График сутки двое

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила «суток»

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное — мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР

НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ЛИ ПОЛОЖЕНИЯМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕЖИМ РАБОТЫ СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ ДЛЯ СТОРОЖА И САНИТАРКИ?

Компания, дом престарелых по уходу за стариками и инвалидами. Соответственно работают круглосуточно, работа сторожа, санитарки сутки через трое. 1. Является ли такой график работы нарушением трудового законодательства при условии, что в эти сутки им предоставляется время отдыха, и они получают доплату за переработку и этот график выбрали сами работники им так удобно. 2. Если в этом есть нарушение как лучше поступить в таком случае? 3. Если нет нарушений как правильно вести учет трудового времени чтобы и для трудовой инспекции это не было нарушением?

Нормативная база. Статьей 86 Трудового кодекса РК регламентируется прядок применения суммированного учета рабочего времени. Условия работы охранника, который должен круглосуточно охранять объект, и в вашем случае санитарки, работа которой также должна осуществляться круглосуточно (круглосуточный пост), как раз подпадают под действие вышеуказанной статьи.

При расчете штатной численности для обслуживания круглосуточного поста необходимо использовать следующий порядок:

1) Определяем годовой фонд рабочего времени

365 дней × 24 часа = 8760 часов.

2) Плановый баланс рабочего времени при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов (8-часовой рабочий день), который должен применяться для этих категорий работников на 2013 год составляет = 1960 часов.

3) Определим потребную численность штатных работников для обеспечения круглосуточной работы за 2013 год

8760 / 1960 = 4,4693 или примерно 4,5 ставки.

Комментарии. При суммированном учете рабочего времени обязательно составляется график работы за месяц для каждого работника. Если работа круглосуточная, то перерыв на обед не вычитается из продолжительности рабочего времени, так как работник принимает пищу в свободных промежутках времени, когда не занят непосредственным исполнением своих функциональных обязанностей. Согласно пункту 5 статьи 93 Трудового кодекса РК работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. На основании статьи 95 Трудового кодекса РК продолжительность отдыха работника между дежурствами не может быть менее 12 часов подряд.

Так как работу 4, 5 штатных единиц исполняют 4 человека, то здесь просматривается наличие работы по совместительству, что регулируется статьями 196 — 201 Трудового кодекса РК. Значит, при приеме на работу охранника или санитарки необходимо заключать договор на работу не на одну ставку, а на 1,25 ставки охранника или санитарки с оплатой труда согласно штатному расписанию и фактически отработанным рабочим временем.

На примере разберем порядок оплаты, допустим, охранника:

Должностной оклад охранника по штатному расписанию составляет 20 000 тенге в месяц.

Охранники работают сутками по графику «сутки через трое». Начало дежурства в 18.00 и окончание в 18.00 следующего дня. За январь 2013 года охранник заступал на дежурство:2, 5, 8, 11, 14, 17, 21, 24, 27, 30 числа. Всего 10 дежурств по 24 часа, то есть им отработано 240 часов в январе месяце 2013 года.

Табель выхода на работу будет иметь следующий вид:

Ф.И.О.

Показатели

Числа месяца

ИТОГО отработано часов

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

23

25

26

27

28

29

30

31

Общее время

6

18

6

18

6

18

6

18

192

6

18

6

18

6

18

6

18

Ночное время

2

6

2

6

2

6

2

6

64

2

6

2

6

2

6

2

6

Праздничные часы

6

18

24

Сверхурочные

8

Баланс рабочего времени в январе месяце (при 40 часовой рабочей неделе) = 20 раб.дней = 160 часов.

Общее время: В день заступления на дежурство с 18.00 до 24.00 продолжительность рабочего времени составляет 6 часов (24 — 18). В день окончания дежурства продолжительность рабочего времени составляет 18 часов (Итого 6 + 18 = 24 часа = сутки). Общее время составит 8 дежурств х 24 часа = 192 часа.

Ночное время: На основании статьи 87 Трудового кодекса РК ночным считается время с 22.00 до 06.00 утра. В день заступления на дежурство охранник отрабатывает 2 часа ночного времени (с 22.00 до 24.00) и 6 часов с 00.00 до 06.00 в следующий день (Итого 2 + 6 = 8 часов за одно дежурство). За месяц сумма ночных часов составит 64 часа.

Работа в праздничные дни: Праздничными и выходными днями в январе месяце считаются 1, 2 и 7 число. В эти дни охранником отработано 24 часа.

Сверхурочное время: Рассчитывается исходя из баланса рабочего времени: 192 — 160 = 32 часа. Но если человек работал в праздничный или выходной день и это же время у него есть работа в сверхурочное время, то для удобства расчета, оплата за работу в сверхурочное время производится за период времени, уменьшенный на время, отработанное в праздничные и выходные дни. Значит, в нашем примере сумма сверхурочного времени составит 32 — 24 = 8 часов.

Расчет начислений по заработной плате составит:

Начисление по должностному окладу за отработанное время = 20 000 / 160 × 192 = 24 000 тенге;

Доплата за работу в ночное время = (20 000 / 160) × 0,5 × 64 = 4 000 тенге;

Доплата за работу в праздничные и выходные дни = (20 000 / 160) × 2 × 24 = 6 000 тенге;

Доплата за сверхурочное время = (20 000 / 160) × 0,5 × 8 = 500 тенге.

Всего начисление по заработной плате за месяц составят = 24 000 + 4 000 + 6 000 + 500 = 34 500 тенге.

admin