Академ отпуск по беременности

★ Главная ► Образование ► Студентам ► Декретный отпуск
Декретный отпуск

Декретный отпуск для студентов

Порядок оформления и расчет пособия

Академический отпуск, то есть перерыв в обучении, установлен законом. Срок такого отпуска возможен до 3 лет, а затем мама малыша может возобновить учебу по направлению, которое было выбрано.

Для того чтобы получить академический отпуск необходимо обратиться в учебную часть учебного заведения. При этом придется собрать некоторые документы.

  • Написать заявление о предоставлении академического отпуска; Как правило, заявление на академический отпуск сначала пишется на 1,5 года, а потом, при необходимости, продлевается еще на 1,5 года.
  • В женской консультации взять медицинское заключение о беременности.

Эти документы передаются в учебную часть. После принятого решения оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Для продолжения обучения по окончании академического отпуска нужно будет предоставить ряд документов и написать заявление.

Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
    Право на единовременное пособие возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. На него имеют право женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
  2. Пособие по беременности и родам.
    Студенткам-мамам очных отделений образовательных заведений выплачивают пособие в размере стипендии, вне зависимости платят они за обучение или нет. Чтобы получать пособие по вынашиванию и рождению ребенка мама-студентка должна обратиться в учебный отдел своего образовательного заведения и представить медицинскую справку установленной формы.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
  4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    В Федеральном законе «О гос. пособиях гражданам» сказано, что пособие по уходу за родившимся малышом до 1,5 лет могут получать следующие лица: один из родителей, родственник, опекун, который ухаживает за ребенком. Для получения пособия по уходу за малышом, не достигшего 1,5 летнего возраста, молодая мама должна предоставить в органы соц. защиты необходимый перечень документов. Такие как:
    • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • Заявление на выплату ежемесячного пособия;
    • Справку о том, что второй родитель пособия не получает;
    • Копию свидетельства о рождении ребенка;
    • Копию приказа о предоставлении академического отпуска (берется в учебном заведении);
    • Копию паспорта того родителя, который будет получать пособие каждый месяц.

Матерям-студенткам очного отделения ежемесячное пособие выплачивается из средств ФСС России, которые выделяются образовательному заведению в учрежденном порядке. Пособие начисляется на основании заявления матери-студентки (или второго родителя) и решения учебного заведения о предоставлении академического отпуска. Если молодая мама продолжает учиться на дневном отделении, то ей все равно выплачивается пособие по уходу за родившимся ребенком. При этом неважно, было ли у матери право получать стипендию до рождения ребенка или не было.

После того, как мама-студентка закончит обучаться в образовательном заведении, пособие по уходу выплачивают органы соц. защиты населения. Пособие мама получает по месту жительства. То есть пока вы учитесь в ВУЗе, пособие выплачивает учебное заведение. Если ВУЗ мама закончила, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то пособие выплачивает СОБЕС (Управления социальной защиты населения — УСЗН).

Уже давно стало понятно, что в Республике Польша очень лояльно относятся к иностранным гражданам, способствуя их развитию на польской территории, причем независимо от сферы деятельности: получение высшего образования в университетах РП, работа по краткосрочному/долгосрочному контракту, открытие собственного бизнеса или воссоединения с семьей. Говоря об иностранных студентах польских ВУЗов, подчеркнем, что они имеют возможность не только поступать без экзаменов или на конкурсной основе, имея основания участвовать на равных с поляками, но и получать материальную помощь/помощи. Что касается самого обучения, щадящие правила сдачи экзаменов и другие особенности, позволяют найти выход из различных жизненных ситуаций с наименьшими потерями. Статья будет актуальна всем студентам польских университетов, поскольку мы расскажем есть ли возможность уйти в академический отпуск при беременности, и какие другие ситуации позволят взять отсрочку от учебы.

Академ отпуск при беременности и другие обстоятельства отсрочки

Не у всех удается спланировать свое будущее таким образом, чтоб после учебы построить феерическую карьеру и только потом обзаводиться семьей. Тем более, у многих нет желания так долго ждать, да и зачем, если есть возможность все совместить. Польские университеты, вне зависимости от формы собственности, типа обучения и курса позволяют, имея объективные причины, оформить академический отпуск сроком на 1 год. Этого времени вполне хватит беременной женщине, чтоб родить ребенка, побыть с малышом первое время и решить ситуацию с продолжением обучения. После такого отпуска, можно продолжить получение высшего образование с того момента, когда оно было прервано. Стоит заметить, что лучше всего уходить на каникулы такого рода, предварительно закрыв сессию и подтянув несданные (если были) предметы.

Беременность — не единственный аргумент для того, чтоб получить академ. Среди других ситуаций, объективно обратиться с заявлением на отпуск можно при:

  • плохом состоянии здоровья;
  • написании научной или исследовательской работы;
  • специальных или праздничных обстоятельствах.

