Характеристика трудового договора

Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор — это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.

Трудовой договор предназначен:

1. Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.

2. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

3. Назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.

4. На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.

Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи, прежде всего, следует упомянуть о признаках. К числу признаков, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда, относятся:

— принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) строго определенного уровня квалификации и сложности;

— необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

— принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции);

— необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия.

Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются определенные требования, которые содержатся в законах и подзаконных нормативных актах. Например, содержание должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса, а структурировать документ необходимо в соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД.

Управление персоналом
Словарь-справочник

Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового контракта рекомендуется указывать обязательные условия:

  • место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
  • работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
  • дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;
  • обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях — граждане, достигшие 14 лет (в свободное от учебы время, если работа не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей.

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.

В трудовом договоре следует указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Указывается профессия (должность), на которую принимается работник. В содержании контракта рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага и гарантии).

В письменной форме трудового договора нецелесообразно определять все обязанное работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места в должностной инструкции.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом. При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочного договора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболее целесообразными сроками являются три или пять лет.

Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с момента приема на работу.

В договоре целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Можно указать коэффициент минимальной оплаты труда по отношению к ставке в бюджетной сфере.

Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада и качества труда. По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в соответствующем трудовом договоре (соглашении), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Базой для определения оплаты труда работника являются:

  • тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумов по оплате труда работников бюджетной сферы;
  • тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника;
  • минимальный прожиточный уровень жизни;
  • средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях;
  • среднее число минимумов по оплате труда.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: вознаграждение за конечный результат, за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном контракте, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

В договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особым? условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом контракте может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков. (Для примера см. Типовой трудовой договор или Образец трудового контракта).

Примечание. В отличие от старого КЗОТ, новый ТК РФ формально не содержит термина «контракт», в нем существует только «трудовой договор». Т.о. понятие «контракт» выведено из официального употребления. Поэтому называть официальный документ «контрактом» и заключать его с работником (что до сих пор делают по привычке некоторые организации) является нарушением нынешнего законодательства. Термин «контракт» сегодня используется как неофициальный, его широко употребляют в быту, в разговорной речи, в книгах и т.д.

«»»

Трудовой договор

1. Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров;

2. Форма и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор:

1. Центральная категория трудового права, которая используется законодателем;

2. Центральный и самый большой институт трудового права; трудовому договору посвящен раздел III, включающий в себя 5 глав;

3. Это юридический факт, на основании которого возникает трудовое правоотношение;

4. Это правовое средство ненормативного регулирования трудовых отношений (ст.16), он определяет содержание прав и обязанностей работника и работодателя (ст.9), позволяет учесть специфику предприятия и характер поручаемой работнику работы, а также индивидуальные способности работников и имеющийся опыт;

5. Одна из форм организации и применения индивидуального труда, определяющая пределы использования рабочей силы и ответственности работника за порученное дело;

6. Это предпосылка для применения норм трудового законодательства к лицам, участвующим в процессе труда;

7. Это двусторонняя возмездная сделка – соглашение о труде;

Л.С. Таль первым разработал теорию договора в отечественной науке. Он говорил о том, что рабочая сила это не вещь, а неотъемлемая неотчуждаемая часть человеческой личности. Труд может быть предметом обязательства, но отчуждать его юридически невозможно, т.к. никто, кроме работника, не может располагать его рабочей силой.

Между рабочей силой и личностью её носителя существует неразрывная связь. Совершенно другое отношение между имуществом и его обладателем.

Родовой признак ТД – соглашение, этот признак свидетельствует о реализации конституционного принципа свободы труда и запрета принудительного труда.

Видовые отличие определяются по сторонам договора (работник и работодатель) и основным фундаментальным обязанностям этих сторон.

От имени работника и работодателя могут выступать их представители. Работодатель – должностное лицо (ст.20), работник – законный представитель малолетнего (ст.63).

Обязанности работодателя:

1. Обеспечение работника работой по обусловленной трудовой функции;

2. Создание надлежащих условий труда;

3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника:

1. Личным трудом осуществлять определенную трудовую функцию;

2. Подчиняться ПВТР;

Критерии различия трудового договора от гражданско-правового:

1. Трудовой договор регулирует процесс труда, а гражданско-правовой договор – результат труда. При выполнении задания по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного отношения, труд служит здесь способом исполнения обязательств. Предметом гражданско-правовой сделки являются результаты труда, «овеществленный труд». Объектом гражданско-правовых обязательств является выполнение индивидуально-определенной работы и с достижением указанного результата обязательство прекращается, то по трудовому договору работник обязуется выполнять известную трудовую функцию, которая должна быть определена в трудовом договоре, в общем коллективном труде работников данного предприятия.

