Электрогазосварщик как правильно пишется

Сварщик – профессия престижная. Получают они лучше многих, потому что высококлассный сварщик ценится на вес золота. Но уметь варить обычными способами – дело нехитрое. Как показывает практика, несколько попыток, и даже самый обычный человек может как-то приварить одну металлическую заготовку к другой. Вот почему этой профессии учатся, вот почему существует такое понятие, как разряды сварщиков.

Итак, сварщикам присваивается шесть разрядов, которые зависят от квалификации рабочего. Повышать квалификацию, значит, получать следующий разряд. А это не только почет и уважение, это солидная прибавка к заработной плате. Это возможность принимать участие в более сложных проектах.

Перед тем как перейти к разбору разрядов сварщиков, необходимо разобраться с категориями.

Категории сварщиков

Они зависят от умения использовать ту или иную сварочную технологию.

  • Сварщики, которые работают на оборудовании точечной контактной сварки. Здесь нет электродов, да и сам процесс достаточно прост.
  • Работники, которые могут работать на установках диффузионно-сварочного типа. Это операции со штучным соединением, которое позволяет увеличить характеристики сварочного шва.
  • Умение работать на электронно-лучевых установках. Сваривание производится в вакууме, обычно этой технологией соединяются заготовки, изготовленные из специальных сплавов. Такой работник должен знать многое, у него обычно самая высокая квалификация.
  • Сварщик, который может выполнять термитную сварку. Сам процесс производится на специальных прессах, сварочные формы которых нагреваются, поэтому и нагреваются соединяемые детали.
  • Газовая сварка. Такого работника называют газосварщиком. Кстати, он же может производить и резку металлов, используя газовый резак.
  • И последняя категория – электросварщик. Самая востребованная профессия в категории сварных работ.

Итак, с категориями разобрались, можно переходить к разрядам.

Сварочные разряды

Сварщик первого разряда – это, по сути, начинающий мастер, а точнее, ученик. Таких работников не относят к квалифицированным, он еще только учится и может производить несложные операции по резке и варке неответственных конструкций. Такие разряды присваиваются ученикам профессиональных училищ.

Сварщик второго разряда – это окончивший сварочные курсы или учебное заведение, который может выполнять сварку в нижнем и вертикальном положении. Но при этом такой специалист не может проводить герметизацию трубопроводов при сварочном соединении.

Сварщик 3 разряда также является выпускником специализированного учебного заведения. Но у него нет опыта работы на производстве или в строительстве.

  • Во-первых, сварщик 3 разряда должен уметь варить угловые, вертикальные и нижние швы, плюс сваривать герметично трубные конструкции.
  • Во-вторых, он должен разбираться в сварочном оборудовании, знать принципы его работы, а также технику безопасности при проведении сварочных операций.
  • В-третьих, он должен уметь читать чертежи, потому что во время учебы ему это преподавали. И по чертежам собирать конструкции. Но доверяют ему только простые изделия.

Сварщик 4 разряда может работать с конструкциями и деталями средней категории сложности. Это уже квалифицированный специалист, который может проводить сварку в любых положениях, кроме потолочного. Кроме этого он владеет навыками создания герметичных швов при сваривании двух труб, которые будут работать под давлением. Знание чертежей и остальных навыков обязательно. Сварщик 4 разряда получает больше всех предыдущих работников.

Сварщик 5 разряда. Этот разряд присваивается тем мастерам, которые могут проводить сварку в любых положениях и вырезать из листового материала любые конфигурации. При этом пятый разряд говорит о том, что его обладатель допускается до сварки любых видов трубопроводов. При этом он может варить заготовки любой толщины, любой марки металла и его сплавов.

Сварщик 6 разряда. Это высший разряд. Его обладатель выполняет все операции, как и обладатель предыдущего разряда. Но только ему доверяют проводить сварочные работы, связанные с соединением заготовок из экспериментальных сплавов, которые еще никто и никогда не сваривал. Именно шестой высокий дает ему право самому определять, как варить, на каком режиме и какими расходными материалами (электроды, присадки, газы и так далее).

Как повысить разряд сварщика

К примеру, сварщик 3 разряда хочет повысить свою категорию до четвертой. Что для этого нужно сделать. Если он работает на большом предприятии, то в нем должна обязательно быть квалификационная комиссия. В нее надо обратиться, после чего будет установлен день экзамена. Этот экзамен надо сдать и получить документ, который будет подтверждать, что повышенный разряд получен.

Если предприятие небольшое, то придется обратиться в учебный центр, где проходят повышение квалификации сварщики. Но необходимо уточнить, получите ли вы документ на следующий разряд, или вам выдадут только справку о том, что вы прослушали какой-то курс. Если это второй вариант, то ничего хорошего это вам не предвещает, потому что справка, это лишь подтверждение того, что вы просто учились. Поэтому стоит поискать тот учебный центр, который присвоит квалификацию и выдаст необходимый для этого документ. Его надо будет предоставить руководителю предприятия, в отдел кадров и в бухгалтерию. Это послужит доказательством, что работнику можно повышать зарплату и привлекать к работам с повышенной сложностью. А сварщик 4 разряда получает больше 3-разрядника.

