Драка на работе

Содержание

Драка на рабочем месте статья

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п.

Драка на производстве. сломана нога

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Причинение материального ущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб.

Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.

  • выговор;
  • увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события.
В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную.

Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины.

Считается ли драка производственной травмой

Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.

Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было.

Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.

  • Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
  • Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
  • Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно.

Важно Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств он может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ). Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте, выполнял свои трудовые обязанности или осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем, несчастный случай (с учетом постановления (решения) правоохранительных органов) может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.
Некоторые суды, указывая на обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.
Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

  1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
  2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток.

Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.

  • Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца.
  • Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

    Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.

    81 ТК РФ работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

    Аморальным принято считать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы нравственности.

    Если учителя подрались на перемене на глазах у школьников, есть все основания считать, что драка является аморальным проступком, который несовместим с продолжением преподавательской деятельности (см.Определение Свердловского областного суда от 21.02.

    Что делать работодателю, если сотрудники подрались на рабочем месте?

    Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

    Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

    Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

    Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

    В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

    • несчастный случай на производстве;
    • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

    Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

    Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

    Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

    Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

    Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

    Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

    Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

    Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

    Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

    Как объявить выговор?

    Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

    Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

    Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

    Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

    • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
    • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
    • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
    • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
    • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

    Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

    Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

    Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

    Что можно отнести к побоям в общественном месте или на улице?

    Из категории побоев в общественном месте исключается бытовой состав преступления, даже при условии нахождения лиц в близком родстве или иных близких отношениях.

    Рукоприкладство при большом количестве людей усиливает моральный ущерб, в виде унижения, которому подвергается жертва. Так как в настоящее время массовые драки футбольных фанатов и аналогичные правонарушения чрезмерно распространились, такое противоправное деяние вынесено в отдельные нормы – хулиганство, которое регулируется регламентом статьи 213 УК РФ.

    К данному виду правонарушений относятся драки, возникшие без мотивов, которые могли бы рассматриваться смягчающим обстоятельством.

    Единственной их целью является провокация беспорядков или неприязнь к лицам противоположных взглядов, оппозиционных политических или религиозных убеждений. Также здесь предусматривается пресечение преступлений против лиц иной национальности, которые подвергаются избиению по причине расовой неприязни.

    Хулиганские действия всегда носят заведомо умышленный характер. Даже если уличная драка возникает спонтанно, у её зачинщиков заведомо сформирована цель нанести удары или иным образом причинить боль попавшейся под расправу жертве. Такие деяния практически всегда носят публичный характер, совершаясь в местах большого скопления людей.

    Наказание следует за драку в общественном месте, в зависимости от тяжести последствий для здоровья или физического (психического) самочувствия пострадавшего – с 16 или 14 лет.

    Штрафы за драку по ст. 213 УК РФ

    Согласно статье 213 УК РФ, за хулиганские действия взимаются существенные штрафы и иные взыскания.

    Если правонарушение не имело квалификации в виде отягчающих обстоятельств, то может последовать наказание согласно части 1 обозначенной статьи в виде:

    • штрафов до 500 000 рублей;
    • обязательных работ до 480 часов;
    • принудительных – до 2 лет;
    • исправительных (в местах лишения свободы) – до 5 лет.

    Здесь не учитывается тяжесть нанесённых побоев. При назначении наказания по данной статье во внимание принимаются лишь виновные действия правонарушителей.

    Лишение свободы следует только в случае демонстрации оружия, запугивания большого числа людей и нанесение побоев соответствующему числу жертв.

    Часть 2 предусматривает ужесточение мер пресечения:

    1. штрафов от полумиллиона до миллиона рублей;
    2. принудительных работ до 5 лет;
    3. исправительных (в местах лишения свободы) – до 7 лет.

    Здесь учитываются такие мотивы виновных действий как расовая, религиозная и политическая неприязнь. А также заведомо виновные действия в сторону лица, попытавшегося предотвратить хулиганские действия, если ему наносились побои.

    Квалификация согласно третьей части статьи за хулиганство применяется при использовании взрывчатых веществ, даже если таковые не нанесли вреда здоровью граждан.

    В каком случае ответственность будет административная (по КоАП РФ) и когда в виде наказания будет назначен только штраф?

    Что будет за избиение человека?

    Если последствия для здоровья жертвы в драке оказались ничтожными, а удары наносились на улице или в ином общественном месте по определённым мотивам, например, в ответ на оскорбление – может вменяться административная ответственность по нормам статьи 6.1.1. КоАП РФ. Это допустимо при условии:

    • лица не находились в родственных или иных близких отношениях;
    • правонарушитель ранее не привлекался к ответственности за побои.

    Штрафы за такое правонарушение не превышают 40 тысяч рублей, а административные работы – 240 часов.

    При отсутствии объективного мотива для нанесения ударов, а так же, когда жертва оказалась из числа близких родственников или иных близких лиц, к виновному могут применяться нормы статьи 116 УК РФ.

    То же происходит при рукоприкладстве должностного лица к своим подопечным. Они уже не предусматривают уплату штрафа, наказание следует в виде обязательных работ до 480 часов, или до 2 лет лишения свободы.

    Если драка в общественном месте привела к последствиям в виде травм и иного вреда здоровью, ответственность усиливается. При нанесении ущерба здоровью лёгкой степени тяжести, наказание предусматривается согласно части 2 стати 115 УК РФ.

    Оно включает в себя так же нормы обязательных работ до 480 часов или до 2 лет лишения свободы.

    В отличие от статьи 116 УК РФ, здесь допускается применение совокупной квалификации, солидарно со статьёй 213 УК РФ. В таком случае виновный получит срок по двум статьям. Если ущерб здоровью в уличной драке или при избиении в публичном месте превысил лёгкую тяжесть, ответственность существенно увеличивается и по преимуществу приводит к тюремному заключению, с исправительными работами.

    Когда присуждается уголовная ответственность и вменяется лишение свободы?

    Как видно, избиение пострадавшего на улице или в общественном месте всегда приводит к дополнительной квалификации всех уголовных статей. Административная ответственность применяется только тогда, когда в спонтанно возникшей драке не было:

    1. намеренных злоумышленных мотивов нарушения правопорядка в общественном месте, запугивания мирных граждан и иных действий, относящихся к категории хулиганских.
    2. Последствий для здоровья пострадавшего лица.
    3. Нескольких нападающих и нескольких пострадавших. Удары наносились одним человеком – другому.