2. Трудовой договор всегда носит возмездный характер:

a. Запрет на выплату зарплаты в натуре, за исключением случаев, когда работник и работодатель об этом договорились, при этом выплата зарплаты в натуре не может превышать 20%;

b. МРОТ;

3. Оплата труда в трудовом договоре носит регулярный характер, оплачивается, как правило, сам труд (ст.36 – зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц через равные промежутки); в гражданско-правовом договоре регулярности нет, оплачивается, как правило, результат труда.

4. Работник подчиняется ПВТР, должен подчиняться требованиям работодателя, т.е. вся его деятельность подпадает под хозяйскую власть работодателя, а в гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ, режим работы и т.п.
Александров в качестве дополнительного критерия указывал на обязанность трудящегося выполнять в известные отрезки времени установленную меру труда.
Под внутренним трудовым распорядком Александров определял не только определенный режим работодателя, установленный ПВТР, но и законом, подзаконными актами, отдельными соглашениями нормативного характера.
Каменская отмечала, что регламентация труда в самом его процессе включает в себя и регламентацию трудовой дисциплины как одного из элементов организации труда.

5. По трудовому договору безопасные условия труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому договору исполнитель на свой страх и риск самостоятельно выполняет обязательство.

6. Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок. Исключения в статье 58 ТК РФ, их перечень является закрытым. Гражданско-правовые договоры носят срочный характер.

7. Личный характер выполнения трудовой функции в трудовых отношениях (исключение – ст.310: надомники имеют право привлекать к выполнению трудовой функции членов своей семьи); возможность привлечения третьих лиц к исполнению гражданского договора.

8. Работник по трудовому договору действует от имени работодателя. В договорах гражданско-правового характера – от своего имени.

9. Форма трудового договора – письменная. Гражданско-правовой договор может быть устным, письменный и подлежащим гос. регистрации.

10. По трудовому договору устанавливается материальная и дисциплинарная ответственность, а по гражданско-правовому – имущественная.

Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям суд применяет положения трудового законодательства.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового являются:

1. Предметный – выполнение работы определенного рода, т.е. по определенной специальности и квалификации либо должности;

2. Организационный – подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку организации;

3. Имущественный – оплата труда по заранее установленным ставкам, окладам в соответствии с количеством и качеством труда.

Форма и содержание трудового договора

В трудовом договоре можно выделить три автономные части:

1. Сведения, реквизиты ТД;

2. Обязательные условия ТД;

3. Дополнительные условия ТД.

В ТД указываются сведения о работнике и работодателе:

1. ФИО работника, полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами организации (для физлица работодателя – ФИО работодателя);

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работниками и работодателя-физлица;

3. ИНН для работодателей-юрлиц и ИП;

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основания, в силу которых лицо наделено полномочиями подписывать ТД;

5. Место и дата заключения ТД.

Обязательные условия ТД – указаны в ТК и должны быть включены в ТД:

1. Место работы;

2. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Работодатель должен формулировать трудовую функцию с указанием должности в соответствии с квалификационными справочниками в случае, когда выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением льгот, компенсаций либо наличием ограничений.
На сегодня действуют квалификационные справочники:

a. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37;

b. Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих от 10 ноября 1992 г. N 31;

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4. Условия оплаты труда: не только тарифная ставка и оклад, но и иные выплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, если режим данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, ненормированный рабочий день, сменный рабочий день и т.д.);

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу;

7. Условия, определяющие характер работы – подвижной, разъездной, в пути и др.;

8. Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными ФЗ;

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА (ст.9 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», ст.13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», ст.24 ФЗ «О ГГС РФ»);

Дополнительные условия – смотреть в ТК.

Форма ТД:

ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Для того, чтобы работодатель имел доказательство того, что он передал экземпляр работнику, на экземпляре работодателя должна быть поставлена подпись работника и надпись «передано работнику».

В случае, если работодатель не оформил ТД в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор должен оформлен в срок не позднее 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора

Возраст, достижение которого необходимо для заключения трудового договора, по общему правилу, 16 лет. Исключения:

1. С 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если лицо (работник) получает общее образование, т.е. обучается в образовательном учреждении;

2. С 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

3. С лицами, не достигшими 14 лет, при условии получения согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении указывается максимальная продолжительность ежедневной работы и другие характеристики условий, в которых может выполняться такая работа.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора – какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, которые в письменной форме приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В статье 64 ТК РФ также указано, что в случае отказа, работник вправе потребовать письменное объяснение отказа.

Пункт 10 ПП ВС о применении ТК РФ: «Работодатель самостоятельно под свою ответственность определяет кадровые решения и заключает ТД».

Если судом будет установлено, что работодатель отказал работнику по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет необоснованным.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности или в какой-нибудь отрасли). Работодатель вправе предъявлять к работникам дополнительные требования, если это указано в ФЗ (гражданство для госслужащих), либо дополнительные требования к типовым и типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (владение иностранным языком, компьютером и т.п.).

Статья 64.1 ТК РФ закрепляет правила заключения ТД с бывшими государственными и муниципальными служащими. 3 группы требований (первые две – к работнику, третья – к работодателю).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

admin