Директор не платит зарплату, что делать?

Содержание

Последнее изменение: Июнь 2020

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Как подать иск в суд на работодателя?

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

Какие финансовые последствия ждут работодателя?

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Плата за труд положена работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сейчас времена непонятные и некоторые компании либо вообще перестали начислять работникам заработную плату, либо выплачивают ее с задержками. Если в последнем случае все не так плохо и главное, что вообще платят, то в случае невыплат ситуация может стать критической. Давайте разбираться как поступить в этих ситуациях и что можно сделать.

Фото: .com

Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовом договоре и должны соблюдаться неукоснительно. Если написано, что заработная плата выплачивается, например, 10 и 25 числа, то так и должно быть. Допустимо выплачивать раньше, если день выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Во всех остальных случаях это является нарушением.

Откуда-то повелось заблуждение, что якобы по закону допустима задержка заработной платы на 15 дней. Это не так. Заработная плата за отработанный период должна быть выплачена не позднее, чем через 15 календарных дней, а задержка недопустима даже на день.

Главное, что нужно знать: за задержку заработной платы положена компенсация. Размер ее указан в ст. 236 ТК РФ и она должна быть не ниже 1/150 установленной в это время ставки рефинансирования за каждый день просрочки. На сегодняшний день ставка рефинансирования, установленная ЦБ, составляет 5,5%.

Фото: .com

Еще одно заблуждение, что компенсация положена только за задержку заработной платы. Это тоже не соответствует действительности. Компенсация должна быть выплачена за задержку любой выплаты, связанной с трудовой деятельностью сотрудника: отпускные, больничные, командировочные и т.д. Только к премиям и иным стимулирующим выплатам это не относится. Все-таки они право, а не обязанность работодателя.

Некоторые работодатели считают, что если они не выплачивают в срок заработную плату целиком, но при этом платят хотя бы какую-то ее часть, то нарушений нет и никакую ответственность они за это не понесут. Это тоже очередное заблуждение. Если заработная плата не выплачена работнику в полном объеме, то недоплаченная сумма считается как задержанная и на нее также начисляется компенсация, указанная выше.

Часто возникает непонимание с какого дня считать задержку заработной платы: с окончания месяца или с даты, следующей за установленной датой выплаты? Правильным является второй вариант. Если заработная плата за март должна быть выплачена 10 апреля, но этого не произошло, то 11 апреля – это первый день просрочки.

Фото: .com

Теперь давайте посмотрим, как мы можем повлиять на эту ситуацию

Согласно закона, если работодатель задерживает выплату заработной платы или ее части более чем на 15 дней (в соответствии с примером выше, то если заработная плата не была выплачена до 25 апреля включительно), то сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя о том, что он перестает выполнять свои трудовые обязанности (работников на удаленке это тоже касается). Уведомить нужно так, чтобы второй экземпляр уведомления с подписью работодателя или его представителя остался на руках у сотрудника, иначе сочтут за прогул. Возобновить деятельность работник обязан тогда, когда работодатель направит работнику письмо о том, что готов погасить долг по заработной плате (еще раз: премий это не касается).

Фото: .com

Есть нюанс: не все работники могу объявить такой простой и ждать выплат дома. Вот список, когда и кому это делать нельзя (полный перечень в ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; — в органах и организациях ВС РФ; — государственными служащими; — в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; — работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения Фото: .com

Итак, простой объявили, а дальше что? Ждать хорошей погоды? Можно и не дождаться. Нужно идти в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Можно во все перечисленные инстанции одновременно.

Если зарплату так и не заплатят в течение трех месяцев, то последний вариант – инициировать банкротство работодателя и надеяться, что конкурсный управляющий найдет средства для погашения долгов по заработной плате. Но нужно понимать, что если у работодателя нет денег и у организации нет имущества, за счет которого можно погасить долг, то надеяться не на что.

Если понравилась статья, то поделитесь ей в соц сетях, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на канал

Рыночные отношения породили большое количество предприятий и хозяйственных обществ, которые работают на основе частного капитала.

Ранее государственные предприятия всегда соблюдали законодательство о труде, сейчас же частные компании не сильно придерживаются норм действующего трудового законодательства. Не является исключением и ООО (Общество с ограниченной ответственностью).

Именно ООО не платят зарплату чаще всего. Именно о том, как бороться с работодателем и получить свою заработную плату, и расскажет данная статья.

Внесудебный вариант взыскания заработной платы с ООО.

Существует несколько вариантов взыскать заработную плату с ООО, а именно судебный и внесудебный.

Внесудебный вариант подразумевает влияние на работодателя с помощью правильно составленной претензии или же путем подачи специального обращения в комиссию по трудовым спорам, которая обязана существовать на предприятии численностью более 15 человек.

Судебный вариант взыскания заработной платы с ООО.

Наиболее эффективным вариантом взыскания зарплаты с ООО является обращение с исковым заявлением в суд.

Для того, чтобы обратится в суд, необходимо правильно составить исковое заявление, после чего суд рассмотрит данное заявление и практически в 99% случаев вынесет решении о принудительном взыскании заработной платы с ООО.

После того как будет вынесено судебное решение работник имеет право обратится к судебным приставам об открытии принудительного взыскания задолженности с юридического лица.

И в том, и ином случае нужно правильно составлять процессуальные документы. К сожалению, в нашей стране правовая культура находится на достаточно низком уровне, поэтому для того чтобы взыскать зарплату с ООО, нужно обратится за помощью к опытному юристу.

Опытный юрист предоставит полноценную правовую консультацию, составит необходимые процессуальные документы, а в случае надобности — осуществит представительство, как в суде, так и перед работодателям.

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства, а потом не знаем что делать если кинули в Польше! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2019 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 3000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда поляки действительно нарушали трудовой кодекс, а большинство проблем сводилось к ситуации: как забрать последнюю зарплату в Польше.

Важно! Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

  • Переписка по почте
  • Скриншоты переписки в мессенджерах
  • Аудиозаписи телефонных разговоров
  • Видео записи событий
  • Смс переписки
  • Свидетельские показания других работников
  • Зарплатные ведомости, доверенности
  • Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

  • Лично
  • Письменно, почтой или в электронном виде
  • По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если не знаете что делать если кинули на деньги в Польше. Алгоритм следующий..

  1. Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www.pip.gov.pl/pl/
  2. Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
  3. Выбрать нужный вам город
  4. Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов местных отделений Инспекций Труда, или как ее еще называют – Полиция Праци. Если вы не знаете как забрать последнюю зарплату в Польше, и у вас есть законные основания и документы, стоит обратиться в участок по месту работы.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, что делать если кинули в Польше и какие действия предпринять в вашей ситуации.

Предупрежден – значит вооружен!

Надеюсь, наши советы что делать если в Польше не выплатили зарплату, как ее забрать и куда жаловаться на работодателя, помогут вам избежать неприятной ситуации.

Схемы обмана, черные списки и советы, которые обязательно нужно знать, собираясь на работу в Польшу в 2020 году, ЧИТАЙТЕ !

Если данный материал от Black Bee Studio оказался полезным для Вас, огромная просьба поделиться этой статьей в социальных сетях. Таким образом, мы минимизируем шансы мошенников, и окажем информационную поддержку нашим соотечественникам. Спасибо!

admin