Специалисты UP-STUDY подчеркивают, что не всегда нужно и можно брать академотпуск на целый год, если есть такая возможность, лучше оформить «отсрочку» на семестр.

Какие права сохраняются за студентами при оформлении академ отпуска?

Беременные женщины-иностранки, которые остаются после оформления академического отпуска на территории Польши, а также студенты, подавшие заявление по другим причинам могут рассчитывать на сохранение за собой статуса студента и всех ранее имевшихся прав. Среди них отметим:

  1. Скидка до достижения 26-летнего возраста на общественный транспорт.
  2. Студенческий билет (легитимация), позволяющий получать скидки в кино, театрах, музеях и прочих общественных заведениях.
  3. Материальная помощь. Если Вы имеете какой-то конкретный вид стипендии, при выполнении условий ее получения, выплаты будут поступать и в случае академа.
  4. Сохранность места в общежитии, если оно ранее было выделено.

Подводя итоги, стоит подчеркнуть, что учиться иностранцам, как и резидентам Польши в локальных ВУЗах не только перспективно, но и достаточно комфортно и безопасно. Лояльные правила пересдачи экзаменов, а также возможность оформить при необходимости академический отпуск, позволяют чувствовать себя защищенными, зная, что любая жизненная ситуация не отразится на получении высшего образования. Для женщин, являющихся студентками польских ВУЗов, при беременности, достаточно будет года, чтоб решить свои семейные дела, поэтому они успеют реализовать себя и в личной жизни и в учебе, не неся никакого убытка.

Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).

Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».

3. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.

4. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

по медицинским показаниям — личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях — личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска.

Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате), такие документы:

— студенческий билет;
— зачетную книжку;
— выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью;
— справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента);
запрос из учебного заведения.

Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.

Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.

Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.

Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.

Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.

Теги: студенты, материнство, ВУЗ, беременность, учеба, ребенок, академический отпуск

Категория: Первый проректор по образовательной деятельности.

Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь аспирантом 1 года обучения физического факультета. Хочу узнать, могу ли я уйти в академический отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов или только после рождения ребёнка? Какие нужны документы для этого? Буду ли я получать стипендию/пособие, и могу ли я проживать в общежитии во время академического отпуска (мой муж тоже аспирант, проживаем в 16 общежитии)? Прошу также, указать в ответе приказы, на которые я могла бы сослаться в деканате. Заранее спасибо!

Ответ Первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Бабелюк Екатерины Геннадьевны:

Обучение в СПбГУ осуществляется по основным образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, а не на факультетах.

В соответствии Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования (далее — образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

В свою очередь согласно статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Таким образом, академический отпуск и отпуск по беременности и родам являются разными видами отпусков.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

В целях оформления отпуска по беременности и родам Вам необходимо обратиться с личным заявлением на имя начальника Учебного управления СПбГУ. К заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности, подтверждающий необходимость предоставления отпуска. Заявление подается сотрудникам Учебного отдела по соответствующему направлению (http://edu.spbu.ru/maps/map.html).

Также Вы имеете возможность подать заявление о предоставлении академического отпуска по исключительным обстоятельствам вместо заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска.

Обращаю Ваше внимание, что лицам, находящимся в академическом отпуске, пособие по беременности и родам по государственному социальному страхованию в отличие от женщин, которым предоставлен отпуск по беременности и родам, не выплачивается.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 28.08.2013 № 1000 «Об утверждении Порядка назначения государственной академической стипендии и (или) государственной социальной стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выплаты стипендий слушателям подготовительных отделений федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета» нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам не является основанием для прекращения выплаты назначенной обучающемуся государственной академической стипендии, государственной социальной стипендии.

На период нахождения в академическом отпуске (отпуске по беременности и родам) обучающимся СПбГУ предоставляются места в общежитиях Студенческого городка СПбГУ (http://campus.spbu.ru/). Вместе с тем обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с Положением о предоставлении обучающимся мест в общежитиях Студенческого городка Санкт-Петербургского государственного университета, утвержденным приказом от 10.08.2012 № 3441/1 (с последующими изменениями и дополнениями), обучающимся, находящимся в академических отпусках (отпусках по беременности и родам), дополнительные места в общежитиях для членов их семей (в том числе, их несовершеннолетних детей) на период отпуска не предоставляются.

Обучающимся, не находящимся в отпуске, и претендующим на предоставление дополнительных мест в общежитиях для членов их семей (при условии, что членами семьи являются обучающиеся СПбГУ, не обеспеченные жилым помещением на территории Санкт-Петербурга, и их несовершеннолетние дети), могут предоставляться места в общежитии № 16 (по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Ботаническая, д.64, корп.4) с 01 сентября по 30 июня в пределах одного учебного года.

Метки: Академический отпуск

admin