    То есть здесь исключаются любые отягчающие обстоятельства и признаки квалификации.

    При наличии повреждений легкой степени здоровья – ответственность назначается пост. 115 УК РФ, подробнее об этом мы рассказывали .

    При наличии любой квалификации, нарушителю может грозить срок до 2 лет. При получении пострадавшим ущерба здоровью средней степени тяжести, применяются нормы части 2 статьи 112 УК РФ, когда минимальное наказание составляет до 3 лет обязательных, принудительных и исправительных работ, с возможностью пребывания в режимных учреждениях. Наказание за побои средней тяжести.

    При наличии хулиганских побуждений и признаках квалификации статьи 213 УК РФ, наказание в местах заключения может достигать от 5 до 7 лет.

    Если нанесён тяжкий вред здоровью, то наказание скорее всего будет ориентироваться на лишение свободы, которое по нормам статьи 111 УК РФ достигает 8 лет лишения свободы. А по совокупности статей может лишить человека возможности гражданской жизни на 10 лет.

    Опасность массовых драк в том, что в них ответственность между членами группировки разделяется солидарно. Если наносятся удары, приводящие к травмам, несовместимым с жизнью, то все виновные могут получить сроки заключения, составляющие до 10 – 15 лет тюремного заключения.

    Нужно ли вызывать полицию?

    Опасность вовлечения в уличную драку большого числа лиц чрезвычайно велика. Поэтому, во избежание тяжких последствий для окружающих, полицию нужно вызывать незамедлительно. Если человек, ставший жертвой, не смог позвонить в полицию, это должны сделать прохожие. А если драка произошла в помещении – сотрудники, находящиеся поблизости.

    Если сотрудники помещения, в котором возникла драка, без объективных причин не вызовут полицию, им так же может вменяться ответственность.

    При условии, что участники драки окажут сопротивление полицейским или лицам, попытавшимся предотвратить правонарушение, их ответственность приобретёт дополнительные квалифицирующие признаки.

    Действия полицейских должны быть направлены:

    • на предотвращение драки;
    • на оказание первой медицинской помощи пострадавшим;
    • опрос свидетелей происшедшего избиения;
    • сбор документации и оформления уголовного или административного дела.

    В данном случае привлечь виновных к ответственности без участия полицейских будет затруднительно. В особенности если таковые не известны пострадавшему.

    Обязательно ознакомьтесь с особенностями составления заявления о побоях, его сроках подачи, а также с нюансами снятия:

    • Куда обращаться? .
    • Как правильно (!) снимать побои?
    • Что делать, если вы не вызвали полицию вовремя?

    По преимуществу драка в общественном месте или на улице носит характеристики хулиганских действий.

    Они могут классифицироваться отдельной статьёй уголовного законодательства, или выступать в качестве дополнительных квалифицирующих признаков. Наказание изменяется в сторону усиления ответственности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Уличные драки и бытовые конфликты, решаемые с применением физической силы, к сожалению, остаются довольно распространенными. Причем не только среди подростков, но и между взрослыми людьми. Независимо от мотивов избиения человека, статья за драку УК РФ всегда допускает суровое наказание зачинщику конфликта, вплоть до лишения свободы. Определение меры ответственности зависит от последствий, а также причин и обстоятельств правонарушения.

    На сегодняшний день в УК РФ имеется несколько статей, предусматривающих наказание за драку. Это статьи 115 (причинение легкого вреда здоровью) и 116 (побои). В определенных случаях действия преступника могут подпадать под положения ст.6.1.1 КоАП.

    Варианты привлечения виновного к ответственности

    Конфликты, перерастающие из обычного спора в драку, могут возникать по самым различным причинам. Многое зависит от темперамента человека и его воспитания. Какому-то водителю, к примеру, не понравилось, что владелец другого автомобиля подрезал его на дороге. Выяснение причин этого, казалось бы, пустяка, зачастую приводит не только к словесным оскорблениям, но и к рукоприкладству. А уж если речь касается граждан, злоупотребивших алкоголем, то здесь риск нанесения побоев возрастает в геометрической прогрессии, даже без наличия каких-либо видимых причин.

    Очень часто драка, не имеющая других последствий, кроме причинения пострадавшему физической боли, не позволяет воспринимать подобное избиение человека в качестве преступления из-за отсутствия свидетелей. Соответственно, это не повлечет правовых последствий для участников конфликта.

    Рекомендуем почитать

    Обращение в полицию, снятие побоев в медицинском учреждении и последующее присутствие на суде — длительный процесс, отнимающий немало времени. Кроме того, далеко не всегда драка оканчивается нанесением каких-либо видимых физических повреждений. А без следов побоев или показаний свидетелей добиться наказания будет ещё сложнее.

    Однако если речь идёт о тех случаях, когда у заявителя имеется четкая доказательная база в виде документально зафиксированных повреждений кожи, кровоподтёков, ссадин или царапин, а также есть люди, готовые подтвердить в суде факт избиения, оставлять безнаказанным своего обидчика неправильно. Ведь кроме непосредственно наказания в виде штрафа, ареста или лишения свободы, потерпевший гражданин имеет полное право подать иск о возмещении нанесенных ему убытков, включая моральный ущерб, расходы на лечение и компенсацию временной потери трудоспособности. Общая сумма удовлетворенных исковых требований может составлять десятки тысяч рублей.

    Как правило, исковое заявление о компенсации подаётся в рамках уже возбужденного дела. Сумму возмещения ущерба заявитель указывает самостоятельно, однако её окончательный размер определяется судом, с учетом реальных расходов потерпевшего и имущественного положения обвиняемого. Таким образом, кроме ответственности в виде штрафа, ареста или какого-либо другого ограничения свободы, умышленное нанесение телесных повреждений грозит обвиняемому возмещением довольно крупной денежной компенсации.

    Порядок расследования драки

    Чтобы добиться компенсации и наказать своего обидчика по всей строгости закона, потерпевшему перед подачей заявления в полицию нужно будет выполнить следующие действия.