Преимущества и недостатки профессии

К плюсам можно отнести:

  • Постоянную востребованность на рынке труда.
  • Высокие зарплаты.

К минусам:

  • Очень часто приходится работать в тяжелых условиях, даже можно сказать, экстремальных.
  • Нагрузка на зрение даже при наличии защитных очков и масок.
  • Сварщик постоянно вдыхает производственную пыль, поэтому их профессиональное заболевание – силикоз, астма, пневмокониоз.

И все же профессия сварщика – очень популярна. Конечно, зарплата играет большую роль. Но работа для них всегда найдется, поэтому молодые специалисты, окончившие учебные заведения по специальности сварщик, быстро находят работу. Многие производства дают квоты на их прием в независимости от квалификации, потому что многие прогрессивные руководители предпочитают вырастить для себя работников, чем нанимать на стороне, выполняя условия работников.

Поделись с друзьями 1 0 27 2

В результате предпринятых мер устранены следующие нарушения:

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Амиров Р.К. (дата приема 08.06.2018г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г., а также с 06.07.2018г. по день проверки 16.06.2020г. ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год).

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Слабиков И.В. (дата приема 01.11.2016г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г., а также с 06.04.2018г. по день проверки 16.06.2020г. ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год).

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Субботин М.Н. (дата приема 01.11.2019г.) не обеспечен рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г., с 17.09.2017г. костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), с 30.09.2017г. по день проверки 16.06.2020г. ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год) по день проверки 16.06.2020г.

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Ефремов Ю.В. (дата приема 04.10.2017г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г., с 05.07.2019г. по день проверки 16.06.2020г. ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год).

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Бирюков А.В. (дата приема 19.12.2016г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г.

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Ищенко Д.С. (дата приема 07.02.2017г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г.

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Чепелов В.А. (дата приема 20.01.2020г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г.

– В нарушение ст.212, 221 ТК РФ, п.88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля 2007 года № 477 электрогазосварщик Талышев А.В. (дата приема 01.04.2020г.) не обеспечен костюмом брезентовым или костюмом сварщика (1 на год), ботинками кожаными с жестким подноском или сапогами резиновыми с жестким подноском (1 пара на год), рукавицами брезентовыми или крагами сварщика (12 пар на год), очками защитными или щитком защитным (до износа) с момента приема на работу по день проверки 16.06.2020г.

– В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.1, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, установлено, что у Индивидуального предпринимателя Гринина М.М. создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников ненадлежащего состава, а именно из двух человек.

– В нарушение абз. 2 ч.2 ст.212 ТК РФ, п.22 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014г. №642н, у индивидуального предпринимателя Гринина М.М. при погрузочно-разгрузочных работах с грузом, в отношении которого отсутствовала информация о массе груза и центре тяжести не был назначен непосредственный руководитель, ответственный за безопасное производство работ.

– В нарушение абз. 2 ч.2 ст.212 ТК РФ, п.35 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014г. №642н, у индивидуального предпринимателя Гринина М.М. при погрузо-разгрузочных работах отсутствовала схема строповки груза и не был назначен непосредственный руководитель, ответственный за безопасное производство работ.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о перемещении?

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоян-ную работу, заключение контракта, увольнение. Дан-ная норма содержится в п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями) (далее – Инструкция). Инструкцией не предусмотрено внесение записи о перемещении.

Следовательно, такая запись не вносится в трудовую книжку.

На работу в организацию принят рабочий.

Следует ли в трудовую книжку вносить сведения о разряде?

При внесении записи о приеме на работу в трудо-вой книжке в гр. 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка записывается полное наименование нани-мателя. Далее в той же графе записывается: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории. Такой порядок заполнения трудо-вой книжки установлен в п. 19 Инструкции.

При присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специ-альности, должности (впервые либо нового, более вы-сокого) каждый раз делается соответствующая запись: «Присвоены такой-то квалификационный разряд, класс, категория» (п. 21 Инструкции).

Получение рабочим второй и последующих про-фессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарем-ремонтником получена вторая профессия – электро-газосварщик с присвоением 3-го разряда. В трудовой книжке в гр. 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в гр. 2 – дата получения второй профессии, в гр. 3 пишется: «Получена вто-рая профессия – электрогазосварщик с присвоением 3-го разряда», в гр. 4 указываются соответствующее удостоверение, его номер и дата.

Образец записи в трудовой книжке о полу-чении второй профессии смотрите в руб-рике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Работник принят на время отпуска по беременности и родам другого работника, а потом на время отпуска по уходу за ребенком этого же работника.

Как правильно оформить трудовую книжку в такой ситуации?

При приеме на работу работника на период вы-полнения обязанностей временно отсутствующего ра-ботника, за которым в соответствии с Трудовым кодек-сом РБ (далее – ТК) сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ним следует заключать срочный трудовой договор.

При предоставлении основному работнику соци-ального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника с ним заключается срочный трудовой договор на период нахо-ждения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с этим же или другим работником заключается новый трудовой договор на указанный период (конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право пре-рвать социальный отпуск и выйти на работу).

Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсут-ствующего работника, за которым на основании ТК сохраняется место работы, возможно заключение 2 срочных трудовых договоров либо продление срочного трудового договора, заключенного на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до дости-жения им возраста 3 лет.

При приеме на работу работника на время вы-полнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в срочном трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке не проставляется дата окончания договора.

Основанием для внесения в трудовую книжку за-писей о приеме на работу, переводе на другую посто-янную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответст-вующая формулировке приказа (распоряжения), вно-сится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п. 15 Инструкции).

При приеме на работу работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в трудовой книжке может производиться одна из следующих записей:

– «Принята на должность ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на период (время) нахождения основного работника в социаль-ном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет»;

– «Принята на должность ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы по срочно-му трудовому договору»;

– «Принята на должность ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы».

Полагаю, что специалист по кадрам может вы-брать для использования в работе один из предложен-ных вариантов.

Образец записи в трудовой книжке о прие ме на работу на время нахождения основного работника в социальном отпуске смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

В отдел кадров работник представил 6 свидетельств о повышении квалификации.

Нужно ли вносить эти сведения в трудовую книжку?

В трудовую книжку работника вносятся сведения о подготовке, повышении квалификации и переподго-товке (п. 11 Инструкции). Кроме того, в самой трудо-вой книжке установленного образца 1995 г. имеется раздел «Сведения о подготовке, повышении квалифи-кации и переподготовке».

Сведения о подготовке, повышении квалифика-ции и переподготовке вносятся нанимателем в трудовую книжку со ссылкой на дату, номер и наимено-вание соответствующего документа. По общему пра-вилу указанные записи вносятся в трудовую книжку работника своевременно тем нанимателем, в период работы у которого осуществлялись подготовка, повы-шение квалификации и переподготовка работника.

Если соответствующим нанимателем записи об обучении на курсах по повышению квалификации не были внесены, то у настоящего нанимателя отсутствует обязанность внести указанные записи.

В случае если обучение на курсах по повышению квалификации производилось в период, когда работник не состоял в трудовых отношениях, следует руководствоваться п. 12 Инструкции. Им установлено, что до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоз-договорной тематики), в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повы-шению квалификации и переквалификации.

Данная запись в трудовую книжку производится с соблюдением следующих правил: в гр. 1 ставится порядковый номер записи; в гр. 2 указываются даты начала и окончания периода повышения квалифика-ции (переподготовки); в гр. 3 – сведения о профес-сиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке: место повышения квалификации и профиль; в гр. 4 – на основании чего внесена запись о повышении квалификации (переподготовке): наиме-нование документа, его дата и номер.

Нужно ли в трудовой книжке прописывать каждое продление (заключение) нового контракта? Нуж-но ли указывать, что работник принят на условиях контракта?

В трудовую книжку вносятся сведения о заключении контракта (п. 11 Инструкции).

Указанная запись вносится в трудовую книжку работника как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности в случае заключения контракта с работником, работающим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Записи о продлении контракта и заключении нового контракта с указанием сроков в трудовую книжку не вносятся.

Действительно произнести слово (не) надумала вслух намного проще, чем написать, так как в этом случае нужно решать, что делать с отрицательной частицей «не»: писать вместе со словом или отделять от него. В этой связи стоит более подробно разобраться, как правильно пишется слово (не) надумала.

Но сначала можно забыть про частицу «не» и попробовать определить часть речи слова «надумала». Так как к нему подходит вопрос «что сделала?», то очевидно, что это глагол.

Правописание глаголов с частицей «не» одно из простых, они пишутся раздельно, если без этой частицы слово существует как самостоятельное. В любом словаре русского языка вы действительно найдете слово надумала, следовательно, оснований писать его слитно с «не» у нас нет.

Правильный ответ: не надумала.

Полные правила правописания глаголов с частицей «не», в т.ч. с «недо» и «не до», можно прочитать .

Примеры предложений.

Ты еще не надумала, что будешь делать в ближайшие праздничные дни.

Я еще не надумала, куда отправлюсь отдыхать летом.

Сложное имя существительное «электро(?)газо(?)сварщик», обозначающее работника соответствующей профессии или саму профессию, отличающуюся применением как электросварки, так и газосварки, является столь громоздким по своему объёму из-за того, что включает в себя целых три корня, да ещё и приставку, и суффикс в конце.

Все три корня соединены между собой гласной «о», которая не может находиться в абсолютном конце слова. Если говорить проще, то имя существительное «сварщик» в русском языке, безусловно, существует, но мы никак не можем отделить его в нашем случае от «электрогазо-«, поскольку такого самостоятельного слова нет. Таким же образом мы не найдём ни слово «электро», ни слово «газо». Благодаря интерфиксам, расположившимся между разными частями слова, мы не можем написать его никак, кроме слитного варианта — «электрогазосварщик».

Таким же образом мы напишем и существительное «электросварщик», и слово «газосварщик», а также существительное «электрогазосварка».

Писать «электро-газо-сварщик» (с дефисами) также нельзя, поскольку части «электро» и «газо» полуслитно со словами не пишутся.

Пример предложения:

«Предприятию потребовались электрогазосварщики, газорезчики и электромеханики».

admin