Больничный при преждевременных родах

Как известно, «детские» — это пособия, которые начисляются по факту рождения ребенка. Как указано в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», к детским пособиям относятся:

  • пособие за обращение в консультацию и постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка (на основании справки из родильного дома);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет;
  • пособие по беременности и родам (оплата больничного листа);

Все перечисленные пособия родившая ребенка женщина получает у работодателя. Принцип начисления, а также верхнюю и нижнюю планки детских пособий нужно знать всем — и руководителям, и самим мамам.

Повышение пособий на детей в 2019 году

Необходимо помнить о том, что с 1 января 2019 года произошло повышение МРОТ до 11 280 руб., что отразилось на всех видах пособий.

В этом году «детские» пособия, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32, повысились с 1 февраля 2019 года — на коэффициент 1,043. Это значит, что в январе пособия оставались на прежнем уровне, а изменились только в феврале.

А сейчас — внимание: посмотрите, как изменились пособия в начале 2019 года:

  1. Пособие за постановку на учет до 12 недель: с 1 января 2019 года женщина получала — 628,47 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 628,47 руб. × 1,043 = 655,49 руб.

Это пособие выплачивается только один раз. Оно полагается женщинам, которые:

  • встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности и предоставили соответствующую справку;
  • имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 от 19.05.95 Федерального закона № 81-ФЗ).

Если справка о постановке на учет предоставлена позже 12 недель, то пособие выплачивается в десятидневный срок после предоставления, при условии, что обращение за пособием последовало не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам (п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

  1. Единовременное пособие при рождении ребенка: с 1 января 2019 года женщина получала — 16 759,09 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 16 759,09 руб. × 1,043 = 17 479, 73 руб.
  2. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет: с 1 января 2019 года женщина получала — 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года стала получать — 6 284,65 руб. × 1,043 = 6 554, 89 руб.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет: зависит от МРОТ. Если средний заработок за месяц не превышает МРОТ, то пособие рассчитывается в размере 40 % от МРОТ. Стоит учесть, что с 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., в результате чего изменилась и минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком. Теперь она составляет 11 280 руб. × 40 % = 4 512 руб.

Для 2019 года максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 26 152,33 руб. (максимально возможный средний заработок 65 380,82 руб. × 40%).

Отметим, что при расчете этого пособия законодательно разработаны определенные критерии, их уровни в 2019 году следующие:

  • при рождении первого ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 3 142,33 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 3 277,45 руб.
  • при рождении второго и последующего ребенка нижний критерий — с 1 января 2019 года составлял 6 284,65 руб., с 1 февраля 2019 года составляет 6 554,89 руб.
  • верхний критерий для работающих — с 1 января 2019 года — 26 152,27 руб., с 1 февраля 2019 года — не изменился и тоже составляет 26 152,27 руб.

5. Выплата по беременности и родам («декретные»): основанием для нее является представленный женщиной больничный лист из медицинского учреждения, а расчет производится по факту реального заработка за промежуток времени в два предыдущих года (то есть 2018 и 2017 годы).

Размеры пособия исчисляются из количества дней больничного листа. Они действуют с 1 января 2019. Февральская индексация их не коснулась.

Минимальный размер для трудоустроенных женщин:

  • 51 919 руб. — при стандартной продолжительности отпуска (140 дней);
  • 57 852,6 руб. — при преждевременных родах (156 дней отпуска);
  • 71 944,9 руб. — при многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Максимальный размер пособия для работающих женщин:

  • 301 095,02 руб. — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
  • 335 506,08 руб. — за 156 дней отпуска;
  • 417 231,92 руб. — в случае многоплодной беременности (194 дня отпуска)

Вышеуказанное пособие выплачивается женщинам один раз при предъявлении больничного листа.

Декретный отпуск женщины и расчет его оплаты

Правила расчета декретных в 2019 году не изменились: как и прежде, нужно учитывать доходы сотрудницы за два предыдущих года, причем зарплата берется полностью, с НДФЛ.

Для расчета пособия годовой размер доходов не должен превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • 718 000 руб. – в 2017 году;
  • 755 000 руб. – в 2018 году;
  • 815 000 руб. – в 2019 году.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Среднедневной заработок = Заработок за 2 предыдущих года / Фактическое кол-во календарных дней в расчетном периоде — Количество дней, исключаемых из расчетного периода

При использовании формулы учитывайте, что:

  • для расчета берется заработок за два предыдущих года, который облагается взносами;
  • в високосном году 731 день, следовательно, фактическое количество календарный дней в расчетном периоде может быть 730 дней, 731 день и 732 дня (если при замене лет по выбору оба года оказываются високосными). Однако 2017 и 2018 — «обычные», не високосные годы.

Так, нижний предел дневного заработка для расчета декретных в 2019 году составляет 370,85 руб.