    • Обратиться в медицинское учреждение для документального снятия факта нанесения побоев. Лучше всего это делать не сразу, а спустя несколько часов после избиения, когда ссадины и царапины станут более отчетливы. Однако если произошло нанесение среднего или тяжкого вреда, медлить не стоит. К медикам нужно обратиться как можно быстрее.
    • Попросите родственника, соседа или знакомого сфотографировать ваш внешний вид после драки. Имеется в виду не только пострадавшее в результате побоев лицо или другие части тела, но и порванная одежда. Это позволит увеличить сумму иска. Кроме того, фотографии позволят судье иметь более четкие впечатления о последствиях избиения. Ведь на момент начала рассмотрения дела в суде пройдёт как минимум две-три недели и до этого времени следы побоев на вашем лице/теле уже могут исчезнуть.
    • Найдите свидетелей, которые готовы подтвердить в суде ваши слова. Если вашу драку никто не видел, возможно, имеются видеозаписи с камер наблюдения или записи с видеорегистраторов припаркованных поблизости автомобилей.
    • Если доказательства факта избиения у вас готовы, составьте заявление в полицию. Текст этого документа можно писать в обычной форме обращения в государственные учреждения. Какого-либо специального образца не существует, позаботьтесь лишь о том, чтобы были указаны все обстоятельства драки, включая причину, по которой она возникла.

    Если вы не имеете точного представления о том, какая статья УК была нарушена, то её можно не указывать. Дать правовую квалификацию действиям обвиняемого в полиции смогут и без вас.

    Ответственность виновных за избиение человека

    Избиение человека, произошедшее в результате драки или односторонних действий злоумышленника, подпадает под две статьи УК РФ и одну статью КоАП. Это лишь в том случае, если речь идёт об обычном рукоприкладстве. Если же повреждения повлекли серьёзные последствия, то это автоматически меняет квалификацию преступления под более тяжкую.

    Правовая оценка рукоприкладства, повлекшего причинение легкого вреда здоровью, будет дана по ст.6.1.1 КоАП. Она предусматривает для виновника одну из таких мер наказания:

    • штраф до 30 тыс. руб.;
    • арест до 15 суток.

    Если же драка или избиение человека произошли из хулиганских побуждений, расовой или национальной неприязни, то даже при отсутствии на теле пострадавшего каких-либо видимых повреждений, такие действия правонарушителя подпадают под ст.116 УК. Она предусматривает:

    Рекомендуем почитать

    • обязательные работы до 360 часов;
    • исправительные работы до 12 месяцев;
    • арест до 6 месяцев;
    • ограничение или лишение свободы до 2 лет.

    Если в ходе драки один из её участников получил незначительные повреждения, то согласно п.1 ст.115 УК, подсудимого ждёт такое наказание:

    • штраф до 40 тыс. руб.;
    • арест до 4 месяцев;
    • исправительные работы до 2 лет.

    При определении меры наказания суд обязательно принимает во внимание причину совершения преступления. Чтобы следственные органы правильно квалифицировали статью обвинения перед передачей дела в суд, при составлении заявления о драке потерпевшему следует указать не только последствия нанесения побоев, но также причины и обстоятельства произошедшего.

    Несмотря на то, что драка, имеющая отягчающие признаки, может повлечь наказание в виде лишения свободы, такая мера применяется судом нечасто. Как правило, в большинстве случаев суд ограничивается для зачинщика драки условным сроком. Однако если это повторное привлечение обвиняемого к криминальной ответственности за драку, совершенную в пьяном виде или из хулиганских побуждений, то судья может назначить не условный, а реальный срок лишения свободы в исправительной колонии.

    Групповая драка

    Правовая оценка групповой драки имеет свои особенности, поскольку при нанесении человеку среднего или тяжкого вреда идентифицировать непосредственного виновника причинения телесных повреждений бывает просто невозможно. Однако это не означает, что уголовное дело будет прекращено. Как раз наоборот, групповое избиение всегда является отягчающим признаком, который утяжеляет ответственность подсудимых.

    Единственным исключением является нанесение легких повреждений, когда пострадавший отделался всего лишь парой гематом или ссадин. Во всех остальных случаях, когда в ходе избиения группой лиц человеку были нанесены ощутимые побои: перелом ребер, носа или челюсти, не говоря уже об увечьях, закон увеличивает наказание подсудимым, привлекая всех участников драки по одному обвинению.

    В частности, за любой значительный вред здоровью, произошедший в результате умышленных действий группы лиц, п.2 ст.112 УК допускает для обвиняемых лишение свободы на срок до 5 лет. Если же последствия являются тяжкими, то преступные действия будут квалифицированы по п.3 ст.111 УК, который предусматривает наказание до 12 лет тюремного заключения.

    45.4 KiB
    31 Downloads
    Детали

    Категория: Ответственность
    Дата: 01.06.2017

    Дисциплинарное взыскание

    Конкретного алгоритма, что делать работодателю, если произошла драка на производстве в рабочее время, установленные трудовые нормы не содержат. Понятие «драка» по общему принципу классифицируется как нарушение трудовой дисциплины. Ненадлежащее выполнение возложенных трудовых обязанностей предусматривает ответственность дисциплинарного характера на основании статей 192-193 ТК РФ с учётом норм специальных федеральных законов:

    1. Получение замечания. Устное предупреждение о неполном соответствии по штатной должности допускается в отношении категории гражданских служащих во исполнение норм с закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 года;
    2. Вынесение выговора. Строгий выговор могут получить лица, занятые в подразделениях рыбопромыслового флота на основании норм Устава, утверждённого постановлением Правительства № 708 от 21.09.2000 года.
    3. Разрыв трудовых взаимоотношений за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение по инициативе администрации возможно в случае наличия уже имеющегося неснятого дисциплинарного взыскания.

    Взыскания накладываются в пределах норм ТК РФ и установленных внутренних правилах о дисциплине, регламентированных федеральными законами. Наказание в виде увольнения по статье 81 ТК возможно в случае неоднократного нарушения.

    Наложению дисциплинарного взыскания должно предшествовать поэтапное выполнение следующих действий:

    • констатация факта выявленного правонарушения и донесения содеянного до руководства путём подачи служебной записки руководителем соответствующего подразделения;
    • требование о написании от провинившегося работника объяснения произвольной формы с указанием причин содеянного и составлением акта при получении отказа;
    • издание приказа по типовой или самостоятельно разработанной форме;
    • ознакомление с приказом сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней и аналогичным составлением акта при отказе.

