказания услуг только в том случае, если они не противоречат положениям закона о возмездном оказании услуг и особенностям предмета этого договора.

    Да, договоры подряда и возмездного оказания услуг очень между собой похожи. Но, проявив должное внимание и понимая между ними разницу, отличить их друг от друга, как правило, не так уж и трудно.

    Основное отличие договора подряда от договора возмездного оказания услуг в различных предметах данных договоров.

    Предметом договора подряда является выполнение определенной работы и вещественный результат такой работы, к которому относится изготовление либо изменение индивидуально-определенной вещи (например, ремонт автомобиля или его узлов).

    Предметом договора возмездного оказания услуг выступают непосредственно услуги, то есть определенные действия (деятельность), которые обязуется совершить (осуществить) исполнитель. В определении договора возмездного оказания услуг, содержащегося в п. 1 ст. 733 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), отсутствует указание на результат оказываемой услуги. Примером может служить проведение технического осмотра, материального результата нет, но имеется результат – заключение о состоянии автомобиля.

    Классическими договорами подряда являются договоры на изготовление по заданию заказчика определенных вещей, любые ремонтные, строительные работы и тому подобное. Договоры возмездного оказания услуг: договоры оказания консультационных, медицинских, рекламных, риэлтерских, информационных и так далее услуг. Например, договор, который заключается с организацией на замену окон в офисе, является договором подряда, где имеется заказчик, а организация, выполняющая замену окон, – подрядчик.

    Таким образом, отправной точкой при разграничении данных типов договоров служит выяснение отличий между услугами, с одной стороны, и работами – с другой.

    Основные черты, характеризующие услуги как объект гражданских прав, следующие:

    1. Действие или деятельность исполнителя не воплощается в овеществленном результате. Вместе с тем не исключено, что за данной деятельностью последует желаемый для заказчика не овеществленный результат. В таком случае правомерно говорить об эффекте услуги, который можно воспринимать, наблюдать, но не получать как вещь. Поэтому заказчик, образно говоря, покупает не непосредственно результат деятельности исполнителя, а процесс его достижения.
    2. «Эксклюзивность» услуги, оказываемой определенным лицом. Оказываемая услуга всегда выступает в «привязке» к конкретному исполнителю, тем самым она индивидуализируется.
    3. Исполнитель не гарантирует достижения предполагаемого результата. В силу специфики рассматриваемого обязательства результат не предопределяется полностью оказываемой услугой. Достижение либо не достижение определенного результата не зависит всецело от исполнителя. Даже если исполнитель надлежащим образом исполнит свои обязательства, запланированный результат может не наступить.

    В отличие от услуг, при выполнении работ подрядчик обязан предоставить заказчику овеществленный результат, а не только осуществить предусмотренную договором деятельность. И результат этот носит овеществленный характер, существует отдельно от подрядчика и может быть им гарантирован. Причем для заказчика, что очевидно, на первое место выходит именно результат, поэтому и допускается осуществление работы другим лицом (п. 1 ст. 660 ГК), в то время как исполнитель по договору возмездного оказания услуг обязан лично оказать услуги заказчику (ст. 734 ГК).

    В процессе исполнения обязательств, предусмотренных этими двумя договорами, обнаруживаются их отличия, обусловленные различным предметом договоров:

    1. Надлежащее исполнение своего обязательства исполнителем не ставится в зависимость от достижения (недостижения) определенного желаемого эффекта от услуги, пусть даже и известного исполнителю, поскольку оказание услуг направлено на достижение эффекта, неотделимого от самих услуг.
    2. Заказчик оплачивает, как указывалось выше, сам процесс оказания ему услуги, а не какой-либо результат, наступающий в связи с оказанием услуг. Поэтому для оплаты услуг достаточно установить сам факт надлежащего их оказания, поскольку процесс оказания услуг и является, по большому счету, тем результатом, к которому стремятся участники договора.

    Между тем заказчик обязан уплатить обусловленную цену только после окончательной сдачи результатов работы при условии ее надлежащего выполнения, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов не предусмотрена договором подряда (ст. 665 ГК). Иными словами, если заказчику не передан результат работы (хотя бы частичный), подрядчик не может требовать оплату.