А верхний предел дневного заработка — 2 150, 68 руб. Рассчитывается по формуле: (755 000 руб. + 815 000 руб.): 730 дней, где 755 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2017 году; а 815 000 руб. – максимальный заработок, с которого начисляется пособие, в 2018 году.

В 2019 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться следующим образом:

Пособие выплачивается в размере 100 % независимо от страхового стажа работницы, но при условии, что он превышает 6 месяцев.

Бывает, что в расчетном периоде женщина уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами по ее заявлению, если эта «замена» увеличит размер пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Минимальный размер декретных

Как известно, минимальный размер декретных напрямую зависит от величины МРОТ. Так как с 1 января текущего года МРОТ вырос до 11 280 руб., то рассчитывать минимум среднего заработка нужно так: 11 280 руб. × 24 месяца / 730 дней = 370,85 руб.

Не стоит забывать о том, что ранее, в 2018 году, МРОТ менялся неоднократно и составлял: с 1 января по 30 апреля 2018 года — 9 489 руб., а с 1 мая по 31 декабря 2018 года — 11 163 руб.

Минимальные декретные положены тем, у кого страховой стаж не дотягивает до 6 месяцев, кто имел заработок ниже минимального или в расчетном периоде вообще не имел заработка.

Теперь подсчитаем минимум пособия по беременности и родам с февраля 2019 года:

  • при длительности больничного листа в 140 дней: 370,85 руб. × 140 дней = 51 919 руб.;
  • при длительности больничного листа в 156 дней: 370,85 руб. × 156 дней = 57 852,60 руб.;
  • при длительности больничного листа в 194 дня: 370,85 руб. × 194 дней = 71 944,90 руб.

Нужно ли пересчитать пособие до 1,5 лет?

На этот вопрос можно ответить однозначно — нет. Общее правило гласит: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается один раз и только на дату начала отпуска.

Пересчитать пособие нужно будет в том случае, если после 1 февраля 2019 года работница вышла из отпуска по уходу за ребенком хотя бы на один день и потом опять ушла в отпуск. В этот раз она уйдет уже с новым расчетом.

Планы по увеличению пособия по уходу за ребенком

С 2020 года размер пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет будет существенно увеличен. По крайне мере о таких намерениях заявил премьер-министр Дмитрий Медведев. Сейчас женщины в декрете после достижения ребенком возраста 1,5 лет получают ежемесячную выплату в размере 50 руб.

Чиновники считают, что пособие должно быть не просто увеличено — оно должно носить адресный характер, то есть выплачиваться тем, кто в нем нуждается.

Также, по словам Медведева, нуждается в дополнительном обсуждении вопрос об увеличении засчитываемого в стаж периода декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет. Прежде всего нужно взвесить и финансовый, и социальный аспект этой идеи, отметил он.

Материнский капитал в 2019 году

Размер материнского капитала на второго ребенка в текущем году не изменился и составил 453 026 руб. Последнее повышение сертификата произошло четыре года, и с тех пор сумма не менялась.

Следующая индексация материнского капитала планируется только с 1 января 2020 года — до 470 241 руб. А сама федеральная программа будет действовать как минимум до конца 2021 года.

Что изменилось:

  • Подписан Федеральный закон от 30.10.2018 № 390-ФЗ, который изменил срок принятия Пенсионным фондом решения о выдаче сертификата — с 1 месяца до 15 дней.
  • Ранее материнский капитал разрешили тратить на дошкольное образование ребенка, то есть теперь не нужно дожидаться, когда ему исполнится три года. А на второго ребенка, родившегося после 1 января 2018 года, разрешено оформить выплату ежемесячного денежного пособия из материнского капитала.

На днях премьер-министр Дмитрий Медведев одобрил инициативу об использовании средств материнского капитала на строительство жилого дома для постоянного проживания на дачном участке (то есть это должно быть капитальное строение). По его словам, нужно изменить соответствующие нормы и допустить расходование материнского капитала в этих целях.

Калькулятор декретных

Легко и бесплатно рассчитать сумму выплат можно с помощью специального калькулятора декретных. Просто внесите в форму данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска, укажите сведения о заработке сотрудницы за два последних года (или предыдущих года — при замене лет) – и узнайте сумму пособия. Если есть районный коэффициент, не забудьте отметить его в калькуляторе декретных.

Пособие по материнству до и после родов может получить будущая мать, которая

— работает на оплачиваемой работе,
— является самозанятой и фактически делает взносы социального страхования
— является супругой самозанятого, которая добровольно присоединилась к социальному страхованию,

если она во время отпуска по беременности и рождению ребенка не является на работу и таким образом теряет доходы от оплачиваемой работы или теряет доходы как самозанятое лицо.