    Привлечение к административной ответственности – право администрации работодателя. Руководство может не применять наказание при наличии положительного послужного списка и отсутствия подобных инцидентов ранее. Запрещено одновременное наложение нескольких видов дисциплинарного взыскания. Поскольку конкретного взыскания за драку на работе законодательством не установлено, целесообразно в обтекаемой общей форме прописать норму в правилах внутреннего распорядка, индивидуальном договоре и должностной инструкции (статья 56 ТК РФ).

    Работодатель обязан вести расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 22, ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

    Если в результате какого-либо события при исполнении обязанностей по трудовому договору работник получил увечье или иное повреждение здоровья и оно повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть, то событие признается несчастным случаем на производстве (ст.

    Для признания драки несчастным случаем необходимо проверить, указано ли данное событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

    Расследованию как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

    1) направить в территориальный орган ФСС РФ сообщение о страховом случае по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157, а в случае тяжелых повреждений у работника в результате драки или убийства — сообщить также в другие государственные органы по форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ст. ст. 228, 228.1 ТК РФ, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ);

    2) на основании приказа сформировать комиссию для расследования несчастного случая и провести расследование. Если драка будет признана несчастным случаем на производстве, то на основании медицинского заключения о характере полученных работником повреждений здоровья оформляется акт по форме Н-1 (ст. ст. 229, 230 ТК РФ).

    Если несчастный случай произошел при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние, то по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств он может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством (ст. 229.2 ТК РФ).

    Если же пострадавший работник не является зачинщиком драки, в момент ее возникновения был на своем рабочем месте, выполнял свои трудовые обязанности или осуществлял правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем, несчастный случай (с учетом постановления (решения) правоохранительных органов) может быть квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве.

    Некоторые суды, указывая на обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ), признают травмы, полученные в результате обоюдной драки на рабочем месте, несчастным случаем на производстве (Апелляционное определение Белгородского областного суда от 28.06.2016 по делу N 33-2863/2016).

    При этом существует и противоположная позиция судов. Согласно Определению Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-13/2012 травма работника не может быть расценена как несчастный случай на производстве, поскольку была получена в драке между работниками предприятия, то есть во время нарушения ими трудовой дисциплины, а не при исполнении работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). Однако в указанном случае пострадавший работник сам спровоцировал драку.

    Таким образом, повреждение, полученное в драке, можно признавать производственной травмой, если в действиях пострадавшего отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния. Однако данная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.

    Обратите внимание!

    Пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой выплачивается работодателем в размере 100% среднего заработка с учетом максимального размера пособия. В листке нетрудоспособности указывается код «04» (ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ, п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

    Дракой при формальном подходе можно классифицировать как лёгкое рукоприкладство, так и нанесение телесных повреждений, приводящих к причинению вреда здоровью, получению физического увечья и летальному исходу.

    При необходимости медицинского вмешательства следует:

    • вызвать бригаду неотложной скорой помощи, до приезда которой оказать первую медицинскую помощь собственными силами;
    • обеспечить вызов полиции и организовать поиск свидетелей случившегося;
    • руководителю структурного подразделения в срочном порядке составить служебную записку с указанием обстоятельств.

    Дальнейшее расследование причин возникновения инцидента – обязанность правоохранительных органов, а оказание медицинской помощи с последующей госпитализацией или без неё – обязанность ургентной бригады.

    Для работодателя остаётся открытым вопрос об отнесении драки к несчастным случаям, связанным с производственным процессом, ведение расследования и учёта которых является обязанностью на основании статей 212 и 227 ТК РФ. Суды занимают двоякую позицию. Ряд решений основывается на том, что избиение на рабочем месте в рабочее время – типичный несчастный случай на производстве.

    В случае нанесения телесных повреждениях на юридической территории с вмешательством медицинских и правоохранительных органов работодатель должен произвести следующие мероприятия:

    • создать комиссию на основании зафиксированной травмы;
    • направить в фонд социального страхования сообщение о несчастном случае по установленной форме;
    • если комиссией признаётся полученное причинение здоровью несчастным случаем на производстве, то составить акт по унифицированной форме Н-1.

    Возникновение драки на работе в рабочее время не ограничивается для работодателя неприятностью морально-этического характера. Причинение ущерба имуществу требует создания экспертной комиссии по оценке стоимости, а нанесение ущерба здоровью – специального расследования с привлечением правоохранительных органов.

    Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.

    Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

    Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

    После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.

    Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.

    Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.

    Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

    Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

    Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

    Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

    В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

    • несчастный случай на производстве;
    • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

    Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

    Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

    Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

    Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

    Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

    Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

    Возмещение причинённого ущерба

    Потасовка на работе в бурном проявлении способна нанести вред имуществу в виде порчи товарно-материальных ценностей, числящихся на балансе организации.

    Для привлечения провинившегося работника к материальной ответственности работодатель должен:

    • создать комиссию с участием специалистов для оценки стоимости причинённого вреда в денежном измерении;
    • получить объяснение работника, подтверждающее вину и готовность к возмещению, отказ сопровождается составлением соответствующего акта;
    • в случае согласия сотрудник может внести добровольно требуемую сумму полностью или по частям в течение установленного интервала либо написать заявление об удержании из начисляемой заработной платы.

    Работодатель в случае выбора сотрудника способа возмещения в виде удержаний из текущих начислений фонда оплаты труда обязан помнить о максимально возможной удерживаемой сумме, составляющей не более 20 % от заработной платы, причитающейся к получению в «чистом виде». Решение должно быть принято в течение месяца после установления экспертной комиссией причинённого материального ущерба.

    Если оцененный размер ущерба выше среднемесячного заработка работника или гражданин отказывается от возмещения, то «судьба» получения причитающихся денежных средств предприятию или предпринимателю решается в судебном порядке. Суд может принять решение о проведении ремонта повреждённого имущества собственными силами или за счёт личного финансирования признанного виновным лица.

    Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

    С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

    Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

    Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

    Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

    Обратите внимание!