    1. В отличие от подрядчика (ст. 656 ГК), который выполняет работу на свой риск, исполнитель, оказывая заказчику услуги, не несет риск невозможности исполнить свое обязательство по договору в силу обстоятельств, за которые ни одна из сторон не отвечает (п. 3 ст. 735 ГК). Например, невозможно провести технический осмотр по независящим от сторон причинам.
    2. Заказчик вправе отказаться от договора возмездного оказания услуг при условии, что исполнителю оплачены фактически понесенные им расходы (п. 1 ст. 736 ГК), тогда как подрядчик вправе получить часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения уведомления об отказе заказчика от договора, а также возместить убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу (п. 4 ст. 669 ГК).

    Таким образом, проанализировав два вида договоров, можно сделать вывод о том, что значительное количество норм права о подряде может быть применено и к возмездному оказанию услуг. Вместе с тем, между этими договорами есть и немало существенных различий, учитывать которые необходимо ещё перед составлением и подписанием указанных договоров.

    В заключение необходимо отметить, что при определенных условиях отношения с контрагентом всё-таки могут иметь признаки как договора возмездного оказания услуг, так и договора подряда. В таких случаях следует обращаться за консультацией к юристам, которые помогут вам правильно определить подлежащие применению правовые нормы и составить договор с учетом именно ваших интересов.

    В.Г.Шевченко, адвокат, осуществляющий
    адвокатскую деятельность индивидуально

    Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter.

    Основное требование к обеспечению безопасных условий труда при организации работ повышенной опасности — определение опасных и вредных производственных факторов, с которыми столкнутся работники во время предстоящей работы, и управление ими посредством наряда-допуска соответствующей формы.

    РАБОТЫ С ПОВЫШЕННОЙ ОПАСТНОСТЬЮ

    Работами с повышенной опасностью являются работы, при выполнении которых на работника могут воздействовать опасные и (или) вредные производственные факторы.

    К работам с повышенной опасностью относятся:

    • ·ремонтные, строительные и монтажные работы, выполняемые работниками одного производственного структурного подразделения на территории другого производственного структурного подразделения;
    • совмещенные работы;
    • работы на высоте;
    • работы в замкнутых и труднодоступных пространствах (считаются пространства, ограниченные поверхностями, имеющие люки (лазы), с размерами, препятствующими свободному и быстрому проходу через них работающих и затрудняющими естественный воздухообмен, а также пространства, в которых ввиду малых размеров затруднено выполнение работ, а естественный воздухообмен недостаточен (ГОСТ 12.3.003-86. Система стандартов безопасности труда. Работы электросварочные. Требования безопасности), в частности в колодцах, тоннелях, емкостях и т. п.);
    • работы на кровле зданий и сооружений (ремонт, очистка от снега или пыли и др.);
    • ·ремонт газопроводов, трубопроводов сжатого воздуха, горячей воды и пара;
    • электрогазосварочные работы снаружи и внутри емкостей из-под горючих веществ;
    • работы с применением пиротехнического инструмента, монтажных поршневых пистолетов;
    • работы по ликвидации последствий инцидентов и аварий;
    • другие работы, содержащие признаки работ с повышенной опасностью.

    Перечень работ с повышенной опасностью составляется специалистами (механиком, электриком, энергетиком) и утверждается руководителем организации.

    Данный перечень ежегодно пересматривается, при этом в него должны быть внесены новые виды работ с повышенной опасностью, выполнение которых планируется в текущем году, и исключаются работы, надобность в проведении которых отпала. В частности, в строительстве включают следующие работы:

    • с применением грузоподъемных кранов и других строительных машин в охранных зонах воздушных линий электропередачи, газонефтепроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов;
    • в замкнутых и труднодоступных пространствах (любые работы);
    • на участках с патогенным заражением почвы (свалки, скотомогильники и т. п.), в охранных зонах подземных электрических сетей, газопровода и других опасных подземных коммуникаций;
    • при осуществлении текущего ремонта, демонтажа оборудования, а также производстве ремонтных или строительно-монтажных работ при наличии опасных факторов действующего предприятия;
    • на участках, где имеется или может возникнуть опасность со смежных участков работ;
    • в непосредственной близости от полотна или проезжей части эксплуатируемых автомобильных и железных дорог (определяется с учетом действующих нормативных документов по безопасности труда соответствующих министерств и ведомств);
    • газоопасные.

    ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ ПОДРЯДНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

    В настоящее время к выполнению работ привлекается немало подрядных организаций, в этой связи целесообразно разработать стандарт организации «Организация работ с повышенной опасностью, выполняемых работниками организации, в том числе работниками подрядных организаций».

    ОФОРМЛЕНИЕ НАРЯДА-ДОПУСКА

    Перед началом выполнения строительно-монтажных работ на территории организации генеральный подрядчик (субподрядчик) и администрация организации, эксплуатирующая (строящая) этот объект, обязаны оформить наряд-допуск.

    Генеральный подрядчик или арендодатель при выполнении работ на производственных территориях с участием субподрядчиков или арендаторов обязан:

    • разработать совместно с ними график выполнения совмещенных работ (к которым относятся работы, выполняемые одновременно на одном объекте в двух и более уровнях по высоте одним и более производителями работ), обеспечивающих безопасные условия труда, обязательный для всех организаций и лиц на данной территории;
    • обеспечить выполнение общих для всех организаций мероприятий охраны труда и координацию действий субподрядчиков и арендаторов в части выполнения мероприятий по безопасности труда согласно наряду-допуску и графику выполнения совмещенных работ.

    Наряд-допуск выдается непосредственному руководителю работ (прорабу, мастеру, менеджеру и т. п.) лицом, уполномоченным приказом руководителя организации. Перед началом работ руководитель работ обязан ознакомить работников с мероприятиями по безопасности производства и оформить инструктаж с записью в наряде-допуске.

    При выполнении работ в охранных зонах сооружений (коммуникаций) наряд-допуск может быть выдан только при наличии письменного разрешения организации — владельца этого сооружения (коммуникации).

    Наряд-допуск выдается на срок, необходимый для выполнения заданного объема работ. В случае возникновения в процессе производства работ опасных или вредных производственных факторов, не предусмотренных нарядом-допуском, работы следует прекратить, наряд-допуск аннулировать. Возобновление работы осуществляется после выдачи нового наряда-допуска.

    Лицо, выдавшее наряд-допуск, обязано контролировать выполнение предусмотренных мероприятий по обеспечению безопасности производства работ.

    Работники рабочих профессий, привлекаемые к выполнению работ с повышенной опасностью, должны:

    • иметь профессиональную подготовку и квалификацию, соответствующие характеру выполняемой работы;
    • пройти проверку состояния здоровья и не иметь медицинских противопоказаний к исполнению работ по основной и совмещаемым профессиям;
    • пройти проверку знаний требований инструкций по охране труда для основной и совмещаемой профессий;
    • быть допущенными к самостоятельной работе по основной и совмещаемой профессиям;
    • пройти целевой инструктаж в соответствии с нарядом-допуском и соблюдать полученные указания.

    К работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером работы, в соответствии с законодательством предъявляются дополнительные требования безопасности. Перечень таких профессий и видов работ должен быть утвержден в организации с учетом требований законодательства.

    Выделение зон, в которых постоянно действуют опасные факторы

    Перед началом работ в условиях производственного риска необходимо выделить опасные для людей зоны, в которых постоянно действуют или могут действовать опасные факторы, связанные или не связанные с характером выполняемых работ.

    К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся участки:

    • вблизи от неизолированных токоведущих частей электроустановок;
    • вблизи от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более;
    • где возможно превышение предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе.

    К зонам потенциально опасных производственных факторов следует относить:

    • участки территории вблизи строящегося здания (сооружения);
    • этажи (ярусы) зданий и сооружений в одной захватке, над которыми происходит монтаж (демонтаж) конструкций или оборудования;
    • зоны перемещения машин, оборудования или их частей, рабочих органов;
    • участки, над которыми происходит перемещение грузов кранами.

    Размеры вышеперечисленных зон устанавливаются согласно требованиям нормативных документов.

    Места временного или постоянного нахождения работников должны располагаться за пределами опасных зон.

    На границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов устанавливаются защитные ограждения, на границах зон потенциально опасных производственных факторов — сигнальные ограждения и знаки безопасности.