Если трудовые отношения были прекращены в связи с ликвидацией рабочего места, тогда материнское пособие назначается, если отпуск по беременности начинается не позже 210 дня со дня прекращения работы.

С 1 января 2020 года

Право на пособие по материнству также будет у женщин, которые потеряли работу или статус самозанятого лица не ранее чем за 60 дней до отпуска по беременности и рождению ребенка.

Пример
Анне выдан лист нетрудоспособности В, и первый день отпуска по беременности 02.01.2020. У Анны был заключен трудовой договор на определенный срок и трудовые отношения были прекращены 30.11.2019. Анна имеет право на пособие по материнству, так как статус работника потерян раньше, чем за 60 дней до отпуска по беременности.

С 1 сентября 2020 года

Права на пособие по материнству есть у лиц, за которых в Латвийской Республике были сделаны или было необходимо сделать обязательные взносы страхования в связи с материнством:

  • не менее 3 месяцев за период последних 6 месяцев до месяца, в котором наступил месяц страхования (первый день отпуска по беременности) или
  • не менее чем 6 месяцев за последние 24 месяца.

Для случаев страхования, которые наступают 01.09.2020 или позже, устанавливая права на пособие по материнству, примарно устанавливают соответствие условиям периода квалификации, а именно устанавливают совершены ли обязательные взносы за лицо в определенный период времени.

Пример
Первый день отпуска по беременности Анны 02.09.2020. Анна совсем недавно начала свою трудовую деятельность, отработала 2 месяца и трудовые отношения были прекращены 01.08.2020. Итак, в этом случае у Анны было бы право на пособие по материнству, так как статус работника был потерян в рамках 60 дней до отпуска по беременности. Однако у нее нет необходимого для назначения пособия по материнству периода квалификации, поэтому у Анны не будет права получать пособие по материнству.

Кто еще может получать это пособие?

После рождения ребенка материнское пособие может получать и отец ребенка или другое лицо, которое осуществляет уход за младенцем, но не дольше, чем до 70 дня жизни ребенка. Это в случаях, если мать ребенка:

  • из-за болезни не может ухаживать за младенцем в течение 42 дней послеродового периода;
  • отказалась от ухода за ребенком;
  • умерла во время родов или в течение 42 дней послеродового периода;
  • или ребенок — найденыш.

Запрос пособия

Для назначения пособия необходимо предоставить только заявление.

Удобнее всего сделать это заполнив э— заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

Заявление, адресованное Государственному агентству социального страхования (ГАСС) на стандартном бланке или в свободной форме, можно подать также:

  • лично;
  • направить по почте;
  • электронно, утвердив заявление безопасной электронной подписью, которая содержит временную печать;
  • в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор.

Своей подписью заявитель подтверждает действительность предоставленных им данных.

Предоставляя выданный за границей документ, подтверждающий нетрудоспособность, должны быть соблюдены правила легализации документов. Если документ выдан на иностранном языке, необходим перевод.

Период выплаты пособия

Пособие выплачивается двумя частями – до и после родов.

Первая часть выплачивается за 56 или 70 дней отпуска по беременности. Пособие за 70 календарных дней выплачивают будущей маме, которoй в связи с беременностью, медицинский уход в медицинскo профилактическом учреждение начался до 12 недели беременности и продолжалcя в течение всего периода беременности.

Вторую часть – за 56 или 70 дней выплачивают после рождения ребенка.Пособие за 70 дней можно получить, если:

  • во время беременности, родов или послеродовой период у матери были проблемы со здоровьем;
  • родилось двое или более младенцев.

Наибольшй период, за который можно получить материнское пособие — 140 дней.

Если были преждевременные роды, т.е. до начала отпуска по беременности, материнское пособие назначается по тем же самым правилам – не меньше, чем за 112 дней.

Если лицо в период отпуска по беременности или родам утратило статус работающего или самозанятого, пособие по материнству выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, на который предоставлен лист нетрудоспособности «В».

Размер пособия

Пособие назначается в размере 80 % от средней зарплаты социальных платежей заявителя.

Средняя зарплата платежей социального страхования работника исчисляется за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до начала листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью.

Самозанятым женщинам средняя зарплата платежей рассчитывается за период 12 календарных месяцев, который заканчивается за квартал до квартала, когда выдан лист нетрудоспособности.

Срок запроса пособия

Пособие запрашивается в течение 6 месяцев начиная с первого дня дородового отпуска.

Срок назначения пособия

Решение о назначении пособия принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения всех документов, необходимых для назначения пособия.

Получение пособия

Пособие перечисляется на указанный вами счет кредитного учреждения Латвийской Республики или Почтовой расчетной системы.

Следует знать

Если лицо одновременно имеет право на пособие по материнству и на пособие по безработице, то выплачивается пособие по материнству.

admin