    Признание производственной травмой повреждений здоровья, полученных в драке на рабочем месте

    Обратите внимание!

    Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

    • разобраться в том, что произошло на самом деле;
    • определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
    • выяснить величину материального ущерба для предприятия;
    • определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

    По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

    После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

    К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

    Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

    Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

    С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

    Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

    Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося. Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины. Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

    Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

    Как оформить происшествие

    Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

    За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

    Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

    Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

    Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

    Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

    Чем грозит организации

    Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

    1. Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
    2. Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
    3. Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
    4. Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
    5. Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

    Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

    В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

    В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

    1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
    2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
    3. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
    4. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
    5. За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

    Нанесённый вред может быть следующих видов:

    • материальный урон;
    • нарушение трудовой дисциплины в коллективе.

    В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.

    В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

    Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:

    1. Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
    2. Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
    3. Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
    4. Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
    5. Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
    6. Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.

    Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.

    Повреждение здоровья

    Дракой при формальном подходе можно классифицировать как лёгкое рукоприкладство, так и нанесение телесных повреждений, приводящих к причинению вреда здоровью, получению физического увечья и летальному исходу.

    При необходимости медицинского вмешательства следует:

    • вызвать бригаду неотложной скорой помощи, до приезда которой оказать первую медицинскую помощь собственными силами;
    • обеспечить вызов полиции и организовать поиск свидетелей случившегося;
    • руководителю структурного подразделения в срочном порядке составить служебную записку с указанием обстоятельств.

    Дальнейшее расследование причин возникновения инцидента – обязанность правоохранительных органов, а оказание медицинской помощи с последующей госпитализацией или без неё – обязанность ургентной бригады.

    Для работодателя остаётся открытым вопрос об отнесении драки к несчастным случаям, связанным с производственным процессом, ведение расследования и учёта которых является обязанностью на основании статей 212 и 227 ТК РФ. Суды занимают двоякую позицию. Ряд решений основывается на том, что избиение на рабочем месте в рабочее время – типичный несчастный случай на производстве. Оппоненты полагают, что прямое нарушение трудовой дисциплины не имеет связи с производственным циклом, а полученные травмы следует считать бытовыми.

    В случае нанесения телесных повреждениях на юридической территории с вмешательством медицинских и правоохранительных органов работодатель должен произвести следующие мероприятия:

    • создать комиссию на основании зафиксированной травмы;
    • направить в фонд социального страхования сообщение о несчастном случае по установленной форме;
    • если комиссией признаётся полученное причинение здоровью несчастным случаем на производстве, то составить акт по унифицированной форме Н-1.

    Возникновение драки на работе в рабочее время не ограничивается для работодателя неприятностью морально-этического характера. Причинение ущерба имуществу требует создания экспертной комиссии по оценке стоимости, а нанесение ущерба здоровью – специального расследования с привлечением правоохранительных органов.

    Наказание за драку: когда накладывается штраф, основания и сроки лишения свободы, кто несет ответственность за драку

    Драка на улице: ответственность и последствия

    Наказание за драку в общественном месте

    Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность

    Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима

    Наказание за драку с повреждениями средней тяжести

    Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке

    Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия

    Нанесение телесных повреждений трактуется Законодательством РФ как достаточно тяжкое преступление. Это объясняется тем, что насилие наносит не только вред физическому здоровью пострадавшего, но и моральному. Насилие рассматривается как действие, носящее для пострадавшего унизительный характер. Соответственно и наказание за драку может быть достаточно жестким. Но в ряде случаев, ответственность за драку может ограничиться лишь штрафом. В данном случае мы рассмотрим конкретные ситуации и объясним, какая ответственность грозит за драку, когда потребуется уплатить штраф, а когда нужно искать хорошего адвоката по уголовным делам, чтобы не получить срок.

    Наказание за драку в общественном месте

    Как было указано выше — ответственность сильно отличается в зависимости от обстоятельств проишествия. И получить уголовное наказание за драку можно лишь в случае, когда вторая сторона не наносила обидчику повреждений. Если докажется, что имело место противостояние, ответственность будет значительно мягче. Какая именно — обсудим ниже

    Виновник в драке: кто считается нападавшим и кто несет основную ответсвенность

    В законе нет понятия “драка”, как нет и понятия “вреда, нанесенный в ходе драки”. Есть нападавший и потерпевший. Определение сторон, в свою очередь, определяет и дальнейший исход конфликта.

    Если оба участника драки напишут заявления в полицию, считая себя пострадавшей стороной (ведь в драке оба участника могут получить травмы), примут ко вниманию свидетельства того, кто защищался. Тот вред, который защищавшийся нанес нападавшему не будет наказываться, т.к. нападавший действует умышленно, а защищающийся — без умысла.

    Важно: если нападавшему в ходе драки был причинен вред, серьезно нарушивший его здоровье, то в будущем, наличие болезни будет смягчающим обстоятельством в суде, но никак не повлияет на восприятие сторон.

    Наказание за драку на улице: от штрафа до колонии строгого режима

    В зависимости от обстоятельств, следует выделить такие виды наказаний:

    • Штраф до 40 тыс.руб. или обязательные работы;
    • Штраф до 100 тыс.руб или ограничение свободы на 3 года;
    • Лишение свободы до 5 лет;
    • Лишение свободы до 15 лет.

    Ниже мы подробно остановимся на каждой ситуации.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

    Ответственность за драку в общественном месте не повлекшую потерю здоровья потерпевшего

    Штраф до 40 тысяч рублей можно получить за драку, если последствия ее не повлекли проблем со здоровьем. Ранее, в этом случае использовалась ст.116 УКРФ. После введения 15 июля 2016-го года закона №323, уголовное наказание за легкие телесные повреждения наступает лишь в ситуациях, когда потерпевшим является родственник. В иных случаях, наступает административная ответственность.

    Таким образом, если на улице произошла драка с прохожим (который очевидно не является родственником), и ему не были нанесены повреждения, повлекшие вред здоровью, то виновнику грозит административное наказание за драку. (Только в случае, если инцидент произошел впервые)

    Важно: Уголовного наказания избежать не удастся, если будет доказано, что побои нанесены из побуждений хулиганства или на почве межнациональной/религиозной вражды.

    Повторное нанесение побоев является уже уголовной статьей (ст.116.1УКРФ). В этом случае виновнику грозит до полугода исправительных работ или штраф 40 тыс.руб.