    На выполнение работ в зонах действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, выдается наряд-допуск.

    Перечень мест производства и видов работ, где допускается выполнять работы только по наряду-допуску, составляется в организации (с учетом ее профиля) и утверждается руководителем организации.

    ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ ПО НАРЯДАМ-ДОПУСКАМ

    Работниками, обеспечивающими безопасные условия труда при выполнении работ с повышенной опасностью (с оформлением наряда-допуска), являются:

    • выдающий наряд-допуск;
    • руководитель работ по наряду-допуску;
    • допускающий к работе по наряду-допуску;
    • производитель работ по наряду-допуску;
    • наблюдающий;
    • исполнитель работ.

    Обязанности исполнителя работ определяются выдающим наряд-допуск или производителем работ посредством доведения производственного задания, целевого инструктажа.

    Наряд-допуск оформляется в двух экземплярах и регистрируется в журнале регистрации нарядов-допусков.

    Один экземпляр наряда-допуска выдается производителю работ (под расписку в указанном журнале) и при выполнении работ должен находиться непосредственно на месте работ у производителя работ или наблюдающего. Второй экземпляр хранится у выдающего наряд-допуск.

    Закрытый наряд-допуск подлежит возврату производителем работ выдающему наряд-допуск, который должен хранить оба экземпляра в течение 30 дней со дня закрытия.

    В случае утери наряда-допуска производителем работ или наблюдающим работы приостанавливаются. На продление работ оформляется новый наряд-допуск, и допуск к работе исполнителей производится заново.

    ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА, ВЫДАЮЩЕГО НАРЯД-ДОПУСК

    Работник, выдающий наряд-допуск, обязан:

    • установить опасные и вредные производственные факторы предстоящей работы;
    • определить необходимые мероприятия, обеспечивающие безопасные условия труда исполнителей работ;
    • назначить производителя работ, а при необходимости выполнения сложных работ (например совмещенных) — руководителя работ и допускающего к работе;
    • проводить целевой инструктаж по мерам безопасности, предусмотренным нарядом-допуском, руководителю работ, допускающему к работе и производителю работ.

    При необходимости он совмещает обязанности выдающего наряд-допуск и руководителя работ, а также несет ответственность за полноту указанных в наряде-допуске мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

    ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ РАБОТ ПО НАРЯДУ-ДОПУСКУ

    Руководитель работ назначается выдающим наряд-допуск. Он управляет производством работ с повышенной опасностью посредством координации действий допускающего (допускающих) к работе и производителя работ. При этом руководитель работ по наряду-допуску:

    • проверяет, все ли опасные и вредные производственные факторы учтены в наряде-допуске;
    • определяет достаточность мер обеспечения безопасных условий труда, указанных в наряде-допуске;
    • при необходимости определяет дополнительные мероприятия для обеспечения безопасных условий труда и вносит в наряд-допуск соответствующие указания;
    • обеспечивает контроль за выполнением внесенных в наряд-допуск мероприятий;
    • совмещает, при необходимости, обязанности руководителя работ и допускающего к работе по наряду-допуску;
    • контролирует исполнение основных и дополнительных мероприятий обеспечения безопасных условий труда исполнителей работ;
    • приостанавливает работы в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью исполнителей либо при производстве работ в условиях, отличающихся от определенных в наряде-допуске;
    • несет ответственность за достаточность основных и дополнительных мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, указанных в наряде-допуске.

    ОБЯЗАННОСТИ ДОПУСКАЮЩЕГО К РАБОТЕ НАРЯДУ-ДОПУСКУ

    Допускающий к работе по наряду-допуску назначается выдающим наряд-допуск при необходимости выполнения сложных подготовительных работ (например, совмещенных) либо когда для остановки работающего оборудования требуется проведение отключений (переключений) энергоустановок и т. п. Выдающий наряд-допуск может возложить обязанности допускающего к работе по наряду-допуску на производителя работ.