    Что грозит за нанесение побоев (избиение) в семье

    Внесение изменений летом 2016-го в статью УК требует отдельной трактовки. Санкция статьи существенно ужесточена. Насилие в семье обернется для нападавшего такими видами ответственности:

    1. Ограничение (а при определенных обстоятельствах и лишение) свободы на срок до двух лет (или исправительные работы на такой же срок)
    2. Обязательные работы на срок до 360 часов. (Ранее было до 240 часов)

    Жесткость наказания определяется обстоятельствами. К примеру, сын избивает стариков-родителей. Если экспертиза установит, что те являются беспомощными, это существенно ужесточит наказание. Наказание за драку в пьяном виде также будет жестче. А если преступление совершено в отношении детей, наступает ответственность по более тяжелой статье — 156 УКРФ (жестокое обращение с детьми).

    Наказание за драку с повреждениями средней тяжести

    Телесными повреждениями средней тяжести закон определяет ущерб здоровью, который повлек расстройство сроком на 21 день или более. В УК за такое предусмотрено до 3-х лет заключения.

    Важно: В законе предусмотрены штраф и исправительные работы в качестве альтернативы заключению. Тем не менее, на практике такие меры скорее исключение, чем правило. В подавляющем большинстве случаев нанесение повреждений средней тяжести приводят к реальным тюремным срокам.

    Групповые драки — не редкость. Телесные повреждения средней тяжести, нанесенные в ходе такой драки, могут быть квалифицированы ст.112УК как групповое избиение. За это можно получить до 5 лет лишения свободы. Отягчающими обстоятельствами также считаются и использование оружия, или нападение, совершенное из хулиганских побуждений.

    Важно отметить, что по данной статье есть возможность избежать уголовного преследования. Для этого существует процедура примирения. По закону, просить примирения можно, если:

    1. Нападавший возместил потерпевшему вред;
    2. У нападавшего в прошлом не было судимостей.

    Важно: Инициация дела о нанесении телесных повреждений средней тяжести не требует от потерпевшего заявления. Данные в полицию передаются из медицинского учреждения, если у медиков есть основания полагать, что причина травм — умышленное нападение.

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

    Ответсвенность за тяжкие повреждения в драке

    Тяжкими телесными повреждениями принято считать урон, который привел бы к гибели пострадавшего в случае отсутствия мед.помощи.

    Поэтому практически всегда колото-резаные раны относятся именно к этому виду вреда. Кроме того, сюда относится урон, после которого была нарушена работа какого-либо органа.

    Если у таких действий не было отягчающих обстоятельств, виновник получит до 8 лет лишения свободы.

    Если в драке пострадавшей стороной является ребенок, подросток, или беспомощное лицо, максимальный срок составляет 12 лет

    Как было указано в начале раздела, тяжкие телесные повреждения — это те, после который человек мог бы потенциально погибнуть. Статистика такова, что без медицинской помощи люди гибнут от тяжких телесных повреждений примерно в половине случаев. Если это произошло, и в суде докажут прямую связь между действиями виновного и смертью потерпевшего — максимальное наказание составит 15 лет лишения свободы.

    Драка несовершеннолетних: ответственность и последствия

    Закон направлен на смягчение наказание для несовершеннолетних лиц. За аналогичные действия, несовершеннолетний и взрослый получат разные наказания. В частности, если за тяжкие телесные взрослому грозит до 15 лет, то подростку 2,5-10.

    В случае с телесными повреждениями меньшей тяжести — ситуация еще либеральнее. За побои подросток не может быть лишен свободы, а минимальный возраст ответственности — 16 лет.

    Решение спорных вопросов зачастую происходит с применением силы. Пострадавший должен знать, что стал жертвой преступления. И степень повреждений организма не имеет особого значения. Ведь в Уголовном кодексе (УК) Российской Федерации есть статья за побои легкой тяжести. То есть наказать драчуна могут в любой ситуации. А степень повреждений влияет только на применение того или иного положения законодательства.

    Разберемся, при каких обстоятельствах стоит привлекать правоохранителей к наказанию обидчика. Как доказать нанесение средних или иных побоев. Куда и в какие сроки следует обращаться. Что грозит преступнику.

    Какие повреждения признаются побоями

    При классификации преступных деяний, связанных с нанесением вреда здоровью человека, используются показания медиков. Только специалист имеет право зафиксировать и определить вред, нанесенный пострадавшему. При этом он ориентируется на такие факторы:

    • внешние следы силового воздействия;
    • результаты визуального осмотра и дополнительных исследований;
    • жалобы пациента.

    Внимание: побоями является умышленное силовое воздействие на человека, причинившее последнему боль. При этом наличие или отсутствие визуальных следов значения не имеет.Подсказка: избиение близким человеком или членом семейства также является преступным деянием.

    Различия между причинением вреда здоровью и побоями

    Применение силы в отношении лица разделено в параграфах УК по степени последствий. Так, побои описываются как ряд ударов или иных действий, которые не приводят к расстройству функций организма и утрате трудоспособности. Причем квалифицируется именно это преступление по таким признакам:

    • объект преступного деяния — здоровье человека;
    • объективная сторона — неоднократное воздействие;
    • субъективная — намеренность, наличие умысла.

    Легкий вред объективно приводит к незначительной утрате трудоспособности и небольшому расстройству функций организма. Таким образом, для отнесения деяния к той или другой группе необходимо заключение медика. Специалист выявляет степень повреждений и их влияние на трудоспособность жертвы.

    Подсказка: к побоям относят не только удары. К ним также причисляют щипки, сдавливание, вырывание волос и другое.

    Какие бывают побои (классификация)

    Критерием, по которому определяется ответственность преступника, является тяжесть нанесенного потерпевшему вреда. В параграфах УК выделяют такие степени урона здоровью:

    Повреждения Статья УК Разъяснения
    Побои 116, 116.1 Воздействие не приводит к утрате трудоспособности
    Легкие повреждения 115 Расстройство функций организма, небольшая потеря трудоспособности
    Средней тяжести 112 Длительное расстройство функций организма, но неопасное для жизни
    Тяжкие 111 , 118 Последствия опасны для жизни потерпевшего

    Подсказка: в законодательстве предусмотрены меры воздействия как за умышленное членовредительство, так и за совершенное по неосторожности. Разница в наличии умысла у преступника. Скачать для просмотра и печати:

    Статья 116 Уголовного кодекса РФ

    Статья 116.1 Уголовного кодекса РФ

    Статья 115 Уголовного кодекса РФ

    Статья 112 Уголовного кодекса РФ

    Статья 111 Уголовного кодекса РФ

    Статья 118 Уголовного кодекса РФ

    Законодательство о наказании за драку

    Наказание за удары и иные силовые действия предусматриваются в двух кодексах:

    • уголовном;
    • об административных правонарушениях (КоАП).

    Выбор нормы полностью зависит от вреда, причинённого организму жертвы, и ситуации. Так, статья 6.1.1 КоАП применяется в таких случаях:

    • если причинена боль;
    • случай силового воздействия был единичным и произошел впервые;
    • отсутствовали хулиганские побуждения;
    • он не повлек серьезных нарушений функций организма;
    • не было квалифицировано другое преступление по статьям УК.

    Например, в полицию обратилась пожилая женщина. Ее ударил зять, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Удар не повлек серьезных расстройств. Даже синяка не осталось. Боль была вызвана скорее обидой на родственника. В результате следственных мероприятий выяснилось, что семья живет мирно. Агрессивный порыв является исключением из общих правил. Мужчину наказали в рамках КоАП.

    Внимание: под действие КоАП подпадает драка с родственниками, совершенная впервые. Если же драки носят регулярный характер, то применяются соответствующие степени повреждения статьи УК. Скачать для просмотра и печати:

    Статья 6.1.1 КоАП РФ

    Статьи Уголовного кодекса

    Наказание за драку приведено в двух параграфах УК 116 и 116.1. Во второй статье выделяются агрессивные личности, которые уже наказывались в рамках КоАП. Таким образом, уголовное преследование за драку совершается с учетом фактов биографии преступника.

    116-й параграф описывает воздействие на человека, нанесшего следующее силовое воздействие на пострадавшего:

    • не приведшее к стойким расстройствам функций организма;
    • причинившее физическую боль;
    • совершенное по таким мотивам:
      • хулиганским;
      • политическим;
      • религиозным;
      • расовым;
      • враждебным к определенной социальной группе.

    Важно: при классификации преступного деяния выясняется мотив его совершения.

    Могут ли посадить в тюрьму или арестовать

    Обе изучаемые статьи содержат меры воздействия на правонарушителя, связанные с ограничением свободы. Конкретное наказание зависит от:

    • характеристики хулигана;
    • мотивации его поступка;
    • возраста жертвы;
    • сопутствующих обстоятельств.

    Так, в рамках 116-й статьи применяются такие меры воздействия за драку:

    • ограничение свободы до двух лет;
    • арест до шести месяцев;
    • лишение свободы также до двух лет.

    Если драчун ранее подвергался наказанию в рамках КоАП, то к нему применяются такая меры ограничения свободы как арест до трех месяцев.

    Преступника могут приговорить к принудительным работам:

    • по 116-й статье:
    • обязательные до 360 часов;
    • исправительные до одного года;
    • принудительные до двух лет;
    • по статье 116.1:
    • обязательные до 240 часов;
    • исправительные до шести месяцев.

    Какой штраф полагается

    Рублем наказываются драчуны в рамках обоих кодексов. Причем в 116 параграфе не предусмотрены штрафные санкции. Он является более строгим и применяется к преступным элементам, которые силой пытались влиять на посторонних граждан.

    А вот к семейным драчунам, как правило, применяют статью КоАП. Она предусматривает такие меры:

    • штраф в размере от 5 до 30 тыс. р.;
    • административный арест от 10 до 15 суток;
    • обязательные работы от 60 до 120 часов.

    Кроме того, при повторной драке применяется уже статья 116.1 УК. В ней также предусмотрены финансовые санкции. А именно штраф в размере:

    • до 40 тыс. р.;
    • дохода за период до трех месяцев.

    Подсказка: величина штрафных санкций определяется по степени вины драчуна. При этом учитывается наличие у него официального дохода.

    Как получить моральную компенсацию

    Уголовным и административным преследованием драчуна занимается полиция. А пострадавший может получить с обидчика моральный ущерб. Для этого подается исковое требование в суд. Причем при несильных побоях следует доказать, что пострадали неимущественные права человека. Ведь здоровье его в целом не задето. А для этого необходимо привести доказательства:

    • испуга, вызвавшего страдания;
    • затрат на лекарства, от бессонницы, к примеру;
    • другой нематериальный ущерб.

    Подсказка: если драчуна наказали по любой статье, то шансы на выигрыш иска повышаются.

    Размеры компенсации, как правило, заявляются большими. Но суд признает только реальный ущерб. А его следует доказать. К примеру, если человек шел на собеседование и на него напали. Драка сорвала переговоры о трудоустройстве. Или удары задержали жертву, человек опоздал на самолет. В такой ситуации преступника заставят компенсировать стоимость билета. На практике судья ориентируется по доходам правонарушителя. Компенсация редко превышает трехмесячный уровень заработка последнего.

    Подсказка: для доказательства вреда организму иногда требуется экспертная оценка. По инициативе пострадавшего она проводится платно. Счет и чек об оплате работы эксперта можно присовокупить к судебному иску.

    Нужно ли привлекать правоохранителей

    Легкие удары зачастую жертва оставляет без разбирательства. Это довольно опасное поведение. Ведь хулиган будет продолжать свои противоправные действия. Оставление его без наказания:

    • провоцирует дальнейшие драки;
    • ставит в опасность иных граждан.

    Следовательно, желательно обратиться к правоохранителям. Хулигана следует остановить, пока он не причинил более серьезного ущерба обществу. Хотя решение данного вопроса полностью ложится на потерпевшего. Ему следует знать, что наказание преступника связано с некоторыми временными затратами. Придется:

    • зафиксировать ущерб здоровью;
    • написать заявление в полицию о побоях;
    • принять участие:
      • в следственных мероприятиях;
      • в судебном заседании.