    Допускающий к работе по наряду-допуску:

    • обеспечивает выполнение необходимых мероприятий, предусмотренных в наряде-допуске для обеспечения безопасных условий труда при подготовке к производству работ с повышенной опасностью, до начала их производства;
    • знакомит производителя работ с выполненными мероприятиями по обеспечению безопасных условий труда и мероприятиями, которые необходимо выполнить при производстве работ по наряду-допуску;
    • разрешает производство работ производителю работ посредством внесения в наряд-допуск разрешающей записи;
    • осуществляет контроль за соблюдением мероприятий, предусмотренных нарядом-допуском;
    • приостанавливает выполнение работ, изымает наряд-допуск у производителя работ или наблюдающего, извещает выдающего наряд-допуск и руководителя работ в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью исполнителей работ либо при производстве работ в условиях, отличающихся от определяемых нарядом-допуском;
    • несет ответственность за выполнение мероприятий по обеспечению безопасных условий труда, указанных в наряде-допуске в разделе «до начала работ».

    ОБЯЗАННОСТИ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ РАБОТ ПО НАРЯДУ-ДОПУСКУ

    Производитель работ по наряду-допуску назначается выдающим наряд-допуск. Производитель работ:

    • определяет состав и квалификацию исполнителей работ;
    • инструктирует исполнителей работ о необходимых мероприятиях, обеспечивающих безопасные условия труда;
    • при выполнении работ с повышенной опасностью осуществляет выполнение мероприятий по обеспечению безопасных условий труда в соответствии с нарядом-допуском;
    • по поручению выдающего наряд-допуск совмещает обязанности производителя работ и допускающего к работе по наряду-допуску;
    • лично контролирует выполнение мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, получает от допускающего запись, разрешающую приступить к работе (если допускающий не назначен, сам вносит в наряд-допуск запись, разрешающую приступить к работе);
    • назначает наблюдающего, если необходимо выполнять сложные работы (например совмещенные);
    • принимает от сменщика работу, выполняемую по наряду-допуску, лично проверяет условия производства работ, вносит разрешающую запись в наряд-допуск или получает от допускающего запись, разрешающую приступить к работе;
    • разрешает возобновление работ после перерывов в работе в течение смены (на обед, по условиям производства работ);
    • продлевает наряд-допуск при перерыве в работе более одной смены. При этом производитель работ проверяет выполнение мероприятий, обеспечивающих безопасность исполнителей, вносит разрешающую запись в наряд-допуск или получает разрешение на возобновление работ от допускающего;
    • осуществляет контроль за исполнением работ и соблюдением мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда и входящих в обязанности исполнителей работ;
    • приостанавливает работы в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью исполнителей самостоятельно либо по указанию допускающего или руководителя работ (например, удаляет в безопасное место исполнителей при прокрутке и опробовании оборудования);
    • возобновляет работы после личной проверки выполнения мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, и внесения разрешающей записи в наряд-допуск либо при получении разрешения от допускающего или руководителя работ;
    • несет ответственность за соответствие квалификации работника характеру выполняемой работы и за выполнение мероприятий, определяемых нарядом-допуском и обеспечивающих безопасные условия труда во время работ и по их окончании.

    ОБЯЗАННОСТИ НАБЛЮДАЮЩЕГО

    Наблюдающий назначается выдающим наряд-допуск или производителем работ из числа наиболее квалифицированных исполнителей работ (как правило, бригадир) при необходимости производства сложных в управлении работ (совместных или совмещенных). Наблюдающий:

    • получает целевой инструктаж от выдающего наряд-допуск или производителя работ (под расписку в наряде-допуске);
    • лично осуществляет контроль за исполнением работ в течение рабочей смены и соблюдением мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, определяемые нарядом-допуском и входящие в обязанности исполнителей работ;
    • самостоятельно либо по требованию руководителя работ или допускающего приостанавливает производство работ (и извещает об этом производителя работ) в случаях возникновения угрозы жизни и здоровью исполнителей работ;
    • возобновляет производство работ по указанию допускающего к работе или производителя работ;
    • несет ответственность за соблюдение мероприятий по обеспечению безопасных условий труда во время выполнения работ, входящих в обязанности исполнителей и определяемых нарядом-допуском.

    ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ РАБОТ (ЧЛЕНЫ БРИГАДЫ)

    Исполнители работ определяются выдающим наряд-допуск или производителем работ при оформлении наряда-допуска. Исполнитель работ:

    • правильно применяет и использует во время работы специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты;
    • исполняет порученные ему работы в точном соответствии с нарядом-допуском;
    • выполняет требования инструктажа, полученного от производителя работ, инструкций, предусматривающих его обязанности (технологических, по эксплуатации, видам работ, охране труда), а также указания производителя работ и наблюдающего;
    • соблюдает требования безопасности, предусмотренные в наряде-допуске;
    • прекращает выполнение работ по указанию производителя работ или наблюдающего;
    • освобождается от обязанностей исполнителя работ при назначении наблюдающим;
    • несет ответственность за соблюдение мероприятий, обеспечивающих безопасные условия труда, определяемые нарядом-допуском и входящие в его обязанности.

    Какими только терминами сегодня не оперирует отечественный рынок труда в отношении лиц, привлеченных к наемной работе, — «сотрудник», «работник», «исполнитель», «подрядчик» и многие другие. И хотя на первый взгляд используемые термины являются в чем-то схожими или даже тождественными понятиями, существенные различия между ними приводят к абсолютно разному правовому регулированию и юридическому статусу наемного лица.

    Работник — официальный термин, используемый в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, и означает физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем на основании трудового договора или в иных случаях, предусмотренных законодательством.

    Подрядчик — означает лицо, которое на основании отдельно заключенного договора подряда или договора на оказание услуг обязуется выполнить за плату определенный вид работы/предоставить определенный вид услуги в пользу или в интересах заказчика такой работы/услуги. В гражданском праве термин «Подрядчик» используется в отношении лица, выполняющего работу на заказ, а «Исполнитель» — в отношении лица, предоставляющего услуги на заказ.

    Сотрудник — является неофициальным термином определение которого не фигурирует в нормативно-правовых актах, зачастую употребляется в разговорной речи, и подразумевает лицо, которое на платной или безвозмездной основе выполняет определенные должностные обязанности или функционал в пользу третьих лиц.

    Что значит быть «Работником» на рынке наемного труда?

    Юридический статус Работника является наиболее защищенным с точки зрения предлагаемых социальных, экономических и трудовых гарантий. Работник вступает в официальные трудовые отношения с Работодателем путем заключения трудового договора (контракта) или на основании фактического допуска Работника к выполнению работы.

    Трудовые отношения — комплексное взаимодействие между Работником и Работодателем, в котором Работник выполняет конкретную трудовую функцию или задачу для Работодателя в обмен на получение ежемесячной фиксированной заработной платы. Помимо этого у сторон возникает огромный ряд встречных обязательств и прав.

    (1) защита социальных и экономических интересов Работника

    Статус Работника в трудовых отношениях дает возможность ему требовать от Работодателя:

    • своевременной выплаты заработной платы, не зависимо от качества выполняемой работы по трудовому договору;
    • регулярного годового оплачиваемого отпуска, еженедельных выходных дней, денежной компенсации за сверхурочную работу, оплаты больничных;
    • достойных и безопасных условий труда, дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с выполнением работы при наличии вредных или опасных факторов для здоровья Работника;
    • профессионального обучения, обеспечения жильем и иными социальными гарантиями, отдельно предусмотренными трудовым договором между Работником и Работодателем.

    Данный перечень можно дополнить еще множеством других схожих гарантий, в зависимости от того в какой отрасли выполняется работа по трудовому договору, или в каких географических локациях располагается рабочее место. Основным же является то, что закрепление приведенных гарантий в положениях действующего Трудового кодекса дает возможность Работнику в любой момент обратиться в компетентные государственные органы по защите труда или же в суд с заявлением о несоблюдении Работодателем или об уклонении от соблюдения таких гарантий.

    (2) права Работодателя в трудовых отношениях

    Ввиду сложившегося материального и ресурсного преимущества Работодателя перед Работником, права Работодателя как участника трудовых отношений являются несколько ограниченными. Среди доступных Работодателю рычагов влияния на Работника можно выделить следующие:

    • увольнение Работника в случае выявления его несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, низкой компетенции, недобросовестного выполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины или иных причин;
    • привлечение Работника к материальной ответственности за причинение им вреда имуществу Работодателя в размере, ограниченном его ежемесячной заработной платой, или в полном объеме, в случае заключения договора о полной материальной ответственности;
    • прекращение трудовых отношений с Работником во время испытательного срока.
    • привлечение Работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка

    (3) особый порядок прекращения трудовых отношений

    Трудовой кодекс устанавливает ряд оснований для прекращения трудовых отношений:

    • соглашение сторон. В любой момент Работодатель и Работник имеют право по обоюдному согласию расторгнуть ранее заключенный трудовой договор, путем оформления отдельного соглашения;
    • окончание срока трудового договора. По общему правилу трудовые договора заключаются на бессрочной основе, однако с определенными категориями Работников разрешено заключать срочные трудовые договора (к примеру, иностранные граждане, сезонные работники и т.п.). В таком случае прекращение трудового договора будет возможно еще и в связи с истечением срока его действия;
    • расторжение трудового договора по инициативе Работника. Работник имеет право в любой момент по собственному желанию расторгнуть заключенный трудовой договор без каких-либо материальных взысканий (штрафов) или иных ограничений. Работнику требуется уведомить Работодателя о принятом решении не позднее, чем за 2 (две) недели до запланированной даты увольнения;
    • расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Законом предусмотрен исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, к примеру, реорганизация или ликвидация, прогул, совершение Работником аморального проступка и многое другое/ Кроме этого, в случае ликвидации или реорганизации компании Работодателя и необходимости в сокращении штата, уволенные сотрудники имеют право на получение денежной компенсации в размере не менее 2 (двух) должностных окладов;
    • иные причины. Такими основаниями, к примеру, могут быть смерть Работника, призыв его на военную службу, осуждение Работника и направление его в места лишения свободы для отбытия наказания.

    Что значит быть «Подрядчиком»?

    Подрядчик обладает более автономным статусом в сравнении с Работником, однако в тоже самое время обделен возможностью требовать соблюдения того перечня социальных и экономических гарантий, которыми располагает Работник. Довольно часто правовой статус «Подрядчика» отождествляют с «фрилансером», лицо которое выполняет работу вне места официального нахождения офиса работодателя или вне числа штатных сотрудников такого работодателя.

    Какие отличия между «Работником» и «Подрядчиком»?

    Для целей наиболее эффективного сравнения, предлагаем использовать следующие критерии:

    (1) оплата труда

    Форма оплаты труда Подрядчика определяется совместно с заказчиком в каждом конкретном договоре на оказание услуг или на выполнение работ, и может быть посуточной, недельной, месячной, квартальной или любой другой. Оплата труда Работника в обязательном порядке проводится ежемесячно, и какие-либо исключения из такого правила — недопустимы.

    Если Подрядчик опаздывает со сроками выполнения работы/предоставления услуги, заказчик всегда может придержать оплату за такую работу/услугу. Данная опция невозможна при оплате труда Работника, а Работодатель может попасть на огромные штрафы со стороны государственной инспекции по охране труда за задержку выплаты заработной платы.

    (2) срок выполнения работы

    Работа Подрядчика — это всегда четкие временные рамки, которые согласовываются сторонами в момент заключения договора, к примеру, работа должна быть выполнена — до определенной даты в будущем, в течение определенного срока от даты заключения договора и т.п.

    Работник выполняет свою работу на бессрочной основе до момента наступления оснований для расторжения такого договора, приведенных выше. Возможность сделать трудовые отношения срочными — предусмотрена, однако в ограниченных случаях.

    (3) ответственность за некачественную работу

    Работодатель располагает сравнительно ограниченными ресурсами в привлечении Работника к ответственности за некачественное исполнение работы.

    В период испытательного срока Работодатель имеет право незамедлительно расторгнуть трудовой договор, в случае выявления некомпетентности нанятого Работника. По прошествии же такого испытательного срока Работодатель может применить к Работнику один из следующих видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующими обстоятельствам. Применение материальных санкций (штрафов, пени) к Работнику за ненадлежащее или некачественное выполнением им своей работы запрещено.

    Некачественное выполнение Подрядчиком оговоренной работы влечет более серьезные последствия — от права заказчика незамедлительно прекратить договор на оказание услуг/договор подряда и требовать возмещения причиненных прямых убытков, до возможности взыскать дополнительные санкции (штраф, пеня, если только они ранее были предусмотрены).

    (4) степень автономности

    Подрядчик выполняет работу с целью достижения конкретного результата, к примеру, разработка дизайна сайта, программного обеспечения для компьютера, строительство дома. Такая работа может быть как разовой, так и выполняться в течение определенного период времени. Результат работы всегда оговаривается с заказчиком и является существенным условием договора на оказание услуг или договора подряда.

    Отношения между Подрядчиком и заказчиком предполагают абсолютное равенство сторон, право каждого устанавливать свои условия сотрудничества. Подрядчик может выполнять работу одновременно в пользу нескольких лиц, с которыми он заключил соответствующие договора на оказание услуг/договора подряда. Конечно, заказчик имеет право потребовать от Подрядчика сотрудничать только с заказчиком и ни с кем другим, однако такое решение является исключительно результатом переговоров двух сторон и НЕ подразумевается по умолчанию. Еще одним преимуществом является свободный график выполнения работы, важным является только завершение Подрядчиком работы в установленный срок.

    Автономность Подрядчика также проявляется в том, что он не имеет фиксированного рабочего места (а если имеет — то выбирает его исключительно по своему собственному усмотрению) и обладает всеми необходимыми ресурсами (к примеру, наемным персоналом, материалами, оборудованием, канцелярией) для выполнения оговоренной работы.

    В отличии от Подрядчика, Работник всегда находится в подчинении у Работодателя, обязуется действовать согласно правилам, установленным в должностной инструкции, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядке и иных внутренних нормативных документах Работодателя. Кроме этого, Работодатель снабжает Работника необходимым инструментами, оборудованием, а также рабочим место для выполнения конкретно-поставленной работы. Работник имеет право выполнять только ту работу, которая прямо предусмотрена положениями его трудового договора и должностной инструкции, и только в интересах Работодателя. Трудовая функция Работника направлена на достижение им определенного результата, однако такая функция предполагает некую цикличность, повторяемость и однообразие.

    К примеру, работа юриста в практике договорного права в одной из юридических компаний предполагает составление и вычитку им на каждодневной основе разных видов договоров. Такую работу юрист выполняет согласно установленному графику и только для Работодателя. В свою очередь Работодатель снабжает такого юриста всем необходимым для выполнения такой работы — офисное помещение, отдельное рабочее место с компьютером и прочее.

    Как не дать себя обмануть?

    Вопрос о разнице между «Работником» и «Подрядчиком» возникает исключительно на рынке наемного труда. Работник — предполагает официальное трудоустройство лица в штат, с последующими неизбежными финансовыми тратами и организационным издержками для Работодателя.

    Оплата обязательных страховых взносов в различные фонды, выполнение роли налогового агента по оплате обязательного подоходного налога от имени Работника, постоянный контроль со стороны государственных органов охраны труда — не весь перечень проблем, с которыми Работодатель сталкивается при официальном трудоустройстве. Заключение же с лицом гражданско-правового договора вместо трудового, и присвоением ему тем самым статуса «Подрядчика» вместо «Работника» — действенный способ, который практикуется многими работодателями для «обхода» процесса официального трудоустройства.

    Заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора — является административным правонарушением, за которое должностные лица Работодателя привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в порядке, предусмотренном статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

    Если по каким-либо причинам ранее между сторонами был заключен гражданско-правовой договор (договор на оказание услуг или договор подряда), хотя из фактически выполняемой работы следует, что речь идет о трудовых отношениях, такие отношения могут быть признаны трудовыми:

    • в административном порядке на основании предписания государственного инспектора труда, осуществляющего контроль за соблюдением норм трудового законодательства; или
    • совместно сторонами такого гражданско-правового договора (заказчиком и Подрядчиком) через заключение трудового договора; или
    • в судебном порядке по заявлению физического лица (Подрядчика) о признании существующих отношений трудовыми. Как показывает сложившаяся судебная практика, при возникновении подобных споров суд становится на сторону Работника.

    В случае признания отношений между заказчиком и Подрядчиком трудовыми, они считаются возникшими с момента фактического начала выполнения Подрядчиком работы по ранее заключенному гражданско-правовому договору.

    Шаблоны и образцы для загрузки в форматах Word и PDF

    • Договор на оказание услуг
    • Трудовой договор (контракт)
    • Договор подряда

    admin