    Подсказка: если напал незнакомый человек, то желательно сразу взять контактные данные у свидетелей происшествия. Это значительно облегчит дальнейшую работу по призванию хулигана к ответственности.

    Как поступать жертве драки

    Сразу после происшествия необходимо принять решение о дальнейших действиях. Таковым может быть два:

    • оставить хулигана без возмездия;
    • пожаловаться правоохранителям.

    Подсказка: даже слабое применение физической силы является преступным деянием. Не желательно оставлять его без преследования со стороны закона.

    Алгоритм действий таков:

    • зафиксировать:
      • свидетелей, если это предоставляется возможным;
      • место происшествия;
    • обратиться в:
      • правоохранительные органы;
      • больницу.

    Порядок мероприятий может быть любым. Пострадавший должен исходить из того, что первично в конкретной ситуации. Например, если драка произошла на улице с незнакомой личностью, то в первую очередь следует озаботиться сбором данных свидетелей ситуации. Если же избиение произошло дома или дрался знакомый, то можно идти (в любом порядке):

    • в полицию;
    • в больницу.

    Как медики фиксируют побои

    Пострадавшему следует прийти в приемный покой скорой помощи и объяснить причину визита. От пациента потребуется сообщение персональных данных. Они фиксируются службой. Дежурный доктор произведет визуальный осмотр кожного покрова и определит степень повреждений. Кроме того, в обязанности доктора входит:

    • проведение опроса;
    • измерение давления и иных показателей.

    Все данные тщательно фиксируются. Обращение пациента и его причина вносится в журнал. Там же фиксируются результаты обследования и предпринятые меры (обработка синяков и царапин, применение лекарственных средств и другое).

    Важно: медики обязаны оповестить полицию о том, что к ним обратился пострадавший.

    Таким образом, порядок посещения служб может быть любым. Врачи сразу же оповестят полицию, если придет пациент с побоями. А если порядок обращения будет иным, то полицейские направят человека в больницу для обследования.

    Подсказка: доктор проводит осмотр и иные манипуляции совершенно бесплатно. Отсутствие страховки не приводит к взиманию денег за осмотр.

    Как написать заявление в полицию

    Обращение пишется на чистом листе бумаги. Составлять его следует в дежурной части. Алгоритм взаимодействия с правоохранителями таков:

    1. Пострадавшему следует прийти в отделение и сказать дежурному о том, что произошло преступление.
    2. Полицейский обеспечит заявителя условиями для составления обращения (даст ручку и бумагу).
    3. Заявление пишется по общим правилам делопроизводства. Документ имеет несколько разделов:
      1. В шапке указываются такие данные:
        1. наименование отделения (подскажет дежурный);
        2. ФИО и должность начальника;
        3. персональные данные заявителя в формате:
          1. ФИО полностью;
          2. место и дата рождения;
          3. адрес регистрации и проживания (если они разные);
          4. место трудоустройства;
          5. контактный телефон.
      2. В теле документа коротко и логично описывается ситуация:
        1. кто бил;
        2. по каким мотивам (если известно);
        3. при каких обстоятельствах;
        4. кто был свидетелем.
      3. Приложения (справка из больницы).
      4. Дата и подпись.

    Важно: дежурный обязан выдать справку о том, что принял заявление. Скачать для просмотра и печати:

    Образец заявления о привлечении к уголовной ответственности за побои

    116 статья УК РФ — Побои, избиение

    116 статьей УК РФ побои определяются как насильственные действия по отношению к человеку, которые доставляют ему физическую боль, но не приводят к кратковременному расстройству здоровья или стойкой утраты общей трудоспособности. Юристами Российской Федерации побои рассматриваются как непосредственное избиение потерпевшего или нанесение ему многократных ударов, то есть единичное нанесение удара не квалифицируется как побои.
    Кроме избиения, статьей УК РФ 116 учитывается и совершение других насильственных действий: вырывание волос, сдавливание, щипание, сечение потерпевшего – все то, что может принести физическую боль. Следствиями побоев являются небольшие раны, синяки, ушибы, ссадины. Учитываются также и побои, не оставившие никаких видимых повреждений и следов. Согласно 116 статьи УК РФ, побоями не считаются случаи, при которых пострадавшему нанесены повреждения, вследствие которых произошло расстройство здоровья более чем на 6 суток. Обязательным условием для присвоения преступлению квалификации «побои» является умышленность действий. К мотивам данного преступления относят неприязнь, месть, ревность, обиду. Целью избиения (статья УК РФ 116) является стремление причинить физическую боль потерпевшему.
    Уголовная ответственность за побои наступает с 16 лет.
    Для возбуждения уголовного дела по данной статье первое, что необходимо сделать потерпевшему, например, после драки (статья УК РФ 116) – обратиться в отделение полиции, где подать заявление и получить направление на прохождение медицинского освидетельствования. Врач во время освидетельствования записывает в карточку потерпевшего все результаты обследования. В заявлении обязательно необходимо указать место и время драки (статья УК РФ 116) (других событий), время и место обращения за медицинской помощью, причину событий, какой вред был причинен. В случае присутствия свидетелей – указать их ФИО и контактные данные (телефоны и адреса). Потом потерпевшим пишется просьба о привлечении обвиняемого к уголовной ответственности.
    Рассмотрение дела по данной статье происходит в мировом суде. Заявитель после подачи заявления ожидает вызова в суд. На процессе мирового суда со стороны обвинения присутствует частный обвинитель и свидетели пострадавшего.
    116 статья УК РФ предусматривает в качестве наказания:
    • штраф в размере дохода осужденного за период до 1 месяца или в размере заработной платы;
    • штраф в размере до 100 минимальных окладов оплаты труда;
    • исправительные работы на срок до 6 месяцев;
    • обязательные работы на срок 120 – 180 часов;
    • арест на срок до 3 месяцев.
    Если вы или ваши близкие попали под обвинение по данной статье, рекомендуем Вам нанять независимого адвоката. Сотрудники компании Юрист-Центр (JURIST-CENTRE.ru) предоставят Вам грамотную результативную защиту на любом этапе рассматриваемого дела. Перечень услуг, которые компания предоставляет своим клиентам и их стоимость указана на сайте компании. Позвоните нам по указанным телефонам или оставьте свою заявку.

    admin